Työpaikan vaihtajille määrätty karenssia TE-toimistosta

Jos näin on , juttua vaan iltapäivälehtiin. Ei Suomessa nykyisin muuten hommat etene oikein.

Vierailija kirjoitti:

Siis mitä te oikein sönkötätte, että työpaikan vaihto ei ole _laillinen_ syy lähteä työpaikasta? Totta mooses on!

Tietenkin se on laillinen syy.

Te-toimisto voi silti määrätä siitä katenssia jos uusi työ päättyy nopeasti tai työntekijä joutuu lomautetuksi. Sillä karenssilla ei ole mitään tekemistä sen kanssaan onko työntekijä toiminut laittomasti vai ei.

Tässä on kyse vsin byrokratiasta.

Vierailija kirjoitti:

Teknisesti näin voisi varmaan käydä.

Edellisestä työpaikasta on otettu loparit. Ilman mitään lain mukaan hyväksyttävää syytä. No eihän se haittaa kun menee toiseen työpaikkaan.

Siitö edellisestä työpaikasta lähtemisestä kuuluu tulla 3kk karenssi. Eli jos sun kaverit on joutuneet lomautuksen alla 3kk ajassa, niin siellä on vielä jäljellä sitä karenssia ed työpaikasta. Se pitää ensin kulua pois. Sitten saa lomautuskorvausya.

Kuinka pian ennen 3 kk ajan kulumista kavereillesi loppui työt? Paljonko oli karenssia jäljellä?

Ei taida valitus mennä läpitten.

Teknisesti noin ei voi käydä kuin silloin, kun vaihtaa työpaikkaa ja on uudessa työpaikassa alle 3 kk JA OMASTA TAHDOSTA päättää ko. työsuhteen. Lomautuksesta ei seuraa karenssia, vaikka edellisen työsuhteen päättymisestä olisi kuukausi tai kaksi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Siis mitä te oikein sönkötätte, että työpaikan vaihto ei ole _laillinen_ syy lähteä työpaikasta? Totta mooses on!

Tietenkin se on laillinen syy.

Te-toimisto voi silti määrätä siitä katenssia jos uusi työ päättyy nopeasti tai työntekijä joutuu lomautetuksi. Sillä karenssilla ei ole mitään tekemistä sen kanssaan onko työntekijä toiminut laittomasti vai ei.

Tässä on kyse vsin byrokratiasta.

Millä perusteella lomautettu saisi karenssia? Selvityspyynnön voi saada, ei karenssia.

Karenssi johtuukin siitä edellisestä työstä eli kun omalla pyynnöllä on lähtenyt edellisestä työpaikasta ->kolme kuukattta karenssia eli maalis-toukokuu laskennallisesti jos vanha työ päättynyt helmikuun loppuun. Tästä johtuen, kun ilmoittautuu työttömäksi = lomautus niin oikeutta työttömyysturvaan ei ole, kun siellä on "alla" se oma pyyntö helmikuulta. Jos helmikuussa päättynyt työsuhde olisi ollut määräaikainen tätä ongelmaa ei olisi.

Eiköhän tuossa se "karenssin saanut" ole yksinkertaisesti jättänyt laittamatta rastin kohtaan "haen kokoaikatöitä". Sen jälkeen ei saa maksavaa lausuntoa, koska ei ole edellytyksiä saada korvausta.

Työpaikan vaihtamisen jälkeen uuden työsuhteen päätyttyä tarkistetaan, onko työpaikanvaihtaja itse aiheuttanut työttömyytensä (esim. menemällä määräaikaiseen työsuhteeseen, jonka tiesi päättyvän alle 3 kuukaudessa). LOmautus ei ole tuollainen etukäteen tiedossaollut asia, joten karessia ei tule. Selvityspyyntö tulee ja jos siihen ei vastaa, saa karenssia. Ihan omasta tahdosta.

Vierailija kirjoitti:

Karenssi johtuukin siitä edellisestä työstä eli kun omalla pyynnöllä on lähtenyt edellisestä työpaikasta ->kolme kuukattta karenssia eli maalis-toukokuu laskennallisesti jos vanha työ päättynyt helmikuun loppuun. Tästä johtuen, kun ilmoittautuu työttömäksi = lomautus niin oikeutta työttömyysturvaan ei ole, kun siellä on "alla" se oma pyyntö helmikuulta. Jos helmikuussa päättynyt työsuhde olisi ollut määräaikainen tätä ongelmaa ei olisi.

