Lue keskustelun säännöt.
Olisiko sinusta johtajaksi tai esimieheksi? Kuvaillaan persoonaamme ja muut peukuttavat/halutessaan perustelevat
14.09.2019 |
Olen rauhallinen ja pohtivainen luonne. Kuuntelen ja tarkastelen ympäristöä, ihmisiä ja olosuhteita ympärilläni. Olen myös voimakastahtoinen ja minulla on selkeästi esitettäviä mielipiteitä monistakin asioista. Pidän myös turpani kiinni tarvittaessa tai havaitessani, ettei mielipiteistäni juuri sillä hetkellä ole apua. Yritän myös etsiä ratkaisuja ongelmiin itse, mutta tiedostan, milloin osaamisen raja tulee minulla vastaan ja milloin en kykene omaksumaan jotain tarpeeksi nopeasti käyttääkseni sitä ongelman ratkaisuun. Jos koen oman ratkaisuni ongelmaan mielekkäämpänä vaihtoehtona, kuin jonkun toisen ratkaisun, käytän omaa ratkaisuani.
Kun tulen tilanteeseen, esimerkiksi ryhmätyö koulussa, missä pitäisi saada aikaiseksi, odotan hetken, että alkaako kukaan esittämään ideoita. Jos ei, alan itse ns. vetämään ryhmää eteenpäin asiassa. Ryhmätöissäkin kuuntelen ryhmäni jäseniä.
Haluanko johtoportaaseen? Ehkä. En osaa sanoa. Minusta on huojentavaa ja mukavaa, kun voin tehdä työn ja muut hoitavat työn määräaikojen ja muiden detaljien huolehtimisen. Toisaalta joskus tekisi mieli sanoa aivan ääneen, että hoitaisin tuon asian paremmin ja sitten hoitaa se paremmin. Joskus myös tuntuu, että haluaisin hetken kokeilla, millaista on oikeasti olla johtamisaemassa, jolloin osaisin muodostaa mielipiteeni tästä paremmin.
Kiinnostaa muidenkin omakuva johtamisasioista, joten kertokaahan? Onko teillä paloa johtamiseen? Onko joku joskus kertonut, että olisitte hyvä johtaja? Onko persoonanne muiden mielestä sopiva johtamiseen. Tiedän, että monet johtoasemassa olevista ovat aivan susia siinä itse johtamisessa, mutta hyviä kalastamaan yrityksen varat omaan taskuun.
Kommentit (14)
Lisään vielä, että henkilökohtaisessa elämässä johtovastuu tulee jostain syystä useimmiten minulle. En kuitenkaan nauti siitä ja pyrin asiasta nopeasti eroon.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
En jaksa laittaa, mut useempi ihminen on sanonu että susta varmaan joskus tulee esimies. :D tiedä sitten että miks??
näin on sanonu mm. muutama opettaja, perheen jäsen ja yks johtaja-ihminen. :DD
en sit tiedä miks, enkä tällä hetkellä oo kiinnostunut. ehkä sitten, kun osaamista työntekijä-tasolla on niin paljon, että koen olevani valmis sellaseen. :D
Ei olisi, tai en ainakaan tykkäisi siitä. Miksi? Olen huono tekemään päätöksiä ja haluan miellyttää ihmisiä ja välttää riitoja.
Johtaja on ammatti siinä missä mikä tahansa muukin. Ilman koulutusta siihen ei pitäisi ihmisiä päästää. Saman kuin kysyisi, olisitko hyvä cnc-koneistaja? Ja lähtisit siihen hommaan töihin vain omien ominaisuuksien perusteella.
Johtajia (ja esimiehiä) vain koulutuksen kautta. Ja koulutettujen keskuudesta sitten sellainen, jolla parhaat henkiset ominaisuudet.
Olisin tosi hyvä johtaja.
Olen määrätietoinen ja mulla on toteuttamiskelpoisia visioita.
