Jos olisit esimies ja alaisesi anoisi palkatonta vapaapäivää synttäriensä kunniaksi?

Ei kai se syy vaikuta vapaaseen, vaan kiire töissä.

Suhtautuisin hyvin. Jos työntekijä olisi tehnyt paljon töitä ja tietäisin sen (ja kyseessä olisi asiantuntija joka ei käytä kellokorttia eli ei voi kerryttää tunteja) sanoisin varmaan että ”kuule, olet tehnyt ihan varmasti sen verran töitä ylimääräistäkin että voit saada yhden palkallisen vapaapäivän - katso vaan että hommat tulee tehdyksi”.

Kyllä meillä palkatonta annetaan ja saadaan monestakin eri syystä. Itse sanoisin, että on perheeseen liittyvä henkilökohtainen meno, en alkaisi tarkentamaan mitään synttäreistä.

Suostuisin, jos töissä ei olisi mahdoton kiire. Ikä ei vaikuttaisi, en jaksaisi yhdestä vapaapäivästä tapella vaan pitäisin mieluummin työntekijän tyytyväisenä.

No eiköhän se asia ratkaista ihan muiden syiden perusteella. Ihminen voi pyytää vapaata henkilökohtaisista syistä ja sitä normaali esimies myöntää, jos ei ole erityistä syytä olla myöntämättä.

Suhtautuisin periaatteessa myönteisesti, mutta firman kiireisyys voisi vaikuttaa asiaan, jos siitä ei olisi sovittu ajoissa. Tasavuosilla olisi enemmän merkitystä kuin jollain 37-vuotispäivällä.

Periaatteessa ei se ole mikään automaatti, että aikuisen ihmisen pitäisi aina saada olla vapaalla syntymäpäivänä joka vuosi. Mutta jos sen päivän eteen on tehty suuret suunnitelmat, niin sittenhän ei mahda mitään, henkilökohtainen meno.

Alaisen sukupuoli ja se, olenko kutsuttu jatkoille, vaikuttaisivat.

"Yhdistetään huvi ja hyöty: tuo kakku tänne, niin juhlitaan porukalla se mitä töiltä ehditään!"

Tottakai suostuisin. Muutenhan alainen pitäisi sairaslomaa.

Jos ei ole kiireiden vuoksi hankalaa, niin myöntäisin. Jos täyttää pyöreitä niin yrittäisin myöntää vaikka menisi vähän hankalaksi.

Meidän alan tes taitaa luvata 50 ja 60 v jopa palkallisen vapaapäivän, muistaakseni.

Vierailija kirjoitti:

Suhtautuisin hyvin. Jos työntekijä olisi tehnyt paljon töitä ja tietäisin sen (ja kyseessä olisi asiantuntija joka ei käytä kellokorttia eli ei voi kerryttää tunteja) sanoisin varmaan että ”kuule, olet tehnyt ihan varmasti sen verran töitä ylimääräistäkin että voit saada yhden palkallisen vapaapäivän - katso vaan että hommat tulee tehdyksi”.

No kyllähän toki asiantuntijalle.

Jos on vapaalla niin minä säästän siinä rahaa, kun ei siltä päivältä tule laskua.

Eli ei se ole minun asiani mitä ihminen päättää tehdä tai jättää tekemättä.

Ihmettelen tosiaan että onko sellaisia orjaisäntiä, jotka sanelevat muille milloin pitää tulla töihin ja milloin ei?

Ettekö saa ketään muuta tuuraamaan tilalle?

Melko saamattomia työantajia ja ette ilmeisesti tunne yksilönvapauksia lainkaan,

Ei se minun asia ole jos henkilö sanoo että ei tule synttärinään töihin. Sehän on vain säästöä!

Vierailija kirjoitti:

Jos on vapaalla niin minä säästän siinä rahaa, kun ei siltä päivältä tule laskua.

Eli ei se ole minun asiani mitä ihminen päättää tehdä tai jättää tekemättä.

Ihmettelen tosiaan että onko sellaisia orjaisäntiä, jotka sanelevat muille milloin pitää tulla töihin ja milloin ei?

Ettekö saa ketään muuta tuuraamaan tilalle?

Melko saamattomia työantajia ja ette ilmeisesti tunne yksilönvapauksia lainkaan,

Ei se minun asia ole jos henkilö sanoo että ei tule synttärinään töihin. Sehän on vain säästöä!

