Irtisanoutuminen ja lomarahat

Saat. Mun lopputilissä on 38 päivän lomarahat, maksussa 30.4. ilman kikyvähennyksiä. KVTES.

Kyllä. Minulla eri TES, mutta eiköhän se mene pääpiirtettäin näin: lasketaan lomakertymän mukaan ja koska lomakausi on toukokuun alusta huhtikuun loppuun, olet tienannut täydet lomarahat + vielä siltä ajalta, mitä jää pitämätöntä lomaa joka on kertynyt seuraavalta lomakaudelta.

Lomapalkka vai lomaraha?

Vierailija kirjoitti:

Lomapalkka vai lomaraha?

Lomakorvaus?

Mitenkäs minä,kyseessä kaupan-alan tes.

Jos irtisanoudun elokuussa vaikkapa 20.8 ja 31.8 minulla alkaa 19pv kesäloma niin saanko ihan lomarahat sun muut ilman,että joudun enään palata töihin takas?

Meillä on kuukauden irtisanomisaika.

Koko syyskuun olen anonut lomaa,tuon 19päivää ja siihen päälle palkatonta.

Lomakorvaus = eli maksetaan pitämättä jääneet lomapäivät. Se pitäisi tulla ainakin.

Mutta entä lomaraha, siis se mitä joskus on myös kutsuttu lomaltapaluurahaksi, saanko sen myös? Siis tämä mitä Sipilä on leikannut viime vuosina.

Kysyy Ap vielä :)

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Lomapalkka vai lomaraha?

Lomakorvaus?

Lomapalkka on siis loman ajalta vastaava määrä palkkaa. Esim. olet lomalla 6 päivää, saat 6 päivän työtä vastaavan lomapalkan. Lomaraha on (TESsistä riippuen, luulisin) tietty prosenttimäärä tuosta loma-ajan palkasta, joka siis tulee lomapalkan päälle ja maksetaan nyt vähän alasta ja firmasta riippuen milloin mihinkin ajankohtaan. Ainakin joissain TESseissä lomarahaa ei saa irtisanoutuessa vaan ainoastaan kertyneistä lomapäivistä loma-ajan palkan.

Vierailija kirjoitti:

Mitenkäs minä,kyseessä kaupan-alan tes.

Jos irtisanoudun elokuussa vaikkapa 20.8 ja 31.8 minulla alkaa 19pv kesäloma niin saanko ihan lomarahat sun muut ilman,että joudun enään palata töihin takas?

Meillä on kuukauden irtisanomisaika.

Koko syyskuun olen anonut lomaa,tuon 19päivää ja siihen päälle palkatonta.

Kaupan tessissä lomarahan (eli siis vanhalta nimeltä lomaltapaluurahan) maksaminen edellyttää aina töihin palaamista loman jälkeen. Loma-ajalta maksetaan kyllä lomapalkka, mutta lomarahan osuus edellyttää siis töihinpaluuta.

Tuntuu että tässä keskustelussa puhutaan eri asioista, sillä monilla menee termit sekaisin.

Lomapalkka= loma-ajalta maksettava ansioihin perustuva palkka

Lomaraha= yleensä puolet lomapalkasta, maksaminen edellyttää monessa tessissä töihin palaamista

Lomakorvaus= työsuhteen päättyessä maksettava korvaus pitämättömistä lomista

Eli ts,joudun loman jälkeen palaamaan yhdeksi päiväksi töihin,jotta kuittaan lomarahat itselleni eikä mitään peritä takaisin.

Saako sen päivän olla sairaslomalla?

Vierailija kirjoitti:

Eli ts,joudun loman jälkeen palaamaan yhdeksi päiväksi töihin,jotta kuittaan lomarahat itselleni eikä mitään peritä takaisin.

Saako sen päivän olla sairaslomalla?

Kyllä, jopa yhdeksi päiväksi töihinpaluu oikeuttaa lomarahan maksamiseen. Sen päivän voi myös olla sairauslomalla, sillä vuosilomalain mukaan sairauspoissaolo katsotaan työn veroiseksi poissaoloksi. Työntekijä on siis ikään kuin palannut lomalta ollessaan loman jälkeen sairaana, vaikka fyysisesti ei olekaan palannut työpaikalle.

Meillä ravintola-alalla se on edelleen nimellä lomaltapaluuraha, ja sen saa kun lomalta on palannut töihin. Eli aloittajan tilanteessa meidän alalla niitä rahoja ei saa.

Kiitos,mulla on mitta niin perkeleen täys niin taidanpa tosiaan irtisanoutua ennen lomaa ja tosissaan saikuttaa se viimeinen työpäivä.Sitten se ädjöö

Saat lomapalkan eli tienatut/pitämättömät lomat maksetaan . Mutta et saa välttämättä lomarahoja/ns.lomaltapaluu rahaa. Ainakin team liitossa ollut niin jos irtisanoudut ennen lomakautta et saa ainakaan lomarahaa. Ja muutenkin tämä lomaraha systeemi on niinkuin työpaikkakohtainen. Ei pakko maksaa,jos et pitänyt lomaakaan.