Tulen toimeen erilaisten ihmisten kanssa.
Näen ihmisten vahvuuksia ja osaan ottaa ne käyttöön.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Johtaja on ammatti siinä missä mikä tahansa muukin. Ilman koulutusta siihen ei pitäisi ihmisiä päästää. Saman kuin kysyisi, olisitko hyvä cnc-koneistaja? Ja lähtisit siihen hommaan töihin vain omien ominaisuuksien perusteella.
Johtajia (ja esimiehiä) vain koulutuksen kautta. Ja koulutettujen keskuudesta sitten sellainen, jolla parhaat henkiset ominaisuudet.
Sen verran pakko lisätä, että hyvä johtaja myös hallitsee alan, mitä johtaa. Se on ihan kamalaa, kun johtajalla ei ole mitään käytännön otetta alaan, eikä ymmärrä suorittavasta työstä yhtään mitään.
Ei ole. Olen asiakeskeinen, keskityn työhöni ja inhoan keskeytyksiä. En jaksa rupatella turhanpäiväisiä, olen sosiaalisesti onneton. Olen onnellisimmillani kun saan rauhassa tehdä työtäni numeroiden parissa ilman turhia jaarituksia. N42
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Lisään vielä, että henkilökohtaisessa elämässä johtovastuu tulee jostain syystä useimmiten minulle. En kuitenkaan nauti siitä ja pyrin asiasta nopeasti eroon.
Huh, vastaaja 1 & 2 on aivan kuin kaksoisolentoni :O
Johtaja on ammatti siinä missä mikä tahansa muukin. Ilman koulutusta siihen ei pitäisi ihmisiä päästää. Saman kuin kysyisi, olisitko hyvä cnc-koneistaja? Ja lähtisit siihen hommaan töihin vain omien ominaisuuksien perusteella.
Johtajia (ja esimiehiä) vain koulutuksen kautta. Ja koulutettujen keskuudesta sitten sellainen, jolla parhaat henkiset ominaisuudet.
-ai että ihminen, joka suorittanut esim. alan koulutuksen, ja työskennellyt 20 v alalla, ja sitten siirtyy esimieheks, niin sellanen ei kelpaa jos ominaisuuksiltaan ja taidoiltaan kelpaa?? että vielä tarvii paperin lisäks???? :D
osa noista jotka nimenomaan hankkii johtamiskoulutuksen ilman muuta, aikeinaan vaan "johtaa", tietämättä tyyliin edes mitä, nii voisin veikata et siihen saattaa hakeutuu myös väärän tyyppiset ihmiset jotka ei oikeesti reiluiks johtajiks edes sovi... :D
johtajiks kasvetaan, esim työn kautta ja toki ominaisuudet vaikuttaa. ei koulutus oo mikään tosi hyväks johtajaks tekevä asia. toki johtaja saa täydennyskoulutuksia ja hyvä käydä, mut ei tarvitse mitään erillistä "johtajan" koulua.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Johtaja on ammatti siinä missä mikä tahansa muukin. Ilman koulutusta siihen ei pitäisi ihmisiä päästää. Saman kuin kysyisi, olisitko hyvä cnc-koneistaja? Ja lähtisit siihen hommaan töihin vain omien ominaisuuksien perusteella.
Johtajia (ja esimiehiä) vain koulutuksen kautta. Ja koulutettujen keskuudesta sitten sellainen, jolla parhaat henkiset ominaisuudet.-ai että ihminen, joka suorittanut esim. alan koulutuksen, ja työskennellyt 20 v alalla, ja sitten siirtyy esimieheks, niin sellanen ei kelpaa jos ominaisuuksiltaan ja taidoiltaan kelpaa?? että vielä tarvii paperin lisäks???? :D
osa noista jotka nimenomaan hankkii johtamiskoulutuksen ilman muuta, aikeinaan vaan "johtaa", tietämättä tyyliin edes mitä, nii voisin veikata et siihen saattaa hakeutuu myös väärän tyyppiset ihmiset jotka ei oikeesti reiluiks johtajiks edes sovi... :D
johtajiks kasvetaan, esim työn kautta ja toki ominaisuudet vaikuttaa. ei koulutus oo mikään tosi hyväks johtajaks tekevä asia. toki johtaja saa täydennyskoulutuksia ja hyvä käydä, mut ei tarvitse mitään erillistä "johtajan" koulua.
