Lue keskustelun säännöt.
Pitääkö lomautettuna olla työnantajan tavoitettavissa? Ja millä viiveellä?
18.05.2020 |
Minut on siis lomautettu määräajaksi ja huomasin että työpaikalta oli tullut puhelu kun nukuin. Pitääkö soittaa takaisin?
Kommentit (15)
Voit soittaa takaisin jos siltä tuntuu. Ei ole pakko, koska et ole työnantajan palveluksessa lomautettuna. Mä soittaisin tosin meillä on kaikki lomautettu eikä kukaan voi soittaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meillä osittaiset lomautukset ja ohjeena on, että kerran viikossa pitää lukea sähköposti. Sinne tulee ohjeistusta lomautuksen mahdollisesta jatkumisesta. Jos huomaisin että esimies olisi soittanut, soittaisin kyllä takaisin. Ei hän turhista asioista soittelisi.
No kyllä minä antaisin ainakin odottaa, ennen kuin soittaisin takasin. Tai sanoisin että snteeksi, en päässyt vastaamaan, olin työhaastattelussa/töissä.
Vierailija kirjoitti:
Meillä osittaiset lomautukset ja ohjeena on, että kerran viikossa pitää lukea sähköposti. Sinne tulee ohjeistusta lomautuksen mahdollisesta jatkumisesta. Jos huomaisin että esimies olisi soittanut, soittaisin kyllä takaisin. Ei hän turhista asioista soittelisi.
Eikö ihminen ole lomautettuna vapaa ottamaan vaikka muita töitä vastaan tai irtisanomaan itsensä ilman irtisanomisaikaa? Miten työnantaja voi velvoittaa kyttäämään jotain työsähköpostia?! En usko.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä osittaiset lomautukset ja ohjeena on, että kerran viikossa pitää lukea sähköposti. Sinne tulee ohjeistusta lomautuksen mahdollisesta jatkumisesta. Jos huomaisin että esimies olisi soittanut, soittaisin kyllä takaisin. Ei hän turhista asioista soittelisi.
Eikö ihminen ole lomautettuna vapaa ottamaan vaikka muita töitä vastaan tai irtisanomaan itsensä ilman irtisanomisaikaa? Miten työnantaja voi velvoittaa kyttäämään jotain työsähköpostia?! En usko.
Siinä luki osittainen lomautus ja kuvauksen perusteella kuulosti osa-aikaiselta lomautukselta, eli ei ole täysin lomautettu ja saa vähän palkkaa.
Voihan sieltä tulla sellainen puhelu, että tuli konkurssi ja lomautus muuttuu työttömyydeksi. Lomautetut työntekijät voidaan irtisanoa konkurssin perusteella normaaliin tapaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä osittaiset lomautukset ja ohjeena on, että kerran viikossa pitää lukea sähköposti. Sinne tulee ohjeistusta lomautuksen mahdollisesta jatkumisesta. Jos huomaisin että esimies olisi soittanut, soittaisin kyllä takaisin. Ei hän turhista asioista soittelisi.
Eikö ihminen ole lomautettuna vapaa ottamaan vaikka muita töitä vastaan tai irtisanomaan itsensä ilman irtisanomisaikaa? Miten työnantaja voi velvoittaa kyttäämään jotain työsähköpostia?! En usko.
Siinä luki osittainen lomautus ja kuvauksen perusteella kuulosti osa-aikaiselta lomautukselta, eli ei ole täysin lomautettu ja saa vähän palkkaa.
Missä luki osa-aikainen lomautus? Ap puhui määräaikaikaisesta lomautuksesta, se ei ole sama kuin osa-aikainen lomautus. Määräaikainen lomautus tarkoittaa määräaikaa, esimerkiksi 18.5-18.6.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
No, miten kävi...?
Ei mitenkään. Katson parhaillani netflixiä.
Ap
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä osittaiset lomautukset ja ohjeena on, että kerran viikossa pitää lukea sähköposti. Sinne tulee ohjeistusta lomautuksen mahdollisesta jatkumisesta. Jos huomaisin että esimies olisi soittanut, soittaisin kyllä takaisin. Ei hän turhista asioista soittelisi.
Eikö ihminen ole lomautettuna vapaa ottamaan vaikka muita töitä vastaan tai irtisanomaan itsensä ilman irtisanomisaikaa? Miten työnantaja voi velvoittaa kyttäämään jotain työsähköpostia?! En usko.
Ei voikaan, kun ei kerran maksa palkkaakaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Saako lomautettuna käydä työterveydessä?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No mä vastaisin, jos tarjoiskin töitä. Hullua olisi olla soittamatta takas.
Jos ne olisi soittanut sinut töihin?