Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Työpaikan vaihtajille määrätty karenssia TE-toimistosta
28.04.2020 |
Pari tuttavaa on vaihtanut työpaikkaa helmikuussa ja joutuneet pian tai suoraan uudessa työpaikassa koronalomautetuksi. TE-keskus on tulkinnut näitä työpaikan vaihtoja omasta toiminnasta johtuvaksi työttömyydeksi ja evännyt mahdollisuuden työttömyysturvaan. Päätöksissä on myös lukenut että niistä ei voi valittaa.
Kommentit (54)
Tuttava sai työpaikan ja sopimus oli voimassa toistaiseksi, mutta lopetti ne hommat hyvin pian, koska työpaikka oli aivan hirveä. Sai heti lopettamisen jälkeen kolmen kuukauden sopparin muualta aivan toisista hommista ja on saanut sen jälkeen myös jatkaa näihin päiviin saakka näissä muissa hommissa, mutta en ihmettelisi, vaikka työkkäri kaivelisi tuon vakipaikan esiin ja lätkisi karenssin, jos jonain päivänä määräaikaista sopimusta ei enää jatketa ja joutuu työttömäksi.
Omalla alallani virka on monen unelma mutta itse en haikaile viran perään enkä niitä juurikaan hae, jos määräaikaista on tarjolla. Toki elämä olisi virassa varmempaa niin rahallisesti kuin muutenkin mutta on kyllä sitä miettii välillä huonossa työyhteisössä työskenneltyään, että onneksi oli vain määräaikainen sopimus.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kyllä se näin menee! Vaihdoin työpaikkaa ja olin viikon siinä välissä omalla lomalla, en ilmoittautunut työkkäriin. Kun jäin uudesta työstä 5 kk sisällä työttömäksi, sain tuplakarenssin. Rangaistus työpaikan vaihdosta, työttömyydestä ilman ilmoittautumista ja oli siinä muitakin syitä. Näissä katsotaan 6 kk taaksepäin asioita. Siksi en uskalla vaihtaa paskasta työstä pois. Kohti burnoutia mennään, mutta ei auta vaihtaa.
No nyt on paksua settiä.
Työttömänä saa olla ilman rangaistusta, tuon keksit itse. Työpaikkaa saa vaihtaa ilman rangaistusta. Tuplakarenssia ei edes voi antaa.
Mutta kiva yritys, ota ihmeessä yhteyttä iltapäivälehtiin.
Vierailija kirjoitti:
Tuttavaperheen poika oli puhelinmyyjänä. Tuotteet oli niin huonoja että ei niitä kukaan ostanut. Poika sinnitteli hommissa pari kuukautta, mutta ei kertaakaan saanut aikaan sellaista myyntiä, että olisi yltänyt tavoitteeseen ja saanut siitä palkkaa. Kun hän sitten irtisanoutui työstä, josta ei siis ollut saanut kertaakaan yhtään palkkaa, niin TE-toimista rätkäisi siitä kolmen kuukauden karenssin.
Tiedän tuon tapauksen! Sille pojalle meni työkkäristä 2 kertaa selvityspyyntö, että anna se sopimus ja anna tiedot palkkakuiteista, niin karenssia ei tule. Poika ei niitä toimittanut ja TE-toimiston oli pakko antaa maksajalle ns. estävä lausunto, koska heille ei koskaan toimitettu dokumentteja siitä, että palkkaa ei maksettu ja irtisanoutuminen johtui työnantajasta.
TE-toimisto ei voi toimia puheiden perusteella, täytyy olla myös faktaa.
Vierailija kirjoitti:
Ei tuo ole mikään uusi käytäntö.
Itsekin tunnen ihmisiä, jotka ovat joutuneet ongelmiin työpaikan vaihtamisen jälkeen jos työt uudessa paikassa ovatkin loppuneet nopeasti.
Näissä tapauksissa te-toimisto on katsonut työttömyyden omasta irtisanoutumisesta. On vain katsottu, että työntekijä on itse irtisanoutunut ja aiheuttanut työttömyytensä. Se uusi nopeasti päättynyt työ on sivuutettu päätöstä tehdessä tai on ajateltu niin, että tarkoituksella on siirrytty epävarmaan työhön ja siten aiheutettu työttömyys omalla toimilla.
Varsinkin 90-luvun laman aikaan meno työkkäreissä oli sika villiä. Nykyään on sentään asiallisempaa.
Vaihdoin työpaikkaa, tuli korona -> tilauskanta yhtiössä romahti -> sain kenkää koeajalla -> oma vika pikku sika, mitäs vaihdoit työpaikkaa -> karenssia pukkaa.
Näin siis vuonna 2020.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Lomautus ei ole potkut.
Niin? En vissiin sellaista väittänytkään?
-ap-
Kun on lomautettu, niin on edelleen töissä. Miten ihmeessä silloin voisi saada karenssin?
TE-toimniston tulkinnan mukaan ilmeisesti itse aiheutettu lomatus? Onko edes laillisesti mahdollista evätä työttömyyskorvausta lomautusajalta johonkin karenssiin vedoten?
