Lue keskustelun säännöt.
Sosiaalialan työhaastattelu: onko tämä edes laillista?
Vaihdanalaa
17.12.2019 |
Huhhuh. Olin tänään työhaastattelussa, se meni mukavasti. Haastattelun loppupuolella haastattelija kysyi, saako hän keskustella nykyisen esimieheni kanssa. Tietysti sanoin että sopiihan se. No, päivän päätteeksi sain meiliä haastattelijalta, että hän ei voi valita minua koska esimieheni oli sanonut minua (läjä negatiivisia adjektiiveja) ja en siksi tulisi pärjäämään. Ja tätä listaa todellakin riitti! Mietin, että onko tällainen laillista tai ainakaan asiallista.... eikö lähinnä olisi ollut asiallista kirjoittaa vai että "valitettavasti et tullut valituksi". Ja oudointa tässä on, ettänykyinen esimies ei ole sanonut näitä juttuja lainkaan päin naamaa! Onko tämä joku naisten yleinen tapa hoitaa asioita. Huhhuh.
Kommentit (30)
Sairasta. Voin vain kuvitella mitä paskaa entinen esimieheni minusta satuilisi. Tuo on todella epäreilua että perustetaan näkemys jonkun mahdollisesti myrkyllisen esimiehen juoruihin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tämä on ilmiselvä provo , sillä lain mukaan ei saa sanoa mitään negatiivista. Toiseksi se jolle olisi kerrottu, ei varmaan olisi erehtynyt paljastamaan sitä sinulle.
Jatkolähetä se posti esimiehellesi ja kysy siltä ja tietenkin poliisille rikosilmoitus.
Vierailija kirjoitti:
Tämä on ilmiselvä provo , sillä lain mukaan ei saa sanoa mitään negatiivista. Toiseksi se jolle olisi kerrottu, ei varmaan olisi erehtynyt paljastamaan sitä sinulle.
Luuletko oikeasti, että lakia noudatetaan joka asiassa? Tiedän kyllä, että Suomessa hämmästyttävän moni uskoo täysin sokeasti johonkin lakeihin ja on siinä uskossa, että jotain ei voi tehdä jos se on laissa kielletty.
Tuollainen on yleistä, että edellinen esimies antaa negatiivisen arvion, kun ei halua työntekijän lähtevän. Juttelin joskus silloisessa työpaikassa esimiehen kanssa rekrytoinnista, ja hän kertoi että tämän ilmiön vuoksi hän ei kontaktoi hakijan entistä pomoa. Ei voi tietää, onko negatiivinen arvio oikea vai yritetäänkö saada hakija pysymään työpaikassaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Jatkolähetä se posti esimiehellesi ja kysy siltä ja tietenkin poliisille rikosilmoitus.
Rikosilmoitus mistä?
Mun tietääkseni ei ole olemassa sellaista lakia, että ei saisi kertoa negatiivisia asioita. Mutta nykyiseen esimieheen yhteyden ottaminen on erikoista, koska työnhakija ei välttämättä halua nykyisellä työpaikalla tiedettävän työnhausta. Joku sitä aiempi esimies voisi olla parempi valinta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jatkolähetä se posti esimiehellesi ja kysy siltä ja tietenkin poliisille rikosilmoitus.
Rikosilmoitus mistä?
Esimerkiksi kunnianloukkauksesta. Eikä mahdollisen rikoksen uhrin tarvitse ilmoittaa poliisille rikosnimikettä, vaan poliisi tuntee lain ja tutkii onko jotakin rikosta tapahtunut.
No huhhuh et on törkeetä! Sit pitäis olla sallittua myös työntekijöiden solvata ja vertailla pomojensa kyvykkyyttä, jos tollanen käytäntö muka on jonkun mielestä ok.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ollaankohan samassa työpaikassa? Olen entisiltä työntekijöiltä kuulluut kaltaistasi tarinaa joten uuden työn haastattelussakielsin ottamasta yhteyttä nykyiseen pomooni sen varjolla ettei hän ole juuri nähnyt minua työssäni,koska johtaa useita paikkoja ja ei ole meidän yksikössä paikalla juuri koskaan . Voisin kuvitella meidän pomomme laukovan suustaan käsittämättömiä asioita tuollaisessa tilanteessa.
Vierailija kirjoitti:
Tämä on ilmiselvä provo , sillä lain mukaan ei saa sanoa mitään negatiivista. Toiseksi se jolle olisi kerrottu, ei varmaan olisi erehtynyt paljastamaan sitä sinulle.
