Lue keskustelun säännöt.
Loma-ajoista työpaikalla
05.01.2020 |
Kuinka helposti saat työpaikallasi sovittua lomapäiviä tai -viikkoja kesälomakauden ulkopuolelle? Voitko esimerkiksi säästää osan vuosilomapäivistäsi ja pitää ne lokakuussa kesän sijaan? Millä alalla olet töissä?
Oma työnantajani vaatii, että virallisen loma-ajan ulkopuolella jokainen työntekijä osallistuu viikkokokoukseen poikkeuksetta. Lomia saa pitää vain työnantajan määrääminä viikkoina. Yksittäisiä päiviä voi järjestää vapaaksi, mikäli ne ei osu kokousaikaan. Kyllä vituttaa.
Kommentit (7)
Meidän alalla tämä ikävä kyllä taitaa olla laillista, mutta aikaisemmin ei ole johtaja näin tiukkaan säännön noudattamista vaatinut. Kaiken huippu on se, että jopa osa-aikaiset työntekijät velvoitetaan osallistumaan kokouksiin 100%, vaikka heillä olisi esimerkiksi 50% työsopimus. ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ei laillista- ota yhteys työsuojeluhallintoon.
Nimenomaan on laillista. Lue lomallaki: työnantaja päättää loma-ajankohdan. Kun kerran lomailu mahdollistetaan loma-ajalla eli 1.5.-30.9. välillä.
Kesä-, heinä- ja elokuun ulkopuolella poislukien joulun aika ja koulujen hiihtolomaviikko on käytännössä ilmoitusasia.
Meillä täytyy itse varmistaa, että lomailu sopii tiimille ja projekteille ja sitten ilmoittaa asia esimiehelle. Jos sitten käykin niin, että projekti myöhästyy tms. ja olisin poissa kriittisellä hetkellä, niin työnantajalla on aina mahdollisuus peruuttaa jo sovittu loma.
On mahdollista olla lomalla periaatteessa milloin vain. Loma-ajalla ei käytännössä ole mitään merkitystä. Kesä on töissä erittäin kiireistä aikaa.
Toki lomaa suunnitellessa on otettava huomioon työn vaatimukset. Ei voi olla poissa tärkeiden tapahtumien tai deadlinejen aikaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Voit säästää vuosilomaasi ja tällöin saat itse määrätä milloin sen pidät.
Ei laillista- ota yhteys työsuojeluhallintoon.