Jos on esim. liukuhihnatyö jossa jokainen työntekijä tarvitaan tai koko tuotanto seisoo, eikä hommaan kykene satunnainen ojasta nostettu puliukko, niin tuuraajaa ei aina automaattisesti löydy ja silloin omia ekstravapaita ei noin vain pidetä. Usein on olemassa jokunen varatyöntekijä tuuraajiksi, jotka tekevät sijaisuuskeikkoja, mutta sellaiset voivat myös kieltäytyä tai olla jo muissa töissä, eli aina se riski on, ettei ketään saa tilalle. Sekin on huomioitava, että jos samalle päivälle tulee vaikka useamman muun sairaspoissaolo, niin tuuraajat voivat loppua kesken. Tai jos vakiporukasta jo osa on vuosilomalla, jolloin paikkaaminen on normaalia hankalampaa.

Muutoin varmaan juuri kellään ei ole syytä kieltää yksittäistä palkatonta vapaata, ilmaistahan se on, eikä työntekijän kiusaamisessa ole järkeä.

Palkaton vapaa, varsinkin jos täyttää täysiä kymmeniä, niin toki antaisin vapaata. Mutta se joko vähennettäisiin kuukausipalkasta tai hän tekisi sen vapaapäivän joku viikonloppu töitä.

Vierailija kirjoitti:

Jos on vapaalla niin minä säästän siinä rahaa, kun ei siltä päivältä tule laskua.

Eli ei se ole minun asiani mitä ihminen päättää tehdä tai jättää tekemättä.

Ihmettelen tosiaan että onko sellaisia orjaisäntiä, jotka sanelevat muille milloin pitää tulla töihin ja milloin ei?

Ettekö saa ketään muuta tuuraamaan tilalle?

Melko saamattomia työantajia ja ette ilmeisesti tunne yksilönvapauksia lainkaan,

Ei se minun asia ole jos henkilö sanoo että ei tule synttärinään töihin. Sehän on vain säästöä!

Ääliö. Osa työntekijöistä tekee oikeasti tärkeitä töitä ja heitä tarvitaan töissä.

Riippuu tilanteesta mutta olen niin höveli että pyytämällä melko varmasti saisi vapaata.

Huh! No tottakai jos ei olisi erityinen päivä, kyllä varmaan osaa itse arvioida työn kiiretilanteen.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos on vapaalla niin minä säästän siinä rahaa, kun ei siltä päivältä tule laskua.

Eli ei se ole minun asiani mitä ihminen päättää tehdä tai jättää tekemättä.

Ihmettelen tosiaan että onko sellaisia orjaisäntiä, jotka sanelevat muille milloin pitää tulla töihin ja milloin ei?

Ettekö saa ketään muuta tuuraamaan tilalle?

Melko saamattomia työantajia ja ette ilmeisesti tunne yksilönvapauksia lainkaan,

Ei se minun asia ole jos henkilö sanoo että ei tule synttärinään töihin. Sehän on vain säästöä!

Ääliö. Osa työntekijöistä tekee oikeasti tärkeitä töitä ja heitä tarvitaan töissä.

Sinä se olet avuton ääliö ja urpo samaan aikaan. Aika hölmöä on ottaa turhia riskejä ja olettaa että hyvä työntekijä on kuolematon.

Hänellä voi kuolla läheisiä ja hän voi kuolla ihan koska vain ja hän voi ottaa ihan koska vain vapaata, hänellä on yksilönvapaudet siihen. Minä en omista häntä ja hänen tekemättömyyksiään. Minä maksan tekemisestä ja sinä olet kyllä huono yrittäjä ja epämenestynyt ihminen liike-elämässä kun otat noin tyhmiä riskejä ja säästät työntekijöissä. 

Kannattaisi aina pitää varalla tekijöitä, jos hyvä lähtee miten lähtee tai pitää välipäivän tarvittaessa.

Älä ota tekijää itsesestäänselvyytenä ja älä todellakaan kuvittele omistavasi ammattilaista halvalla vaan maksa tälle aina extraa. Muuten ei ole takuita tekijästä.

Maksa aina vähän ylimääräistä ja pidä aina yksi ylimääräinen työntekijä yrityksessä joka paikkaa vajaata miehitystä.

Tässä sulle finkkejä menestykseen luuseri. Älä ole köyhä ja älä tee tyhmiä riskejä hölmöläinen. 

Ihmiset on kuolevaisia. Työväestä ei kannata säästää. Satsaa laatuun ja että porukka ei väsy.

Jos kyseessä on 50 v. syntymäpäivä, niin jopa palkallinen vapaa olisi asiallinen. Muuten en hyväksy mitään synttärivapaita, typerää edes kysyä asiaa. Eivät kuulu firmalle. Ja kaunosielut alapeukuttamaan.