Lue keskustelun säännöt.
Työnantaja jahkailee
13.12.2019 |
Olen ollut pitkään töissä samassa yrityksessä. Minulle on lupailtu jo pitkään (kuukausia) ylennystä. Pikkuhiljaa minulle on lisätty töissä vastuita tuon tulevan ylennyksen varjolla, mutta palkka ei ole noussut. Esimies sanoo aina, että olen arvokas työntekijä, mutta se ei näy palkassa mitenkään. Nyt olen tilanteessa, jossa en enää jaksa odottaa sen kauan lupaillun ylennyksen suhteen. Mietin, teenkö tyhmästi, jos heitän pois tämän tilaisuuden, joka saattaa odottaa ihan kulman takana, ja lähden muualle töihin. Kuinka kauan itse odottaisit? Viikkoja, kuukausia, vuosia? Olen kysellyt suoraan ylennyksen perään ja vastaus on aina, että nyt on kiire, ei ehdi miettiä, mutta palataan pian. Toisaalta, jos nyt lähden, niin joudun taas aloittamaan alusta saman rumban jonkun toisen työnantajan kanssa. Olenko vain huono neuvottelija, vai onko työnantajani törppö?
Kommentit (14)
Tuttu tilanne, tosin sulla vaikuttaa olevan enemmän toivoa, kun olet kuitenkin enemmän vastuuta saanut. Mulle on lupailtu ylennystä 2 vuotta ja asiasta esimies puhunut jokaisessa kehityskeskusteluissa, mutta mitään konkreettista ei ole tapahtunut. Ensi viikolla olen menossa toiseen paikkaan työhaastatteluun, eli ainakin mulla on kärsivällisyys 2 vuoden jälkeen loppunut.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Tuttu tilanne, tosin sulla vaikuttaa olevan enemmän toivoa, kun olet kuitenkin enemmän vastuuta saanut. Mulle on lupailtu ylennystä 2 vuotta ja asiasta esimies puhunut jokaisessa kehityskeskusteluissa, mutta mitään konkreettista ei ole tapahtunut. Ensi viikolla olen menossa toiseen paikkaan työhaastatteluun, eli ainakin mulla on kärsivällisyys 2 vuoden jälkeen loppunut.
EI kannata olla niin kiltti.
Sanot suoraan aamulla asiasta ja useasti kyselet. Kerrot että olisi muualla vähän parempaa luvattu, kun markkinatalous vaatii tälläistä järjestelyä ja ei eletä sellaisessa toisenlaisessa systeemissä, missä tehdään puoli-ilmaisesti töitä.
Kerron teille kollit kokemuksesta millainen työsuhde pitää pomon kanssa olla.
Pomo on kuin isä. Sitä kunnioitetaan sopivasti ja sille vinoillaa eli vittuillaan päin näköä julkeasti.
Eli kokoajan pitää suhde olla sellainen että voitte riidellä ja herjata toisianne ilman että se vaikuttaa työsuhteeseen mitenkään.
Sellainen Gordon Ramsey tyylinen suunsoitto ja huutaminen on ihan ok. Tunteita pitää osata purkaa töissä.
Sitten se että isältä kuten pomolta on ihan ok kupata sitä rahaa. Sitä varten se pomo on että pyydetään rahaa ja palkankorotusta. Jos palkankorotusta ei tule niin pyydätte suoraan rahaa siltä että nyt tein vähän enemmän hommia ja kovemmalla tahdilla.
Kättä ojoon reippaasti. Sanotte että on menoja ja pitää maksaa menoja.
Sillä tavoin pitää osata olla.
Liian etäinen työsuhde menee hyväksikäyttöön. Lopulta työntekijä vain lusmuilee ja kiertelee että uskaltaako kysyä jne.
isoveli tai isä kirjoitti:
Kerron teille kollit kokemuksesta millainen työsuhde pitää pomon kanssa olla.
