Lue keskustelun säännöt.
Työhakemuksen liitteeksi CV
24.10.2019 |
Olen hakemassa työpaikkaa. Yritys on aika iso toimija alallani ja työhakemus lähetetään heidän oman järjestelmän kautta sähköisesti. Hakemus on aika laaja, kaikki tarvittava tieto mielestäni tulee hyvin siinä. Työkokemus, työnantajat, koulutus, kielitaito jne. Myös löytyy kohta vapaamuotoinen hakemus tehtävään.
Lomakkeessa on myös mahdollista ladata CV . Sitä minulla ei ole valmiina ja nyt mietinkin miten tärkeää on että erillinen CV on liitetty mukaan. Siihen ei juurikaan tulisi mitään uutta mitä en olisi valmiilla lomakkeella jo kertonut.
Kommentit (20)
Valtiolla rekryjä hoitava kaverini sanoo, ettei heillä ole tapana edes avata liitteitä. Kaikki tarvittava löytyy lomakkeesta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Hakemukseen ei laiteta liirunlaarumia entisistä työpaikoista ym vaan lyhyt teksti. Siksi on cv, jossa näkyy taidot ja kokemus.
Vierailija kirjoitti:
Hakemukseen ei laiteta liirunlaarumia entisistä työpaikoista ym vaan lyhyt teksti. Siksi on cv, jossa näkyy taidot ja kokemus.
Tässä oli kyse sähköisestä hakemuksesta eli lomakkeessa on kohdat työkokemukselle, koulutukselle, kielitaidolle, jne. Voisin liittää CV:ni, jos siinä tulisi ilmi vaikka jokin harrastus tms. haettavan työtehtävän kannalta tärkeä luottamustoimi, jolle ei ole omaa kohtaa hakemuksessa.
Olen kyllä saanut haastattelukutsun ja jopa työpaikan liittämättä sähköiseen hakemukseeni CV:tä, joten en usko sen olevan ratkaisevassa asemassa sähköisessä työnhaussa. Eri asia, jos pitää lähettää sähköpostihakemus - silloin CV:n on oltava liitteenä.
CV:hen kannattaa laittaa muut taidot, koskaan ei tiedä mistä satunnaisesta taidostasi tai harrastuksestasi voi olla hyötyä työssä, johon haet. Ja muista laittaa myös kuvasi joko työhakemukseen tai CV:hen.
Tein kanssa joskus tuollaisen firman oman nettihakemuksen, sivuja oli lähes 10. En kokenut tarpeelliseksi lähettää cv:tä erikseen, koska hakemuksessa oli jo kaikki mahdollinen.
Parin päivän päästä tulikin jo haastattelukutsu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
CV:hen kannattaa laittaa muut taidot, koskaan ei tiedä mistä satunnaisesta taidostasi tai harrastuksestasi voi olla hyötyä työssä, johon haet. Ja muista laittaa myös kuvasi joko työhakemukseen tai CV:hen.
Noissa nettilomakkeissa kysytään myös harrastukset, erityistaidot yms.
Cv on nykyään kuin ihmisen käyntikortti. Jossain firmoissa sitä katsotaan enemmän kuin toisissa ja se miltä cv nimenomaan näyttää - ettei se ole mikään Wordilla kirjoitettu vaan siinä on ihan oma taittonsa yms. Jos tosissani haluaisin työn, laittaisin viimeisen päälle tehdyn cvn mukaan vaikka sähköisessä järjestelmässä kysytään kaikki. Mä en viimeksi laittanut ja en saanut kutsua haastatteluun, luulen että cvllä olisi ollut merkitystä koska koulutus ja työkokemus oli mulla työtä vastaava. Itse hain henkilöstöalalle eli paikkaan missä sosiaalisella ulosannilla paljon merkitystä. Mutta en täysin tosissani halunnut paikkaa joten ei haitannut etten päässyt jatkoon.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jotenkin tuntuu pelleilyltä koko CV nimeään myöden. Aikaisemmista kommenteista paistaa juuri nykypäivän kirous, ulkoasulla on edemmän painoarvoa kuin osaamisella tai ominaisuuksilla.