Kyllä on, jos lomautettu ei vastaa selvityspyyntöön. Karenssi annetaan asiakkaan antamien tietojen pohjalta.
No jos ei vastaa selvityspyyntöön, niin sitten saakin syyttää itseään. Lomautus on aina työnantajan puolelta tuleva, niin olisi kyllä ihmeellistä, jos siitä voitaisiin antaa työntekijälle karenssia. Työn loppuminen kokonaan on eri asia. Mikäli potkut on tulleet työnantajan puolelta, niin karenssia ei voi tulla, jos taas on ilman syytä irtisanoutunut, niin silloin voi, mutta tähänkin voi antaa selvityksen.
Jos työkkärissä on niin ammattitaidotonta porukkaa etteivät tiedä mitä lomautus tarkoittaa, niin on kyllä huolestuttavaa! Jos ovat liian kiireessä palkanneet sinne porukkaa?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Tuttava sai työpaikan ja sopimus oli voimassa toistaiseksi, mutta lopetti ne hommat hyvin pian, koska työpaikka oli aivan hirveä. Sai heti lopettamisen jälkeen kolmen kuukauden sopparin muualta aivan toisista hommista ja on saanut sen jälkeen myös jatkaa näihin päiviin saakka näissä muissa hommissa, mutta en ihmettelisi, vaikka työkkäri kaivelisi tuon vakipaikan esiin ja lätkisi karenssin, jos jonain päivänä määräaikaista sopimusta ei enää jatketa ja joutuu työttömäksi.
Omalla alallani virka on monen unelma mutta itse en haikaile viran perään enkä niitä juurikaan hae, jos määräaikaista on tarjolla. Toki elämä olisi virassa varmempaa niin rahallisesti kuin muutenkin mutta on kyllä sitä miettii välillä huonossa työyhteisössä työskenneltyään, että onneksi oli vain määräaikainen sopimus.
Mistäs työkkäri sen kaivelee esiin, jos sitä ei itse tietoihinsa kirjoita.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllä se näin menee! Vaihdoin työpaikkaa ja olin viikon siinä välissä omalla lomalla, en ilmoittautunut työkkäriin. Kun jäin uudesta työstä 5 kk sisällä työttömäksi, sain tuplakarenssin. Rangaistus työpaikan vaihdosta, työttömyydestä ilman ilmoittautumista ja oli siinä muitakin syitä. Näissä katsotaan 6 kk taaksepäin asioita. Siksi en uskalla vaihtaa paskasta työstä pois. Kohti burnoutia mennään, mutta ei auta vaihtaa.
No nyt on paksua settiä.
Työttömänä saa olla ilman rangaistusta, tuon keksit itse. Työpaikkaa saa vaihtaa ilman rangaistusta. Tuplakarenssia ei edes voi antaa.
Mutta kiva yritys, ota ihmeessä yhteyttä iltapäivälehtiin.
Kyllä saa. Virallinen nimi ei ole tuplakarenssi, mutta joudun tekemään enemmän selvityksiä ja jotain helkkarin aktivointitoimia ja käyntejä työkkärissä. Jos et ilmoittaudu töiden välissä työkkäriin ja satut 6 kk sisään jäämään työttömäksi, siitä rankaistaan. En halua ottaa Iltalehteen yhteyttä, sen jälkeen en saisi töitä mistään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Lomautus ei ole potkut.
Niin? En vissiin sellaista väittänytkään?
-ap-
Kun on lomautettu, niin on edelleen töissä. Miten ihmeessä silloin voisi saada karenssin?
TE-toimniston tulkinnan mukaan ilmeisesti itse aiheutettu lomatus? Onko edes laillisesti mahdollista evätä työttömyyskorvausta lomautusajalta johonkin karenssiin vedoten?
Kyllä on, jos lomautettu ei vastaa selvityspyyntöön. Karenssi annetaan asiakkaan antamien tietojen pohjalta.
No jos ei vastaa selvityspyyntöön, niin sitten saakin syyttää itseään. Lomautus on aina työnantajan puolelta tuleva, niin olisi kyllä ihmeellistä, jos siitä voitaisiin antaa työntekijälle karenssia. Työn loppuminen kokonaan on eri asia. Mikäli potkut on tulleet työnantajan puolelta, niin karenssia ei voi tulla, jos taas on ilman syytä irtisanoutunut, niin silloin voi, mutta tähänkin voi antaa selvityksen.
Jos työkkärissä on niin ammattitaidotonta porukkaa etteivät tiedä mitä lomautus tarkoittaa, niin on kyllä huolestuttavaa! Jos ovat liian kiireessä palkanneet sinne porukkaa?
Iso osa prosessista on järjestelmässä, työkkärin väki puuttuu asiaan vasta sitten, kun ilmoituksessa on epäselvyyksiä. Jos ei anna kaikkia tietoja, niin saa selvityspyynnön.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tuttavaperheen poika oli puhelinmyyjänä. Tuotteet oli niin huonoja että ei niitä kukaan ostanut. Poika sinnitteli hommissa pari kuukautta, mutta ei kertaakaan saanut aikaan sellaista myyntiä, että olisi yltänyt tavoitteeseen ja saanut siitä palkkaa. Kun hän sitten irtisanoutui työstä, josta ei siis ollut saanut kertaakaan yhtään palkkaa, niin TE-toimista rätkäisi siitä kolmen kuukauden karenssin.
