Työpaikan vaihtajille määrätty karenssia TE-toimistosta

Tuo ei nyt mitenkään voi olla totta.

Lähde?

Pelkkää paskaa, trollit aloittaa heti aamusta.

Lomautus ei ole potkut.

Työkkärin virkailijat eivät tee virheitä, sen vuoksi heidän päätöksistään ei voi valittaa.

Kelan tai kassan päätöksestä, joka perustuu siis työkkärivirkailijan erehtymättömään päätökseen, voi sen sijaan valittaa.

Vierailija kirjoitti:

Tuo ei nyt mitenkään voi olla totta.

Kyllä on kuule totta. Voi olla että lähiaikoina saatte lukea tästä iltapäivälehdistä, ellei päätöksiä saada korjattua.

-ap-

Vierailija kirjoitti:

Lomautus ei ole potkut.

Niin? En vissiin sellaista väittänytkään?

-ap-

Vierailija kirjoitti:

Pelkkää paskaa, trollit aloittaa heti aamusta.

Meneppä tekemään niitä päätöksiä nyt että ruuhka purkaantuu. Muista että kyse ei ole sinun omista rahoistasi.

En epäile yhtään. Työkkärit tekee just tuollaisia paskapäätöksiä. 

Teknisesti näin voisi varmaan käydä.

Edellisestä työpaikasta on otettu loparit. Ilman mitään lain mukaan hyväksyttävää syytä. No eihän se haittaa kun menee toiseen työpaikkaan.

Siitö edellisestä työpaikasta lähtemisestä kuuluu tulla 3kk karenssi. Eli jos sun kaverit on joutuneet lomautuksen alla 3kk ajassa, niin siellä on vielä jäljellä sitä karenssia ed työpaikasta. Se pitää ensin kulua pois. Sitten saa lomautuskorvausya.

Kuinka pian ennen 3 kk ajan kulumista kavereillesi loppui työt? Paljonko oli karenssia jäljellä?

Ei taida valitus mennä läpitten.

Vierailija kirjoitti:

Työkkärin virkailijat eivät tee virheitä, sen vuoksi heidän päätöksistään ei voi valittaa.

Kelan tai kassan päätöksestä, joka perustuu siis työkkärivirkailijan erehtymättömään päätökseen, voi sen sijaan valittaa.

Työkkärin lausunto ei ole hallintopäätös, siksi siitä ei voi valittaa. Lausuntoon voi pyytää oikaisua, ja tämän pyynnön johdosta on annettava valituskelpoinen päätös.

Kaiken järjen mukaan tuossa tulisi koeaikapotkut uudessa paikassa. Edellisessä olisi lomautus voinut tapahtua ihan vastaavasti. Muutoksiin liittyy aina riski ja aikaisemmassa paikassa olisi voinut myös tulla potkut nyt - who knows.

Vierailija kirjoitti:

Työkkärin virkailijat eivät tee virheitä, sen vuoksi heidän päätöksistään ei voi valittaa.

Kelan tai kassan päätöksestä, joka perustuu siis työkkärivirkailijan erehtymättömään päätökseen, voi sen sijaan valittaa.

Niissä on menettelyohjeet oheistettuna ja siinä kerrotaan kyllä, että pitää hakea oikaisua määräajassa jos on tyytymätön. 

Ainahan noin on ollut. Siis, kuvitellaan yksinkertainen "Matin" tarina...

Matilla on toimistotyö. Matti lopettaa toimistotyön koska haluaa vaihtaa alaa, hän menee töihin raksalle. Jokin menee kuitenkin vikaan, raksatyö ei kertakaikkiaan sovi hänelle, hänen terveytensä ei kestä raksatyötä tai hänellä menee sukset pahasti ristiin esimiehen kanssa tai raksatyönantaja onkin valehteleva petturi joka jättää palkkoja maksamatta, tms, joten Matin raksatyö loppuu. Matti jää työttömäksi. Matti ei saa työttömyystukea koska työkkäri pistää hänet karenssiin koska hän lopetti toimistotyönsä. Matilla oli työ jonka hän itse omasta päätöksestään lopetti joten Matille kuuluu työkkärin näkemyksen mukaan karenssi - siis työkkärin aivan normaalin ikivanhan pysyvän vankkumattoman näkemyksen mukaan näin on. Mikään ei ole työkkärin näkemyksissä muuttunut, mikään ei tule ikinä muuttumaan.

kyllä siitä karenssin saa jos loputilin ottaa. mitä siitä vinkumaan, jos kuitenkin toisen työpaikan saa?

entä ne jotka joutuvat sillan alle kun nämä virkailijat tulkitsevat lakipykäliä pilkuntarkasti?

Ei tuo ole mikään uusi käytäntö.

Itsekin tunnen ihmisiä, jotka ovat joutuneet ongelmiin työpaikan vaihtamisen jälkeen jos työt uudessa paikassa ovatkin loppuneet nopeasti.

Näissä tapauksissa te-toimisto on katsonut työttömyyden omasta irtisanoutumisesta. On vain katsottu, että työntekijä on itse irtisanoutunut ja aiheuttanut työttömyytensä. Se uusi nopeasti päättynyt työ on sivuutettu päätöstä tehdessä tai on ajateltu niin, että tarkoituksella on siirrytty epävarmaan työhön ja siten aiheutettu työttömyys omalla toimilla.

Varsinkin 90-luvun laman aikaan meno työkkäreissä oli sika villiä. Nykyään on sentään asiallisempaa.

Vierailija kirjoitti:

Lomautus ei ole potkut.

Miten se tähän liittyy?

Lomautettu tarvitsee te-keskuksesta lausunnon siitä, että esteitä päivärahan maksamiselle ei ole.

Lomautettu hakee päivärahaa samoilla säännöillä kuin työtön ja irtisanottu.

Näitä lukiessa en yhtään ihmettele, että työvoima ei liiku Suomessa. Työantajat joutuvat kärsimään epäsopivista työntekijöistä, koska kukaa ei voi irtisanoutua eikä ketään voi irtisanoa kohtuuttomien "rangaistusten" vuoksi.

Itselläni on todella korkea kynnys vaihtaa työpaikkaa, koska menetän silloin vakituisen viran ja saatan saada potkut uuden työn koeaikana, joka kestää sen 6 kk. Palkka ei kuitenkaan ole sellainen, että minulla olisi säästössä usean vuoden tai edes kuukauden palkkaa.

6kk koeaika on syvältä. Tunnen muutaman työnantajan joka hyväksi käyttää koeaikaa.

Projekti pystyy 6kk ja koeajalla irtisanominen, kun projekti on valmis.

Siis mitä te oikein sönkötätte, että työpaikan vaihto ei ole _laillinen_ syy lähteä työpaikasta? Totta mooses on!