Minulla oli juuri kehityskeskustelu ja palkanlisäneuvottelu. Esimies ei löytänyt oikein mitään, missä pitäisi petrata. Sanoi vain keskustelun lopuksi, että voisit olla itseäsi kohtaan lempeämpi. Eli tästä voisi kuvitella että olen hyvä työntekijä.
Mutta.
Jos haluan hakea uutta työpaikkaa, minulla ei juuri mitään ominaisuuksia joita työnantajat työpaikkailmoituksissa vaativat. En ole nuorekas, reipas, innokas, ulospäinsuuntautunut, intohimoinen, dynaaminen, nopeatahtinen, enkä anna kaikkeani, enkä rakasta asiakaspalvelua yli kaiken.
Olen rauhallinen, pohdiskeleva, huolellinen, luova, teen mieluiten yksin työtä, vastaan omista tekemisistäni. Silti palvelen asiakkaat asiallisesti ja empaattisestikin. Olen tunnollinen ja kunnollinen. Mutta ketä sellainen kiinnostaa? Kun pitää olla CV oikeassa formaatissa tai annat itsestäsi huonon kuvan. Tärkeintä on ulkoasu.
No näitä ulkoasulla ja hakemuksilla eteneviä kun päätyy esimiesasemaan niin helvetti on irti kun ei ole osaamista.
Hohhhoijaa.
oikeasti asiakasta palveleva kirjoitti:
Jotenkin tuntuu pelleilyltä koko CV nimeään myöden. Aikaisemmista kommenteista paistaa juuri nykypäivän kirous, ulkoasulla on edemmän painoarvoa kuin osaamisella tai ominaisuuksilla.
Minulla oli juuri kehityskeskustelu ja palkanlisäneuvottelu. Esimies ei löytänyt oikein mitään, missä pitäisi petrata. Sanoi vain keskustelun lopuksi, että voisit olla itseäsi kohtaan lempeämpi. Eli tästä voisi kuvitella että olen hyvä työntekijä.
Mutta.
Jos haluan hakea uutta työpaikkaa, minulla ei juuri mitään ominaisuuksia joita työnantajat työpaikkailmoituksissa vaativat. En ole nuorekas, reipas, innokas, ulospäinsuuntautunut, intohimoinen, dynaaminen, nopeatahtinen, enkä anna kaikkeani, enkä rakasta asiakaspalvelua yli kaiken.
Olen rauhallinen, pohdiskeleva, huolellinen, luova, teen mieluiten yksin työtä, vastaan omista tekemisistäni. Silti palvelen asiakkaat asiallisesti ja empaattisestikin. Olen tunnollinen ja kunnollinen. Mutta ketä sellainen kiinnostaa? Kun pitää olla CV oikeassa formaatissa tai annat itsestäsi huonon kuvan. Tärkeintä on ulkoasu.
No näitä ulkoasulla ja hakemuksilla eteneviä kun päätyy esimiesasemaan niin helvetti on irti kun ei ole osaamista.
Hohhhoijaa.
Joo. Just olen ollu työkkärin kursseilla, ja cv:n pitäs olla niin värikäs ja näyttävä että! No minä en edes tiedä millä ohjelmalla sen vääntää, kun ei ainakaan open officella sellanen taideteos onnistu. Tuntuu muutenkin tyhmältä semmonen väripommi, kun varmaan monet työnantajat esim haastatteluun tulostaa sen cv:n.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
CV:t ei ole enää standardisoituja vaan jotkut tekee niistä melkein lukukelvottomat sekaisuudellaan (tai pahimmassa tapauksessa videomuodossa). Siksi ne samat tiedot pitää kirjata niihin hakupalveluihin, jotta kaikki ovat samalla viivalla ennen kuin niitä CV:tä edes katsotaan.