Tiedän tuon tapauksen! Sille pojalle meni työkkäristä 2 kertaa selvityspyyntö, että anna se sopimus ja anna tiedot palkkakuiteista, niin karenssia ei tule. Poika ei niitä toimittanut ja TE-toimiston oli pakko antaa maksajalle ns. estävä lausunto, koska heille ei koskaan toimitettu dokumentteja siitä, että palkkaa ei maksettu ja irtisanoutuminen johtui työnantajasta.
TE-toimisto ei voi toimia puheiden perusteella, täytyy olla myös faktaa.
Ei ihme, että ratkaisut on mitä sattuu, kun tämä yksi työkkärin täti puhuu vaan paskaa mammspalstalla koko päivän sen sijasta, että tekisi niitä "töitään".
Tulisipa jo perustulo ja sen myötä kengänkuva persauksiin näille verenimijöille.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllä se näin menee! Vaihdoin työpaikkaa ja olin viikon siinä välissä omalla lomalla, en ilmoittautunut työkkäriin. Kun jäin uudesta työstä 5 kk sisällä työttömäksi, sain tuplakarenssin. Rangaistus työpaikan vaihdosta, työttömyydestä ilman ilmoittautumista ja oli siinä muitakin syitä. Näissä katsotaan 6 kk taaksepäin asioita. Siksi en uskalla vaihtaa paskasta työstä pois. Kohti burnoutia mennään, mutta ei auta vaihtaa.
No nyt on paksua settiä.
Työttömänä saa olla ilman rangaistusta, tuon keksit itse. Työpaikkaa saa vaihtaa ilman rangaistusta. Tuplakarenssia ei edes voi antaa.
Mutta kiva yritys, ota ihmeessä yhteyttä iltapäivälehtiin.
Kyllä saa. Virallinen nimi ei ole tuplakarenssi, mutta joudun tekemään enemmän selvityksiä ja jotain helkkarin aktivointitoimia ja käyntejä työkkärissä. Jos et ilmoittaudu töiden välissä työkkäriin ja satut 6 kk sisään jäämään työttömäksi, siitä rankaistaan. En halua ottaa Iltalehteen yhteyttä, sen jälkeen en saisi töitä mistään.
Työttömäksi ilmoittautumisesta tai ilmoittamatta jättämisestä ei koskaan rangaista! Tuplakarenssi ei ole asia, jossa joudut vastaamaan selvityspyyntöön. Miksi valehtelet?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tuttavaperheen poika oli puhelinmyyjänä. Tuotteet oli niin huonoja että ei niitä kukaan ostanut. Poika sinnitteli hommissa pari kuukautta, mutta ei kertaakaan saanut aikaan sellaista myyntiä, että olisi yltänyt tavoitteeseen ja saanut siitä palkkaa. Kun hän sitten irtisanoutui työstä, josta ei siis ollut saanut kertaakaan yhtään palkkaa, niin TE-toimista rätkäisi siitä kolmen kuukauden karenssin.
Tiedän tuon tapauksen! Sille pojalle meni työkkäristä 2 kertaa selvityspyyntö, että anna se sopimus ja anna tiedot palkkakuiteista, niin karenssia ei tule. Poika ei niitä toimittanut ja TE-toimiston oli pakko antaa maksajalle ns. estävä lausunto, koska heille ei koskaan toimitettu dokumentteja siitä, että palkkaa ei maksettu ja irtisanoutuminen johtui työnantajasta.
TE-toimisto ei voi toimia puheiden perusteella, täytyy olla myös faktaa.
Ei ihme, että ratkaisut on mitä sattuu, kun tämä yksi työkkärin täti puhuu vaan paskaa mammspalstalla koko päivän sen sijasta, että tekisi niitä "töitään".
Tulisipa jo perustulo ja sen myötä kengänkuva persauksiin näille verenimijöille.
Miksi faktat aiheuttavat sinussa tuollaisen reaktion? Jos et osaa toimia oikein, niin on pelkästään sinun eduksesi, että karenssin sijaan saat selvityspyynnön.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jaa, itse olen käyttänyt tarkoituksella pätkätöitä paskahommista eroon pääsemiseksi, "Joo siellä loppu hommat, parin viikon päästä alkaa uusi työ. Oho nyt nekin loppu."
Ihmeellistä diipadaapaa tässä ketjussa. Työpaikan voi vaihtaa ilman pelkoa tulevasta karenssista. Ei edellisen työsuhteen loppumisen syytä edes kysytä! Lomautetun työsuhde jatkuu ja lomautettu on oikeutettu työttömyyskorvaukseen.
Kaikkiin selvityspyyntöihin tulee vastata, sehän on aivan selvä.
Työkkärin toiminta on hyvin tuttua, lakia sielläkin noudatetaan!
Alue: Aihe vapaa
Kyllä on, jos lomautettu ei vastaa selvityspyyntöön. Karenssi annetaan asiakkaan antamien tietojen pohjalta.