Ei ole noin yksioikoista. Vaikka olisi omasta pyynnöstä vaihtanut työpaikkaa, niin on edelleen uudessa työsuhteessa oikeutettu etuuteen 3 kk aikana, jos syy työttömyyteen ei ole asiakkaassa itsessään. Katso vaikka työttömyysturvalaista.

Mun kaveria uhkailtiin karenssilla, kun halusi vaihtaa 2x/vko tapahtuvan mainostenjaon siivoustyöhön. Siivoustyötä oli määrällisesti enemmän ja maksettiin myös paremmin. Näin sitä tavallista kansalaista rangaistaan eteenpäin menemisestä.

Vierailija kirjoitti:

Teknisesti näin voisi varmaan käydä.

Edellisestä työpaikasta on otettu loparit. Ilman mitään lain mukaan hyväksyttävää syytä. No eihän se haittaa kun menee toiseen työpaikkaan.

Siitö edellisestä työpaikasta lähtemisestä kuuluu tulla 3kk karenssi. Eli jos sun kaverit on joutuneet lomautuksen alla 3kk ajassa, niin siellä on vielä jäljellä sitä karenssia ed työpaikasta. Se pitää ensin kulua pois. Sitten saa lomautuskorvausya.

Kuinka pian ennen 3 kk ajan kulumista kavereillesi loppui työt? Paljonko oli karenssia jäljellä?

Ei taida valitus mennä läpitten.

Ei työpaikan vaihdosta tule mitään karenssia, jos ei jää työttömäksi. Jos on aloittanut työssä, mutta joutunut siitä lomautetuksi, niin ei siitä kyllä voi lain mukaan määrätä karenssia. Heillähän on työsuhteet, eikä työntantajakaan saa palkata ketään lomautettavaksi, tilanne on tullut kaikille muille yllätyksenä, paitsi TE-toimiston työntekijälle, joka näkee että on tahallaan hankkuduttu lomautettavaksi.

Kyllä se näin menee! Vaihdoin työpaikkaa ja olin viikon siinä välissä omalla lomalla, en ilmoittautunut työkkäriin. Kun jäin uudesta työstä 5 kk sisällä työttömäksi, sain tuplakarenssin. Rangaistus työpaikan vaihdosta, työttömyydestä ilman ilmoittautumista ja oli siinä muitakin syitä. Näissä katsotaan 6 kk taaksepäin asioita. Siksi en uskalla vaihtaa paskasta työstä pois. Kohti burnoutia mennään, mutta ei auta vaihtaa.

Tuttavaperheen poika oli puhelinmyyjänä. Tuotteet oli niin huonoja että ei niitä kukaan ostanut. Poika sinnitteli hommissa pari kuukautta, mutta ei kertaakaan saanut aikaan sellaista myyntiä, että olisi yltänyt tavoitteeseen ja saanut siitä palkkaa. Kun hän sitten irtisanoutui työstä, josta ei siis ollut saanut kertaakaan yhtään palkkaa, niin TE-toimista rätkäisi siitä kolmen kuukauden karenssin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Karenssi johtuukin siitä edellisestä työstä eli kun omalla pyynnöllä on lähtenyt edellisestä työpaikasta ->kolme kuukattta karenssia eli maalis-toukokuu laskennallisesti jos vanha työ päättynyt helmikuun loppuun. Tästä johtuen, kun ilmoittautuu työttömäksi = lomautus niin oikeutta työttömyysturvaan ei ole, kun siellä on "alla" se oma pyyntö helmikuulta. Jos helmikuussa päättynyt työsuhde olisi ollut määräaikainen tätä ongelmaa ei olisi.

Ei ole noin yksioikoista. Vaikka olisi omasta pyynnöstä vaihtanut työpaikkaa, niin on edelleen uudessa työsuhteessa oikeutettu etuuteen 3 kk aikana, jos syy työttömyyteen ei ole asiakkaassa itsessään. Katso vaikka työttömyysturvalaista.

Täh? Eihän tässä laista ole kysymys, vaan siitä että viranomainen järjestelmällisesti rikkoo lakia.

Haistakaa nyt sitä itseänne. Karenssin voi saada jos toimii työmarkkinoilla moitittavalla tavalla ja normaali työpaikan vaihto ei todellakaan ole mitään moitittavaa toimintaa, eikä siitä saisi tulla karenssia, vaikka uudessa työssä sitten kävisikin huono tuuri ja alkaisi lomautus tai työnantaja purkaisi työsuhteen koeajalla työntekijästä johtumattomasta syystä.

TE-toimisto toimii laittomasti.

