Työkaveri saikuttaa jatkuvasti ja syy sairaslomaan vaihtelee. Työterveys ei kirjoittanut saikkua niin haki yksityiseltä...

So?

Suomi on sairaiden paratiisi.

Mitä se asia sulle kuuluu? Työt sujuis paremmin kun jokainen pitäisi omista asioistaan huolta.

Meillä, kunnalla, mahtaa olla sellainen sääntö että työnantajan ei tarvitse hyväksyä yksityisen korjoittamaa sairaslomaa vaan voi velvoittaa siitä huolimatta työterveyteen.

Ei meillä ainakaan kelpaa kuin työterveyden todistus, jos ei ole ulkomailla tms.

sulla on kuitenkin aikaa kytätä hänen tekemisiään?

Asiahan ei sulle ap kuulu jos et joudu tekemään saikuttajan hommia omiesi päälle. Siinäkin tapauksessa oikea valituskohde on esimies.

Mullakin on ollut saikuttajia työkavereina. Parhaimmat oli joka (kyllä, joka ikinen) viikko pois joko maanantain tai perjantain. Tekivät siis nelipäivästä  työviikkoa täydellä palkalla. Syy oli joko oma tai lasten "flunssa" tms.

Yksi akka veti kunnon pultteja kun palasi saikuttamasta ja edelleen omat duunit odotti tekemättöminä pöydällä, mitä nyt pino oli jonkin verran kasvanut.  Muiden olisi pitänyt hänen mielestä tehdä hänen työt palkattomana ylityönä... Pomolle sanottiin että joo toki autetaan jos ehditään. Ylitöitä ei jäädä tekemään (eikä niitä olisi edes hyväksytty). Selvä se ettei keritty työpäivän aikana kuin omat hommat :D Kaikki tiesi missä mennään, ei ollut todellista sairautta. Ellei korvien välistä vikaa lasketa... Lähti sitten onneksi jossain vaiheessa jonkun toisen työyhteisön riesaksi. Ei tullut ikävä.

Silloin se koskettaa ketä vaan jos joutuu tehdä saikuttajankin työt. Eli jos olet töissä vaikka vanhainkodissa tai päiväkodissa. Tsemppiä vaan saikuttajien työkavereille. Olette ansainneet palkankorotuksen. Tällä tarkoitan tapasaikuttajia, mitä aika monissa paikoissa on. Eli useampi päivä joka kuukausi.

Ongelma ei ole työkaverien ratkaistavissa. Työnantajan ja työterveyshuollon asia on pohtia sitä onko kyseinen henkilö fyysisesti siinä kunnossa että pystyy ylipäätään tehtävänsä hoitamaan. Ratkaisuja on sitten monenlaisia.

Mulla oli työkaveri joka saikutti 11kk:ssa 2kk, milloin mistäkin syystä. Lomien jälkeen oli yleensä pari päivää saikulla, yms. 

Vierailija kirjoitti:

Mulla oli työkaveri joka saikutti 11kk:ssa 2kk, milloin mistäkin syystä. Lomien jälkeen oli yleensä pari päivää saikulla, yms. 

Lisään vielä, että ei suoranaisesti vaikuttanut hirveästi omaan työhöni. Ihmetyttää vaan jatkuva saikuttelu ties minkä juttujen takia. 

Vierailija kirjoitti:

Ei meillä ainakaan kelpaa kuin työterveyden todistus, jos ei ole ulkomailla tms.

Meillä sama homma ja omailmoitussaikutkin lopetettu muutaman saikuttajan takia. Oli sitten kiva mennä oksennustaudissa 50km päähän työterveyteen, vaikka yksityinen olisi ollut vieressä. Työterveydessä hoitajakin kauhisteli tilannetta, kun ajoin 39 asteen kuumeessa, välillä pysähtyen tien varteen oksentamaan työterveyteen.

Kyllä vitutti ne turhan saikuttajat

Vierailija kirjoitti:

Silloin se koskettaa ketä vaan jos joutuu tehdä saikuttajankin työt. Eli jos olet töissä vaikka vanhainkodissa tai päiväkodissa. Tsemppiä vaan saikuttajien työkavereille. Olette ansainneet palkankorotuksen. Tällä tarkoitan tapasaikuttajia, mitä aika monissa paikoissa on. Eli useampi päivä joka kuukausi.

Saisi edes noilta muiden saikkupäiviltä parempaa palkkaa.

T. Avustaja joka tekee saikuttaja lastenhoitajan työt

Eikös nykyisin ole niitä mitälie "varhaisen puuttumisen" metodeja, että joutuu puhutteluun, jos on paljon saikkuja lyhyen ajan sisällä? Itse ainakin olin sellaisessa, kun lapset oli päiväkodissa, sai kaikki pöpöt ja olin ensin niitä hoitamassa, sitten itse sairastamassa samaa pöpöä itsekin. Lyhyitä poissaoloja kertyi.