Pomo on kuin isä. Sitä kunnioitetaan sopivasti ja sille vinoillaa eli vittuillaan päin näköä julkeasti.
Eli kokoajan pitää suhde olla sellainen että voitte riidellä ja herjata toisianne ilman että se vaikuttaa työsuhteeseen mitenkään.
Sellainen Gordon Ramsey tyylinen suunsoitto ja huutaminen on ihan ok. Tunteita pitää osata purkaa töissä.
Sitten se että isältä kuten pomolta on ihan ok kupata sitä rahaa. Sitä varten se pomo on että pyydetään rahaa ja palkankorotusta. Jos palkankorotusta ei tule niin pyydätte suoraan rahaa siltä että nyt tein vähän enemmän hommia ja kovemmalla tahdilla.
Kättä ojoon reippaasti. Sanotte että on menoja ja pitää maksaa menoja.
Sillä tavoin pitää osata olla.
Liian etäinen työsuhde menee hyväksikäyttöön. Lopulta työntekijä vain lusmuilee ja kiertelee että uskaltaako kysyä jne.
Sen verran että on ok sanoa että menen sitten muualle ja paiskoa ovia. Pitää näyttää länsimaisesti tunteita.
Sellainen jurottaminen ei ok työelämässä enää in että ollaan nöyrää poikaa.
Jos oikeasti olette kovia tekemään ja hyviä, niin itsetuntoa pitää löytyä vaatia sitä viisinumeroista lukua tilille.
Riippuu tilanteesta. Jos vastuu ja työmäärä lisääntyy merkittävästi niin en katsoisi tilannetta puolta vuotta pitempään. Siinä ajassa on jo voinut osoittaa onko sen palkankorotuksen ja ylennyksen arvoinen. Jos ne jo annetut vastuut hoituu hyvin ja voisit ottaa vielä jotain lisääkin, niin minusta kyvyt on osoitettu ja ylennys ja palkankorotus paikallaan.
Jos ylennyksen pystyy perustelemaan mutta työnantaja ei sitä toteuta, niin katselisin muualta paikkoja.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Hae muualle ja jos tulet valituksi, mene nykyisen pomon luokse ja kerro tilanne. Joko palkankorotus tai sitten lähdet.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ylennys ei tarkoita sitä, että palkka nousee. Yksi työkaveri kertoi aikoinaan saaneen ylennyksen, mutta uusi palkka olikin huonompi. Hän ei siihen tyytynyt, vaan vaati korotuksen.
Koska sinulla on työtehtävät muuttuneet, niin pyydä palkankorotusta. Unohda ylennys, koska se ei välttämättä vaikuta palkkaan.
Kannatti näköjään avautua täällä. Sain tänään ennen joululomille lähtöä tiedon ylennyksestä! Palkka nousee hieman nyt, puolen vuoden kuluttua on kuulemma tilaisuus neuvotella se uudestaan, kun näyttöä on syntynyt. Oli pakko päivittää tänne, että hyviäkin asioita tapahtuu. Piti vain olla kärsivällinen tässä minun tapauksessani.
Hyvää joulua kaikille! Toivon teille onnea ja jaksamista työkuvioihin!
ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Paljonko palkka nousi?
Päälle 10%
ap
Vierailija kirjoitti:
Onnea ap!!
Kiitos oikein paljon!
ap
Pari vuotta voisin odotella ja näyttää miten säätelen työtehoa mieleni mukaisesti.
Hitaammin jos kohtelee paskasti. Nopeammin jos käyttäytyy hyvin ja tarjoilu pelaa.
Minua itseä viihdyttää tehdä erilaisilla tehokkuuksilla töitä.
Joskus voin tehdä jopa kahdeksan ihmisen nopeudella hommia puolisen päivää ilman että tuntuu missään.
Mun palkka pitäisi olla 8x se minkä normaali tekijä saa.
Vähän suututtaa sellainen että olen liian halpa.