Laittaisin cv:n jos sille on paikka.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Cv on nykyään kuin ihmisen käyntikortti. Jossain firmoissa sitä katsotaan enemmän kuin toisissa ja se miltä cv nimenomaan näyttää - ettei se ole mikään Wordilla kirjoitettu vaan siinä on ihan oma taittonsa yms. Jos tosissani haluaisin työn, laittaisin viimeisen päälle tehdyn cvn mukaan vaikka sähköisessä järjestelmässä kysytään kaikki. Mä en viimeksi laittanut ja en saanut kutsua haastatteluun, luulen että cvllä olisi ollut merkitystä koska koulutus ja työkokemus oli mulla työtä vastaava. Itse hain henkilöstöalalle eli paikkaan missä sosiaalisella ulosannilla paljon merkitystä. Mutta en täysin tosissani halunnut paikkaa joten ei haitannut etten päässyt jatkoon.
Juu ei, jos paikan saaminen on kiinni cv:n ulkoasusta enemmän kuin sen sisältämästä tekstistä niin pitäkööt tunkkinsa. Mulla on peruswordi jota ylläpidän ja hyvin on toiminut. Oon päässyt siis kasvokkain haastateltavaksi.
Ai.
Mä olen tehnyt cv:n aina ihan Wordilla perusasetuksilla, ilman mitään ihmeempiä anfangeja. Asiapitoisuus ja selkeä luettavuus tärkeämpää kuin kikkailut ja krumeluurit.
Aina olen sinne päässyt töihin, mihin olen halunnut.
Nytkin vedän miljoonaluokan rakennusprojekteja kansainvälisessä organisaatiossa hyvään rahaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
On työtehtävistä ja työnantajasta kiinni, onko (hyvästä) cvstä lisäarvoa. Jos tosiaan haluat työn, niin lisää cv. Voi olla, että hr/rekrytointifirma katsoo hakemuksen tietoja, mutta tuleva pomo haluaakin käsiinsä cvn.
Usein CV on se minkä rekrytoijat ekana kattoo eli kannattaa laittaa.
Ei sen tarvi olla mikään graafinen taideteos, jos ei kyse jostain sen alan työstä. Insinöörinä pärjänny ihan perus Word dokkarilla.
CV tietoja ei kannata tietenkään laittaa kahteen kertaan.
Jos koulutus, työkokemus ja muu tarvittava on esitetty jo hakemuslomakkeen eri kohdissa, niin ap ei tietenkään lähetä enää cv:tä erikseen.
Ajattelen, että asiallinen perus-CV kannattaa aina olla ylläpidettynä ja suht valmiina koneella. Silloin sen liittäminen hakemukseen ei montaa sekuntia vie, eikä siitä taatusti haittaakaan ole. Usein kun näihin nettilomakepaikkoihin menee haastatteluun, on haastattelijalla nimenomaan CV printattuna pöydällä.
Että muuten vihaan noita 10-sivuisia täytettäviä kaavakkeita, joihin joutuu näpyttelemään tasan samat asiat, jotka selviäisi yhdellä vilkaisulla siitä CV:stä. En tajua miksi samat tiedot kysytään kahteen kertaan.
Mutta summa summarum.
Kannattaa liittää se cv, vaikka samat asiat olisi kysytty jo hakemuksessa.
Voimakkaasti strukturoidut nettilomakkeet kun on usein tehty jonkun mysteerihenkilön X toimintalogiikalla, niin hyvin herkästi käy niin että putoat käsittelyjonosta jos rupeat liikaa omilla aivoilla ajattelemaan.
Kyllä cv on hyvä olla koska rekrytoijat lukevat ensin nopeasti cv:n ja sitten vasta itse hakemuksen. Cv:n perusteella raakataan hakijat ensin pinoihin ja sitä kautta ö-mappiin ja haastateltaviin. Jos cv puuttuu, olet heti ö-mapissa.