Lue keskustelun säännöt.
Entisellä työpaikalla sattuu ja tapahtuu!
27.01.2020 |
Olin itse määräaikaisena töissä 8kk tässä firmassa, minua haluttiin pitää mutta ei ollut mahdollista. Olen ollut työtön nyt jo tovin ja sain kuulla entisiltä työkavereilta että mun jälkeen on ollut 4 tyyppiä, määräaikaisilla sopimuksilla.
MITÄ JÄRKEÄ?! Yrityksessä vaihdetaan kuukausittain tiimit ja kuviot. Kukaan ei enää jaksa.
Miksi siis miksi kaikille sanotaan että säästösyist ei voida jatkaa mutta silti tulee ovista sisään uutta?!
Kommentit (10)
Luulenpa, että syy on palkkatuki-käytäntö. Sen piirissä olevalle työntekijälle tehdään 8 tai 8,5 kk:n määräaikainen ja siihen firma tai mikä vaan työnantaja esim. kunta saa vaikka 50% palkkatukea valtiolta. Työsuhde päättyy ja uutta matoa vaan koukkuun, yritys palkkaa heti perään uuden määräaikaisen. Tämä on ilmiö jota haluaisin esim. iltapäivälehdistön vähän selvittelevän ja tuovan asiaa kansan tietoon. Minä olin kaupungin palveluksessa juuri tuommoisessa sopimuksessa ja siinä ei ollut tarkoituskaan jatkaa työsopimusta. PELKKÄÄ HUIJAUSTA. Paikka oli pääkaupunkiseudulla oleva kunnan toimisto.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jep. Palkkatukihommiahan nämä. Itse olen niin täynnä tätä, että olen päättänyt että seuraavassa paikassa teen niin hutiloiden työt, että miinukselle jäävät.
Nyt on kyse ihan oikeista työntekijöistä eikä palkkatuetuista. Miksi kokoajan vaihdetaan?
Vierailija kirjoitti:
Nyt on kyse ihan oikeista työntekijöistä eikä palkkatuetuista. Miksi kokoajan vaihdetaan?
Sit niistä halutaan päästä eroon, koska eivät ole hyviä, kivoja tms. Palkkatukea epäilen kyllä silti, ja mistä sä tiedät, etteivät olisi palkkatuellisia noi sun jälkeen olleet?
Palkkatuki toimii noin. Toisaalta, työntekijä saa palkkatuella kuitenkin ihan oikean palkan vaikka harvoin jatkoa tulee muuten, eli ei musta palkkatuella kannata eikä pidä tehdä töitä huonosti. Itselle palkkatukipaikka (jossa tein hommat hyvin) lopulta johti vakipaikkaan, mutta toki tiedän että näin käy äärimmäisen harvoin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Palkkatuettu työ on nimenomaan tarkoitettu siihen, että sitä pääsee tekemään mahdollisimman moni.
Eli se on aina määräaikainen ja työntekijä vaihtuu.
Palkkatuetun työn idea on se, että ihminen saa työkokemusta omalta alaltaan ja näin ollen helpompi työllistyä vapaille markkinoille.
Ei ole oikeudenmukaista, että joku palkataan pysyväksi työntekijäksi palkkatuella.
Mutta tietenkin yritys voi palkata työntekijän omaksi vakituiseksi työntekijäkseen, yrityksen omilla rahoilla, sitten kun palkkatuettu määräaikainen työ loppuu.
Mä veikkaan, että joskus tuollaisissa tilanteissa on taka-ajatuksena se, että jos uudet työntekijät muuttavat määräaikaisen työn perässä työskentelypaikkakunnalle, niin kunta hyötyy siitä siten, että kunnan väkiluku kasvaa ja saa lisää veronmaksajia. Näin ainakin kunnalliselka työnantajalla. Siksi työnantaja ei jatka työsopparia vasn palkkaa uuden työntekijän.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Täällä on melkein aina sekaisin eri käsitteet kuten: työkokeilu, työharjoittelu, palkkatuettu työ jne.
Ottakaa ensin aina selvää mistä on kysymys, ennenkuin kirjoittelette vaikka millaisia tekstejä, asioista, joista ette ymmärrä ettekä tiedä mitään.
Palkkatuetussa työssä saa palkkaa, saman kuin alan ihmiset, jos on alan koulutus
Työkokeilussa ei saa palkkaa, koska siihen ei etsitä ammattilaista, hänellä ei selkeitä työvaatimuksia, hän on katselemassa, kokeilemassa sopisiko työ hänelle.
Kommentteja?