Ja minkäköhän lain mukaan se olisi? Työnantajalla on lojaliteettivelvollisuus yhtälailla kuin työntekijöillä sopimuskumppania kohtaan, mutta suostumuksella sitä pystyy laajentamaan, esimerkiksi juuri antamaan henkilöarvioita ulkopuoliselle kunhan ovat totuudenmukaisia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kerran olen pyytänyt esimieheltäni negatiivista lausuntoa työssä pärjäämisestäni koska en pärjännyt työssäni ja hain takaisin kuntoutustuelle. Esimieheni sanoi että laki kieltää tällaisen arvion antamisen.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jatkolähetä se posti esimiehellesi ja kysy siltä ja tietenkin poliisille rikosilmoitus.
Rikosilmoitus mistä?
Esimerkiksi kunnianloukkauksesta. Eikä mahdollisen rikoksen uhrin tarvitse ilmoittaa poliisille rikosnimikettä, vaan poliisi tuntee lain ja tutkii onko jotakin rikosta tapahtunut.
Eihän tässä muut kuin ap tiedä, mitä se esimies on kertonut. "Läjä negatiivisia adjektiiveja" voi tarkoittaa kirosanoin höystettyä haukkumista maanrakoon, mutta se voi myös olla tyyliä heikot tiimityötaidot, ei oma-aloitteisuutta, hidas oppimaan uutta, tai myöhästelee toistuvasti.
Työtodistukseen ei saa kirjoittaa negatiivisia asioita, mutta missä kielletään kertomasta rehellisesti työntekijän heikkouksista (varsinkin, kun työntekijä on itse antanut luvan kysyä esimieheltä arviota)?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mun korkein esimieheni stadilla sanoi mulle suoraan, et 'mähän voin sanoo niille mitä vaan' kun ei halunnut mun lähtevän ja saavan paikkaa, jota olin hakenut. Uskooko joku vielä Suomessa viranomaisten moraaliin? Itse en, 40 vuoden kokemuksella.
Myös alempi esimies kertoi soittavansa edellisiin työpaikkoihin.
Vierailija kirjoitti:
Mun tietääkseni ei ole olemassa sellaista lakia, että ei saisi kertoa negatiivisia asioita. Mutta nykyiseen esimieheen yhteyden ottaminen on erikoista, koska työnhakija ei välttämättä halua nykyisellä työpaikalla tiedettävän työnhausta. Joku sitä aiempi esimies voisi olla parempi valinta.
Ap sanoi antaneensa luvan ottaa esimieheen yhteyttä: "Haastattelun loppupuolella haastattelija kysyi, saako hän keskustella nykyisen esimieheni kanssa. Tietysti sanoin että sopiihan se."
Eli entinen tai nykyinen pomo voi ja saa antaa negatiivisen lausunnon työntekijästä, mutta työnhaussa työhaastattelutilanteessa et saa mainita edellisestä työantajastasi negatiivisia asioita... huh huh.
Hei, ap tässä. Olen sosiaalityöntekijä, ja kyseessä ei ole provo. Ei siis oltu tietenkään haukuttu esim "paskaksi" mutta siis varmasti 7 adjektiivia kuvaamaan, kuinka hidas ja huono olen kirjoittamaan, kykenemätön organisoimaan työtäni, olemaan tarkka, ym ym....tämäntyyppistä.
Olen kyllä ajatellut ottaa yhteyttä AVIin koska jos tämä nyt ei laitonta ole niin ainakin erittäin asiatonta. Työssäni kohtaan erilaisia ihmisiä, niitäkin joilla menee heikosti,mutta IKINÄ en lähtisi heitä samalla tapaa tylytyttämään!
Sitten ihmetellään vielä, miksi sossuista on pulaa. Niin, miksiköhän?
Numerolle 11 vastaisin vielä että juurikin näin: esimieheni ei todellakaan ole samassa työpisteessä kanssani, eikä siis näe käytännössä päivääni lainkaan, mitä teen ja miten. Ei sillä, ei kyllä tukeakaan heru. "Soita jos tulee kysyttävää...."
Se sun nykyinen esimies ei halua että vaihdat työpaikkaa. Hän haluaa pitää sut talossa. Joten hän ihan luvan kanssa sössii sun rekryt.
Minusta haastattelija teki reilusti, kun kertoi kuinka esimiehesi sinua kuvailee. Pikemminkin lähtisin keskustelemaan nykyisen esimiehesi kanssa siitä, miksi hänellä on niin negatiivinen kuva sinusta?