Lue keskustelun säännöt.
Psykologiset testit työnhaussa - miten saan tulokset?
08.10.2019 |
Epäilen että testien takia en saanut paikkaa. Haluan tietää tulokset. Tein netissä mensan testin, jossa oli samanlaisia tehtäviä. Sain 92 pistettä. Oliko 100 näissä se hyväksytyn raja? Minusta se psykologin tekemä testi oli kyllä paljon vaikeampi. Lisäksi siinä oli testi, jossa piti tietää sanoja ja sitten se musteläiskätesti.
Ihmettelen vaan etten saanut paikkaa.
Kommentit (16)
Kyllä niiden pitäisi tulla sulle automaattisesti. Niitä on ihan laidasta laitaan mitä vaikeuteen tulee.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Testaavalta yritykseltä saat testiraporttisi. Valtaosa lähettää ne automaattisestikin, ainakin alan päätoimijat. Mutta jos ei kuulu, niin kysy perään.
Nettitestit ovat yhtä tyhjän kanssa. Älä niihin vertaa.
Psykologinen soveltuvuusarviointi on kyllä kaikkea muutakin, kuin vain kykyosio, johon viittaat. Se on myös mm. toimintatyyliä, motivaatiota jne.
Kun käytte psykologisissa soveltuvuuden arvioinneissa, niin varmistakaa, että oikeasti käytte niissä. Eli tekijän pitää olla psykologi ja hänellä pitää olla psykologisen henkilöarvioinnin sertifikaatti. Tämän sertifikaatin omaavien henkilöiden nimet löytää psykologiliiton sivuilta. Jos ei tekijän nimi ole siellä, EI kyseessä ole psykologinen henkilöarviointi.
Vieläkö ihmisiä kiusataan huuhaamusteläiskätesteillä? Voisiko joku asiasta tietävä perustella niiden käyttöä, kun perustetta ei pitäisi olla.
Aina kun käytte näissä testeissä, on olennaista tietää normiryhmä, eli se ryhmä, mihin teidän tuloksia verrataan. Suomessa normiryhmänä pitäisi käyttää suomalaisia - eli esim random nettitestit ei toimi. Pitäisi käyttää testejä, jotka on tarkoitettu ammattilaisille käyttöön.
Lisäksi on tärkeää tietää, että ette käy vain henkilön arvioinnissa henkilöstä, vaan arvioinnin suorittaa sertifioitu psykologi. Olkaa tarkkoina.
Vierailija kirjoitti:
Vieläkö ihmisiä kiusataan huuhaamusteläiskätesteillä? Voisiko joku asiasta tietävä perustella niiden käyttöä, kun perustetta ei pitäisi olla.
Musteläiskätestin käyttö ei ole mielestäni perusteltua soveltuvuusarvioinnissa.
Siinä pitää käyttää ammattikäyttöön tarkoitettuja persoonallisuustestejä (ei musteläiskää) ja kykytestejä, joissa on suomalainen normiryhmä ja sekin riittävän iso.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kyllä vaativiin työtehtäviin käytetään edelleen psykologisia testejä.
Työnantaja haluaa saada parhaan mahdollisen työntekijän. Vain parhaan!
Mutta palkatkin ovat sitten sieltä parhaimmasta päästä.
Vierailija kirjoitti:
Kyllä vaativiin työtehtäviin käytetään edelleen psykologisia testejä.
Työnantaja haluaa saada parhaan mahdollisen työntekijän. Vain parhaan!
Mutta palkatkin ovat sitten sieltä parhaimmasta päästä.
Kyllä niitä käytetään hyvin laajasti moniin tehtäviin. Mutta kyse onkin siitä, että ne tehdään oikein ja laadukkaasti, eikä kenen tahansa miten tahansa tekemänä. Niiden tekemiselle on olemassa selkeät kriteerit.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Viimeksi kun tein sen kuviotestin sain siitä täydet pojot.
Moni luulee käyneensä psykologisessa soveltuvuuden arvioinnissa, vaikka olisi käynyt random testaajalla tekemässä random testejä. Pitää tietää, mitä testit mittaavat ja miten sekä suhteessa mihin ryhmään. Lisäksi niiden pitää olla vain ammattikäyttöön tarkoitettuja - eli ei sellaisia, joita kuka vaan voi käyttää. Niitä pitää tehdä monta päällekkäistä ja tulkitsijana pitää olla henkilö, jolla on psykologisen henkilöarvioinnin sertifikaatti. On olemassa myös kompetenssipohjaisen arvioinnin sertifikaatti, mutta silloinkaan kyse ei ole psykologisesta henkilöarvioinnista, vaan vain kompetenssien jonkinasteisesta arvioinnista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Viimeksi kun tein sen kuviotestin sain siitä täydet pojot.
Minkä (tarkoittanet spatiaalista hahmottamista), niitä on kymmeniä sillekin? Eli minkä toimiston kautta kävit ja mikä oli testi sekä vertailuryhmä?
(Ne nettitestit, joita itse voi tehdä ja saada tuloksia ovat yhtä tyhjän kanssa.)
Vierailija kirjoitti:
Viimeksi kun tein sen kuviotestin sain siitä täydet pojot.
Tarkoitatko abstraktia kykytestiä? Jos kyseessä oikean firman testi, niin teit siis jokaisen ja vielä oikein? Epäilen tätä vahvasti..
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vieläkö ihmisiä kiusataan huuhaamusteläiskätesteillä? Voisiko joku asiasta tietävä perustella niiden käyttöä, kun perustetta ei pitäisi olla.
Musteläiskätesti on ns projektiivinen testi, joiden käyttöä iso osa psykologeja kritisoi. Muut kuin projektiiviset testit ovat hyvinkin paljon tieteellisempiä ja siten perusteltuja käyttää.
Mieslukijaa kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Viimeksi kun tein sen kuviotestin sain siitä täydet pojot.
Tarkoitatko abstraktia kykytestiä? Jos kyseessä oikean firman testi, niin teit siis jokaisen ja vielä oikein? Epäilen tätä vahvasti..
Eikä niissä oikeissa kykytesteissä puhuta pisteistä, vaan sijoittumisesta statiinijakaumaan suhteessa normiryhmään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Millä alalle olette jotka olette testeissä käyneet?
Millainen matemaattinen testi?
Mä pyysin jo kokeessa että lähettävät mulle kopion tuloksista ja sitten lähettivät.