Lue keskustelun säännöt.
Kun työkaveri haukkuu ideani ja esittelee ne myöhemmin omina ideoinaan
18.04.2020 |
Miten vielä 2020-luvulla voi olla näin, että jotkut miehet kuvittelevat, että voivat kohdella naisia näin töissä. Kun ehdotan jotain ideaa tai ratkaisumallia, niin se ammutaan heti alas totaalisen tyhmänä ideana. Sitten seuraan vierestä parin viikon päästä, kun työkaveri selittää pomolle: "MINÄ keksin tällaisen idean". Mitä tuollaisessa tilanteessa voi tehdä? Itse jään hölmistyneenä monttu auki tuijottamaan. Muistakaa hyvät ihmiset aina mainita, kenen ideoita esittelette ja antaa kiitosta oikeille ihmisille!
Kommentit (10)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kerro ideastasi ensin pomolle, sitten vasta työkavereille. Kirjoita vaikka ylös mitä olet suunnitellut.
Sano suoraan vaan, että tuo oli alkuperäisesti sinun ideasi. Ei ole reilua.
Kerrot tietenkin suoraan pomolle ennen kuin kerrot työkavereille mitään.
Kiinnostaisi miten ja missä tilanteessa kerrot ideoitasi tälle työkaverille? Tuleeko hän kysymään vai oletteko jossain palaverissa? Otapa itsellesi ryhtiliike jos sun esille tuomat ideat tyrmätään heti. Ryhtiliike siinä mielessä että et hyväksy tyrmäystä vaan vaadit erittelyn minkä takia esitys on huono. Ja jos tämä tapahtuu palaverissa niin alat vaatia että pöytäkirjaan tulee merkintä esittämästäsi asiasta ja ennen kaikkea sinne kirjataan että kyseinen henkilö tyrmäsi sen. Tällä saa ystäviä pitkäksi aikaa ;D mutta loppuu hyväksikäyttö ja muiden ideoilla ratsastaminen.
Minä aloin kierrättäminen omat ideani, koska tiesin etukäteen pomon suhtautumisen minun ideoihini. Tällä tavoin sain läpi jo kerran tyrmättyjä ideoitanikin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meillä konsernin toimitusjohtaja teki noin. 500:n esimies. Torpedoi mun idean ja toteuttu sen alle vuoden kuluttua.
Vierailija kirjoitti:
Kerrot tietenkin suoraan pomolle ennen kuin kerrot työkavereille mitään.
Kiinnostaisi miten ja missä tilanteessa kerrot ideoitasi tälle työkaverille? Tuleeko hän kysymään vai oletteko jossain palaverissa? Otapa itsellesi ryhtiliike jos sun esille tuomat ideat tyrmätään heti. Ryhtiliike siinä mielessä että et hyväksy tyrmäystä vaan vaadit erittelyn minkä takia esitys on huono. Ja jos tämä tapahtuu palaverissa niin alat vaatia että pöytäkirjaan tulee merkintä esittämästäsi asiasta ja ennen kaikkea sinne kirjataan että kyseinen henkilö tyrmäsi sen. Tällä saa ystäviä pitkäksi aikaa ;D mutta loppuu hyväksikäyttö ja muiden ideoilla ratsastaminen.
No töissä ratkotaan ja suunnitellaan aika paljon asioita etukäteen epävirallisesti "työmaalla". Sitten virallisessa palaverissa tehdään lopulliset päätökset pomojen läsnäollessa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kerrot tietenkin suoraan pomolle ennen kuin kerrot työkavereille mitään.
Kiinnostaisi miten ja missä tilanteessa kerrot ideoitasi tälle työkaverille? Tuleeko hän kysymään vai oletteko jossain palaverissa? Otapa itsellesi ryhtiliike jos sun esille tuomat ideat tyrmätään heti. Ryhtiliike siinä mielessä että et hyväksy tyrmäystä vaan vaadit erittelyn minkä takia esitys on huono. Ja jos tämä tapahtuu palaverissa niin alat vaatia että pöytäkirjaan tulee merkintä esittämästäsi asiasta ja ennen kaikkea sinne kirjataan että kyseinen henkilö tyrmäsi sen. Tällä saa ystäviä pitkäksi aikaa ;D mutta loppuu hyväksikäyttö ja muiden ideoilla ratsastaminen.
No töissä ratkotaan ja suunnitellaan aika paljon asioita etukäteen epävirallisesti "työmaalla". Sitten virallisessa palaverissa tehdään lopulliset päätökset pomojen läsnäollessa.
Sitten pidät huolen siitä, että kun seuraavan kerran esittelet omia ideoitasi, pidät huolen, että on useampi kollega kuulemassa. Oikein painotat, että olet sen itse suunnitellut. Pitää olla todella röyhkeä, että tyrmäyksen jälkeen kehtaa esitellä toisten ideoita ominaan virallisesti.
Ja sitten vielä sen verran, että muistat jatkossa ampua kollegan alas, jos hän toimii niin.
On pomojakin, jotka keräävät kaiken tuollaisen gloorian itselleen, vaikka ideat olisivatkin de facto tulleet alaisilta.
Aina nämä tällaiset kertovat, että työpaikan ilmapiirissä on ongelmia, todennäköisesti vakaviakin.
Harvat keksivät itse mitään uutta, he vain unohtavat mistä ovat idean saaneet.