Nämä työn kautta johtajiksi kasvaneet ovat juuri pahimpia hirviöitä. On entiset työkaverit alaisina ja syntyy heti kuppikuntia, suosikit ja inhokit. Ei osata erottaa ammatillista otetta henkilökohtaisesta elämästä. Tuntematon ammattijohtaja on paras, ei suosi, erottele ja on tasapuolinen kaikkia kohtaan lähtöasetelmassa.
Tärkein taito on pyrkiä tulemaan aidosti toimeen erilaisten ihmisten kanssa. Toinen tärkeä taito on ystävällisyys. Kaikki muu tulee edellisten jälkeen ja on seurausta edellisistä.
Itse olen pyrkinyt noudattamaan edellisiä johtoajatuksia.
Keskustelua aiheesta varjostaa useasti itsetehostus ja narsismi. Hierarkian askelmien perässä juoksevien huuto ja kyynärpäät jättävät varjoonsa sen tosiasian, että kyse on ihan tavallisista ja simppeleistä, kaikkien ulottuvilla olevista asioista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Tärkein taito on pyrkiä tulemaan aidosti toimeen erilaisten ihmisten kanssa. Toinen tärkeä taito on ystävällisyys. Kaikki muu tulee edellisten jälkeen ja on seurausta edellisistä.
Itse olen pyrkinyt noudattamaan edellisiä johtoajatuksia.
Keskustelua aiheesta varjostaa useasti itsetehostus ja narsismi. Hierarkian askelmien perässä juoksevien huuto ja kyynärpäät jättävät varjoonsa sen tosiasian, että kyse on ihan tavallisista ja simppeleistä, kaikkien ulottuvilla olevista asioista.
Niin kuin valitukset johtajasta aviin, joista on seurannut toimenpiteitä? Aina ei pärjää vain mukavia juttelemalla.
Olen aktiivinen ja nopea, hoidan työni hyvin. Tykkään kehittämistehtävistä ja itsenäisestä työnteosta.
Sovin hyvin työpariksi toiselle yhtä aktiiviselle ja kehittämishaluiselle. Olen älykäs, mutta en osaa ilmaista itseäni kovin hyvin. Ihmiset ärsyyntyvät, kun eivät ymmärrä, mitä ajan takaa. Yleensä älykkäiden ihmisten kanssa ei ole tätä ongelmaa.
En usko, että olisin hyvä esimies, koska en jaksaisi olla kiinnostunut alaisista. Olen melkoisen introvertti, enkä jaksa ihmisiä, jotka eivät ole samalla aaltopituudella.
En ole kiinnostunut johtamistehtävistä, koska olen mukavuudenhaluinen, enkä halua uhrata ainakaan vapaa-aikaani työnteolle.
Olen neuroottinen ja aggressiivinen, jos asiat ei luonnistu haluamallani tavalla. Olen ahkera jopa työnarkomaniaan saakka ja vaadin muilta vähintään samaa kuin itseltäni. Osaan palkita hyvästä työstä avokätisesti, mutta muutun pikkumaiseksi typeristä mokista. Sairastelut on asia, mihin en voi mitään, mutta useampi säännöllinen poissaolo kyllä aiheuttaisi keskustelua. Opin myös, jos minulle sanotaan, että olen kohtuuton.
Ei, en halua esimieheksi, olen parempi rivityöntekijä, koska siellä on potentiaalini.