Voisikohan noita virkailijoita saada henkilökohtaiseen vastuuseen mielivaltaisista virheellisistä päätöksistä?

Vierailija kirjoitti:

Mun kaveria uhkailtiin karenssilla, kun halusi vaihtaa 2x/vko tapahtuvan mainostenjaon siivoustyöhön. Siivoustyötä oli määrällisesti enemmän ja maksettiin myös paremmin. Näin sitä tavallista kansalaista rangaistaan eteenpäin menemisestä.

Karenssi? Saiko hän soviteltua päivärahaa?

Ei tuosta mitään karenssia tule! Tulee selvityspyyntö ja kun siihen vastaa asiallisesti eli edellisen työsuhteen päättymisen syy oli oma pyyntö, uusi työsuhde alkanut ja se on voimassa toistaiseksi / määräajan, joka on yli 3 kk, niin mitään karenssia ei lomautettuna saa!

Moni kokee sen selvityspyynnön karenssiksi, mutta se ei ole sama asia.

Työpaikkaa voi huoleti vaihtaa, karenssia ei tarvitse pelätä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Lomautus ei ole potkut.

Niin? En vissiin sellaista väittänytkään?

-ap-

Kun on lomautettu, niin on edelleen töissä. Miten ihmeessä silloin voisi saada karenssin?

Vierailija kirjoitti:

Karenssi johtuukin siitä edellisestä työstä eli kun omalla pyynnöllä on lähtenyt edellisestä työpaikasta ->kolme kuukattta karenssia eli maalis-toukokuu laskennallisesti jos vanha työ päättynyt helmikuun loppuun. Tästä johtuen, kun ilmoittautuu työttömäksi = lomautus niin oikeutta työttömyysturvaan ei ole, kun siellä on "alla" se oma pyyntö helmikuulta. Jos helmikuussa päättynyt työsuhde olisi ollut määräaikainen tätä ongelmaa ei olisi.

Jos olisi lomautettuna ja ilmottautuisi työkkäriin, eikä tajuaisi sitä että täytyy ilmoittaa hakevansa töitä, kun kuvittelee että lomautusajan työttömyyskorvauksen saa muutenkin siihen asti että lomautus päättyy ja saa tästä syystä sitten kielteisen päätöksen, niin voiko kielteisen päätöksen saatuaan tehdä uuden hakemuksen, jossa ilmoittaa hakevansa mitä tahansa työtä ja sen jälkeen saa myönteisen päätöksen? Toki tässä jää päiviä saamatta ja oma vastuu alkaa uudesta hakemuksesta, mutta kuitenkin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Lomautus ei ole potkut.

Niin? En vissiin sellaista väittänytkään?

-ap-

Kun on lomautettu, niin on edelleen töissä. Miten ihmeessä silloin voisi saada karenssin?

No sitähän tässä ihmetellään.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Lomautus ei ole potkut.

Niin? En vissiin sellaista väittänytkään?

-ap-

Kun on lomautettu, niin on edelleen töissä. Miten ihmeessä silloin voisi saada karenssin?

TE-toimniston tulkinnan mukaan ilmeisesti itse aiheutettu lomatus? Onko edes laillisesti mahdollista evätä työttömyyskorvausta lomautusajalta johonkin karenssiin vedoten?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Karenssi johtuukin siitä edellisestä työstä eli kun omalla pyynnöllä on lähtenyt edellisestä työpaikasta ->kolme kuukattta karenssia eli maalis-toukokuu laskennallisesti jos vanha työ päättynyt helmikuun loppuun. Tästä johtuen, kun ilmoittautuu työttömäksi = lomautus niin oikeutta työttömyysturvaan ei ole, kun siellä on "alla" se oma pyyntö helmikuulta. Jos helmikuussa päättynyt työsuhde olisi ollut määräaikainen tätä ongelmaa ei olisi.

Ei ole noin yksioikoista. Vaikka olisi omasta pyynnöstä vaihtanut työpaikkaa, niin on edelleen uudessa työsuhteessa oikeutettu etuuteen 3 kk aikana, jos syy työttömyyteen ei ole asiakkaassa itsessään. Katso vaikka työttömyysturvalaista.

Täh? Eihän tässä laista ole kysymys, vaan siitä että viranomainen järjestelmällisesti rikkoo lakia.

Ei järjestelmä riko lakia, asiakas vain antaa väärät vastaukset ja sitten ihmettelee, miksi rahaa ei tulekaan. Ei karenssia mikään järjestelmä anna, asiakkaalle tulee ensin selvityspyyntö.