En ole saanut työhön perehdytystä

Harmittavan yleistä nykyään :/

Jos yritän itsenäisesti tehdä jotakin, niin jälkikäteen joku tulee korjailemaan kaiken. Aiemmin tein samaa työtä, mutta ei tämä muualla ollut tällaista.

Vierailija kirjoitti:

Jos yritän itsenäisesti tehdä jotakin, niin jälkikäteen joku tulee korjailemaan kaiken. Aiemmin tein samaa työtä, mutta ei tämä muualla ollut tällaista.

Tunnen itseni täällä aivan nollaksi.

Olet varmaan Esperillä töissä? Siellä ihan yleistä tuollainen, mitäpä sillä asukkaiden elämänlaadulla ja turvallisuudella on väliä, kun perehdyttämättä jättämisellä säästää ehkä jopa satoja euroja ulkomaalaisten omistajien käytettäväksi.

Vierailija kirjoitti:

Olet varmaan Esperillä töissä? Siellä ihan yleistä tuollainen, mitäpä sillä asukkaiden elämänlaadulla ja turvallisuudella on väliä, kun perehdyttämättä jättämisellä säästää ehkä jopa satoja euroja ulkomaalaisten omistajien käytettäväksi.

Olen julkisella sektorilla.

Tuo on ikävän yleistä, vaikka hyvästä perehdytyksestä hyötyisivät kaikki ja se maksaisi itsensä takaisin työpaikallekin moninkertaisesti. 

Soita esimiehellesi ja kerro, että haluaisit jutella työtehtävistäsi. Sano, että haluaisit tarkennuksia työtehtäviisi ja työnkuvaasi ja selkeämmät ohjeet. Voit kertoa samalla, jos jotkut tietyt asiat tuntuvat vaikeilta.  Hyvällä perehdytyksellä pääsisit nopeammin mukaan työporukkaaan ja sisälle työtehtäviisi. Tuostakin voit sanoa ihan hyvin, että tuntuu ikävältä, kun muut korjailevat töitäsi jälkikäteen. Siihenkin auttaisi, jos olisi selkeämmät ohjeet. Kannattaa myös aina kysyä, jos tulee jotain mieleen. 

Tsemppiä sinulle! Et ole huono työntekijä. 

Vierailija kirjoitti:

Jos yritän itsenäisesti tehdä jotakin, niin jälkikäteen joku tulee korjailemaan kaiken. Aiemmin tein samaa työtä, mutta ei tämä muualla ollut tällaista.

Kokenut samaa kunnallisella, yksityisellä on perehdytetty aina hyvin, siellä nykyään.

Mä olin kanssa eräässä isossa paikassa julkisella puolella joitakin vuosia takaperin. "Hoidat tämän alueen" oli opastus, mitä sain. Siinä se. Mun piti neuvoa henkilökuntaa tietotekniikassa, mutta hepä pyytelivät toisen alueen vanhempia tekijöitä, kun minua ei edes esitelty kellekään. Kiertelin katsomassa että paikat toimii. Yksi niistä vanhemmista ohjasi minut tekemään hommia ja toiset olivat sitten huuli pyöreänä, kun tuli "väärä ihminen" neuvomaan. Muut tukihenkilöt eivät pitäneet mitään yhteyttä. Tuli aika selvästi tunne, että siihen oli ajateltu jotain omaa kaveria ja mun valintaa oli vastustettu. Lähdin koeaikana muualle. Minulla ei koskaan ole ollut mitään ongelmia millään muulla työpaikalla ja olen aina ollu pidetty ja kehuttu työntekijänä, joten tuo kokemus oli täysin outo. Nykyään olen eri alalla ja hommat itsenäisiä, eikä tarvitse neuvoa ketään. Tulos on myös näkyvää koko ajan ja sitähän teen. Tässä on neuvottu alusta alkaen ihan eri tavalla ja edeltäjä, joka jäi eläkkeelle, kirjoitti ison kasan ohjeita toimintatavoista. Olen myös muuttanut toimintatapoja tehokkaammaksi, eikä kukaan vastusta "aina ennenkin on tehty näin" -tyyliin.

Joo, kunnallisella puolella ja valtiolla on perehdys aivan olematonta.

