Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Mennäkö uusiin töihin?
28.04.2020 |
Sain uuden työpaikan, itse asiassa LinkedInin kautta rekrykonsultti otti yhteyttä, pidettiin etähaastattelu ja minulle tarjottiin työtä. Sanoin miettiväni muutaman päivän... mutta enpä tiedä.
Minulla on työ, jonka sisältö on juuri mitä haluan tehdä. Organisaatiossa on tietyt ongelmansa, joita välillä siedän paremmin, välillä huonommin, ja syö motivaatiota tähän. Plussapuolella työn sisältö, ja se että työn tempo on minulle sopiva. Jos on väsynyt päivä, voin hyvin lusmuilla etänä tai vaikka paikan päälläkin tekemättä juuri mitään. Kunhan kirii seuraavina päivinä sitten. Pointtina, ettei tässä ole tiukkoja määräaikoja, vaan homman voi sopivasti muokata omaan vireystilaan ja innostukseen. Joustavakin työnantaja on, etää saa tehdä, työajan voi aika vapaasti päättää, kunhan tulosta tulee jne. Miinuspuolella lähinnä johtamiseen ja tekemiseen liittyvä kankeus, osa (ei kaikki) työkavereista ja prosessien hitaus.
Uusi työ olisi sisällöltään monella tavalla samaa. Ehkä vähän suppeampi työnkuva, mutta kiireisempi. En usko, että tässä organisaatiossa olisi mahdollista sovittaa työntekoa samoin kuin nyt. Tiukoilla ajoilla mennään ja valmista pitää tulla. Työkavereista on tietysti mahdotonta sanoa, mutta vilpittömästi uskon, että ovat osaavampia ja modernit työtavat hallussa paremmin kuin nykyisessä paikassa. Paikka vaikuttaa kaikin puolin ketterämmältä ja modernimmalta. Työmatka olisi hieman pidempi. Etää saisi tässäkin tehdä ja asiantuntijatyön joustavuus lienee ihan okei.
Palkka on suunnilleen samoissa.
Lähinnä pelottaa tuo hyppy tuntemattomaan. Joutuisin aika paljon pois omalta mukavuusalueeltani, jos luopuisin tästä sinänsä hyvin hallussa olevasta ja varmastakin työstä, mikä nyt on. Toisaalta kyllä houkuttelisi vähän päästä oikeasti ketterään ja ripeätempoiseen organisaatioon tekemään hommia näiden jäärien sijaan :) Mutta vaatisihan se paljon panostusta ja jaksaminen - mikä nytkin pikkulapsiperheessä on tiukilla - olisi varmaan entistä enemmän venytyksellä.
Kommentit (7)
Ei kannata vaihtaa, jos palkka ei nouse. Työpaikanvaihto on paras hetki palkkakehitykseen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Tutunoloista pohdintaa. Itselläni myös pienet lapset ja päätin noin vuosi sitten jäädä vanhaan työhön, vaikka minulle tarjottiin uutta työtä kaikinpuolin paremmin ehdoin. En yksinkertaisesti vaan olisi jaksanut, kun muutenkin unet ovat kortilla, päiväkodin ja työn yhteen sovittaminen aiheuttaa jatkuvaa riittämättömyyttä ja vanhakin työ oli ihan mieluinen.
Vähän minua välillä kaduttaa, kaipaan sinänsä haastetta elämään, mutta silti tiedän, etten olisi jaksanut.
Kiitos vastauksesta. Tämä on asia, joka itselläkin painaa vahvasti vaakakupissa. Toisaalta tiedän, etten halua lopun ikääni tehdä tätä nykyistäkään, ja joka kerta se riuhtaisu irti on iso asia. Lapset tottakai kasvavat, mutta itsellekin tulee samalla ikää ja vaikkapa 10 vuoden päästä sitä ei enää ole kuuminta hottia työmarkkinoilla. ap
Vierailija kirjoitti:
Ei kannata vaihtaa, jos palkka ei nouse. Työpaikanvaihto on paras hetki palkkakehitykseen.
Nojaa, palkka on kummassakin työssä sen verran hyvä, etten oikeastaan tarvitse enempää. Tai no, ei se haittaisikaan, että saisi enemmän, mutta ei se ole minulle niin olennaistakaan näillä palkkatasoilla. ap
Kaikissa organisaatioissa on omat ongelmansa, se on hyvä tiedostaa. Haastattelussa ne eivät tietenkään käy ilmi, mutta jossain vaiheessa kyllä. Seuraava paikka voi olla vielä pahempi joiltain osin.
En itse vaihtaisi kuin selkeästi parempaan: todella paljon mielenkiintoisempi työ, parempi palkka, parempi sijainti tai joku vastaava. Koska vaihtaessa aina myös menettää jotain.
Vierailija kirjoitti:
Kaikissa organisaatioissa on omat ongelmansa, se on hyvä tiedostaa. Haastattelussa ne eivät tietenkään käy ilmi, mutta jossain vaiheessa kyllä. Seuraava paikka voi olla vielä pahempi joiltain osin.
En itse vaihtaisi kuin selkeästi parempaan: todella paljon mielenkiintoisempi työ, parempi palkka, parempi sijainti tai joku vastaava. Koska vaihtaessa aina myös menettää jotain.
Tämäkin on ihan totta, ja sitä olen miettinyt, että tässä ei työn sisältö muutu paremmaksi, palkka ei nouse, työpaikan sijainti on huonompi - että kuinka paljon tuolle "ehkä mahdollisesti ketterämpi organisaatiokulttuuri" voi antaa painoarvoa. Joka paikassa on ongelmansa, se on selvä. ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Itse vaihdoin vajaa vuosi sitten vähän vastaavasti työpaikkaa. Palkka on sama ja työtehtävät samankaltaisia. Uudessa työssä suurena plussana etätyömahdollisuus jota aiemmassa ei ollut, vaikka niin alussa lupailtiin. Isoin syy vaihtoon oli kuitenkin johtamisongelmat edellisessä paikassa. En ole päivääkään katunut, on helpottavaa mennä töihin, kun kaikki esimiehestä johtuva ahdistus on poissa.
Nykyinen työ on kiireisempää kuin vanha työni oli, mutta vastapainona on sitten joustot ja etätyöt joita ihan oikeasti saa käyttää.
Alue: Aihe vapaa
Tutunoloista pohdintaa. Itselläni myös pienet lapset ja päätin noin vuosi sitten jäädä vanhaan työhön, vaikka minulle tarjottiin uutta työtä kaikinpuolin paremmin ehdoin. En yksinkertaisesti vaan olisi jaksanut, kun muutenkin unet ovat kortilla, päiväkodin ja työn yhteen sovittaminen aiheuttaa jatkuvaa riittämättömyyttä ja vanhakin työ oli ihan mieluinen.
Vähän minua välillä kaduttaa, kaipaan sinänsä haastetta elämään, mutta silti tiedän, etten olisi jaksanut.