Lue keskustelun säännöt.
Irtisanoutuminen alle 2kk jälkeen
Hmm
05.01.2020 |
Mikä on teidän lyhin aika minkä ootte olleet töissä ennenkun ootte irtisanoutuneet? Olen ollut reilu kuukauden töissä eräässä firmassa ja aivan yllättäen minulle tarjottiin työtä jonka haluaisin ehdottomasti vastaanottaa, eli onko hirveän paskasti tehty, jos koeajalla irtisanoutuu sen takia että sai "paremman" työpaikan?
Kommentit (9)
Vierailija kirjoitti:
Ei ole paskasti tehty. Siksihän koeaika on, että molemmat osapuolet katsoo miten työ onnistuu.
Jos ap:lla syynä on tuo toinen työ, se ei ole sen enempää koeaikapurun peruste kuin työnantajaltakaan vastaava. Jos nykyinen työ ei miellytä, se on eri asia.
On aika tavallista, että paremmin koulutetut saavat koeajalla ennen koeaikaa hakemiaan muita työpaikkoja. Siinä vaiheessa jokaisen on itse mietittävä kuinka eettisesti haluaa toimia ja odottaisiko minkälaista työnantajalta.
Varsinkin pienille yrityksille 2 kk on työntekijän koulutusta siihen tehtävään, ei kukaan oikein siinä ajassa ole ehtinyt tuottamaan osaamisensa mukaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ei ole paskasti tehty. Siksihän koeaika on, että molemmat osapuolet katsoo miten työ onnistuu.
Kun työnantajalle selviää, että tekijä lähti koeaikana parempaan työpaikkaan, niin oikeuden kautta voi helposti saada 2 kk palkkaa + sivukuluja vastaavan korvauksen.
Aina voi sanoa ettei työ ollut sitä mitä kuvitteli sen olevan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei ole paskasti tehty. Siksihän koeaika on, että molemmat osapuolet katsoo miten työ onnistuu.
Kun työnantajalle selviää, että tekijä lähti koeaikana parempaan työpaikkaan, niin oikeuden kautta voi helposti saada 2 kk palkkaa + sivukuluja vastaavan korvauksen.
Mahdoton todistaa vaan ellet itse myönnä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei ole paskasti tehty. Siksihän koeaika on, että molemmat osapuolet katsoo miten työ onnistuu.
Kun työnantajalle selviää, että tekijä lähti koeaikana parempaan työpaikkaan, niin oikeuden kautta voi helposti saada 2 kk palkkaa + sivukuluja vastaavan korvauksen.
Ei pidä paikkansa. Koeaikana työntekijä lähteä ilman velvoitteita.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei ole paskasti tehty. Siksihän koeaika on, että molemmat osapuolet katsoo miten työ onnistuu.
Kun työnantajalle selviää, että tekijä lähti koeaikana parempaan työpaikkaan, niin oikeuden kautta voi helposti saada 2 kk palkkaa + sivukuluja vastaavan korvauksen.
Mahdoton todistaa vaan ellet itse myönnä.
Usein todisteeksi riittää sopimuksen solmimis ajankohta. Luuletko, että oikeudessa saakka uusi työnantaja valehtelisi tuollaisesta, kun uudelle työnantajalle ei ole seuraamuksia edellisen työnantajan ja työntekijän välisestä sopimusrikkomuksesta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ihan olen samasta syystä irtisanoutunt 6 viikon jälkeen. Olihan se himppasen noloa, mutta kun asian sai kakistettua suustaan ulos niin ihan siitä yhteisymmärryksessä keskusteltiin. Olin irtisanomisajan töissä, 2 vko, ja hoidin aloittamani pienen projektin loppuun.
Ei ole paskasti tehty. Siksihän koeaika on, että molemmat osapuolet katsoo miten työ onnistuu.