Yksityisellä puolella se toimii, koska jokaisen työntekijän yksityisellä pitää olla tuottava.

Kun menee uutena ihmisenä julkiselle töihin, harvassa paikassa on mitään perehdytystä, viedään vaan ihminen työhuoneeseensa tai työpöytänsä ääreen ja siinä kaikki.

Ei esitellä uutta ihmistä työyhteisölle, ei näytetä ja esitellä työpaikan tiloja eikä kerrota mitä mistäkin löytyy jne. jne.

Tämä kaikki on esimerkki erittäin huonosta ja ammattitaidottomasta esimiehestä.

Onneksi meillä on perehdys jaettu eri henkilöiden kesken ja toimii tällä hetkellä erittäin hyvin.

Johtuu siitä, että taloomme tuli uusi työntekijä, joka valitti ja nosti metakan siitä, ettei pienintäkään perehdytystä ollut.

Ja julkisella puolella on tunnetusti hyvin pieni työ taakka ihmistä kohden, joten ap on ilmeisesti töissä sellaisessa paikassa, jossa ei yksinkertaisesti ole juuri mitään hommia.

Vierailija kirjoitti:

Joo, kunnallisella puolella ja valtiolla on perehdys aivan olematonta.

Yksityisellä puolella se toimii, koska jokaisen työntekijän yksityisellä pitää olla tuottava.

Kun menee uutena ihmisenä julkiselle töihin, harvassa paikassa on mitään perehdytystä, viedään vaan ihminen työhuoneeseensa tai työpöytänsä ääreen ja siinä kaikki.

Ei esitellä uutta ihmistä työyhteisölle, ei näytetä ja esitellä työpaikan tiloja eikä kerrota mitä mistäkin löytyy jne. jne.

Tämä kaikki on esimerkki erittäin huonosta ja ammattitaidottomasta esimiehestä.

Onneksi meillä on perehdys jaettu eri henkilöiden kesken ja toimii tällä hetkellä erittäin hyvin.

Johtuu siitä, että taloomme tuli uusi työntekijä, joka valitti ja nosti metakan siitä, ettei pienintäkään perehdytystä ollut.

Ja julkisella puolella on tunnetusti hyvin pieni työ taakka ihmistä kohden, joten ap on ilmeisesti töissä sellaisessa paikassa, jossa ei yksinkertaisesti ole juuri mitään hommia.

8 kertoo esimerkin. Mut kutsuttiin kerran, yhden ainoan kerran, asentamaan porukalla ohjelmia yhteen tilaan. Minä pistin ohjelman asentumaan yhdelle koneelle, menin seuraavalle. Toiset pistivät sen koneelle ja istuivat siinä koneen ääressä vahtimassa että se asentuu ja näpyttivät odotellessa kännyköitään. Mulle sanottiin, että älä nyt noin nopeesti tee, meillä loppuu hommat. Sen jälkeen ei kutsuttu enää kaveriksi muiden kanssa. Sekä se pnuolenta oli niin läpinäkyvää, että oksetti. Kyllä se johtaminen siellä oli ihan julkisesti tiedetty huonoksi, piti itse nähdä ennen kuin uskoi ja kun jotain töitä sai, olin tyytyväinen. Huvittavinta, että seuraava työnantaja vain arvosti "kun lähdit siitä paikasta".

Hyvissä työpaikoissa uudelle työntekijälle "merkataan" työpaikalla tukihenkilö, jolta voi kysyä asioita ja jonka puoleen voi kääntyä.

Mutta julkisella puolella, jossa ei tehdä mitään tuottavaa työtä, kukaan ei välitä mistään.

Ja kyllä se on ensisijaisesti lähiesimiehen tehtävä järjestää asiat niin, että uusi työntekijä pääsee mahdollisimman nopeasti kiinni työhönsä.

Julkinen puoli on täynnä tyhjäntoimittajia, yhdellä henkilöllä on niin vähän töitä noin yleensä, että hän voisi käydä työssä vain pari päivää vkossa, ja kaikki työ olisi sillä tehty.

Eipä ihme, että kuntien ja valtion talous on jatkuvasti kuralla, kun on liikaa työntekijöitä, jotka eivät päiväkausiin tee mitään. 

Muutos on pakollinen julkiselle sektorille, mutta missä se viipyy?