Lue keskustelun säännöt.
Voiko työnantaja toimia näin? Sairauteen liittyvää
03.03.2020 |
Minulla on tietyksi ajaksi lääkärintodistus, että tarvitsen erikoisjärjestelyä hieman, varsinaiseen työntulokseen tai tehoon ei vaikuta. Työnantaja ilmoitti, että erityisjärjestelyä ei tämän todistuksen umpeutumisen jälkeen enää sallita. Voiko näin toimia?
Kommentit (9)
Erikoisjärjestelyt koskevat tietenkin vain lääkärintodistukseen merkittyä aikaa.
Kyllähän tuon käsittää jokainen tervejärkinen ihminen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Voi jos lääkärintodistus on tietyksi ajaksi eli määräaikainen eikä pysyv.ä
Tarkoittivat siis että myöskään todistuksella ei käy enää. En saanut vastausta siihen, mitä aikovat tehdä jos järjestelyjä tarvitaan.
Työnantaja toimii aivan lain mukaisesti.
Lääkärintodituksen mukaan tarvitset erityisjutut vain tiettynä aikana.
No jos et kykene enää normaaliin työhön, niin asiaa aletaan selvittää työterveyden, työnantajan välillä. Myös työsuojelu ja luottamusmies on käytettävissä.
Mutta jos työnantaja ei voi järjestää sairautesi takia erityisolosuhteita, niin irtisanominen on aina mahdollista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Tarkoittivat siis että myöskään todistuksella ei käy enää. En saanut vastausta siihen, mitä aikovat tehdä jos järjestelyjä tarvitaan.
Juu juu totta kai tarkoittivat
Työnantaja ei tietenkään voi loputtomasti pitää töissä sairasta ihmistä, jonka työskentely vaatisi jatkuvasti erityisjärjestelyjä. Ota selvää asioista, kuinka me täällä voisimme tietää millainen tilanne sinulla on.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No tietysti vähän riippuu siitä, mitä ne erityisjärjestelyt ovat. Työnantaja ei voi irtisanoa ketään esim sillä perusteella, että tarvitsee erilaista työpöytää tai suojavarustetta. Mutta sillä perusteella voi, että joku ei kestä joitain välttämättömiä työn osia, kuten asiakaspalvelua, vuorotyötä tms.
Tottakai voi toimia. Jos tarvitset erityisjärjestelyjä vielä jatkossakin, hae lääkäriltä uusi todistus.