Lue keskustelun säännöt.
Kiky-tuntien käytöstä: Mieheni menee 24h risteilylle, minä painan oikeita töitä!
30.08.2019 |
Niin että sillä tavalla. Mieheni työpaikalla päätettiin, että kiky-tunnit käytetään henkilökunnan virkistäytymiseen, ja yksi vaihtoehto oli 24h risteily, joka siis lasketaan työajaksi. Jos ei halua risteilylle, niin ajan voi käyttää mieleiseensä liikuntaan. Minun työpaikallani kiky-tunnit tarkoittavat arkivapaan poistolla pidennetyllä työajalla. Miten helvetissä tämä on oikeudenmukaista?!
Kommentit (31)
Ei kikyä ollenkaan, ei jaksamitään henkilökunnan ryyppyjuttuja, joten hyvä.
Epäreiluahan tuo on. Käyttäisivät työnantajat kikyn johonkin stressivapaaseen. Samallla tuetaan Suomalaista palvelusektoria. Ei varmaan tuo motivaatiota nosta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ero tulisi. Itse nyhjään kuusi minuuttia päivässä turhaan töissä ja jos toinen voisi kuitata vuorokauden ryyppäämisellä kikynsä, en katselisi. Asettaa ihmisiä eriarvoiseen asemaan. Mutta lisää avioeroja, lisää lapsettomuutta, sitä tämä maa kaipaa.
Nuo kikytunnit ovat niin vähäinen määrä vuodesssa ettei niillä ole mitään merkitystä siihen, että ihminen väsyy ja uupuu työssään. Kikytunnit ovat vain puolituntia lisää työaikaa viikossa.
Joka tuosta valittaa, on laiska ja vetämätön työntekijä, joka ei työpaikkaa tarvitse.
Puolituntia viikossa menee helposti työntekijöillä jo jutteluun, juoruiluun, omiin puheluihin, nettiin ja kahvin juomiseen. Ihan oikein se pitää nyt tavallaan tehdä takaisin työnantajalle.
Minua ei kikytunnit häiritse eikä paina ollenkaan, ei tunnu missään, helposti tuon määrän duunia painaa menemään, työssä kuin työssä.
Jos kikytunnit poistetaan, saisi työnantaja alentaa noiden tuntien verran palkkaa.
Olis kiva nähdä, kummasta valitettaisiin enemmän.
Vierailija kirjoitti:
Nuo kikytunnit ovat niin vähäinen määrä vuodesssa ettei niillä ole mitään merkitystä siihen, että ihminen väsyy ja uupuu työssään. Kikytunnit ovat vain puolituntia lisää työaikaa viikossa.
Joka tuosta valittaa, on laiska ja vetämätön työntekijä, joka ei työpaikkaa tarvitse.
Puolituntia viikossa menee helposti työntekijöillä jo jutteluun, juoruiluun, omiin puheluihin, nettiin ja kahvin juomiseen. Ihan oikein se pitää nyt tavallaan tehdä takaisin työnantajalle.
Minua ei kikytunnit häiritse eikä paina ollenkaan, ei tunnu missään, helposti tuon määrän duunia painaa menemään, työssä kuin työssä.
Hyvin sä vedät kikyttäjä-TJ.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Nuo kikytunnit ovat niin vähäinen määrä vuodesssa ettei niillä ole mitään merkitystä siihen, että ihminen väsyy ja uupuu työssään. Kikytunnit ovat vain puolituntia lisää työaikaa viikossa.
Joka tuosta valittaa, on laiska ja vetämätön työntekijä, joka ei työpaikkaa tarvitse.
Puolituntia viikossa menee helposti työntekijöillä jo jutteluun, juoruiluun, omiin puheluihin, nettiin ja kahvin juomiseen. Ihan oikein se pitää nyt tavallaan tehdä takaisin työnantajalle.
Minua ei kikytunnit häiritse eikä paina ollenkaan, ei tunnu missään, helposti tuon määrän duunia painaa menemään, työssä kuin työssä.
Sattumalta kuitenkin vuodesta 2016 työuupumukset ja muut mt-ongelmat töissä on lisääntyneet selvästi.
Toiset työnantajat ymmärtää, että kun työntekijöille joskus annetaan jotain ylimääräistä eikä pelkästään sitä työehtosopimuksen vaatimaa minimiä niin työntekijät pysyvät tyytyväisempinä ja työteho paranee.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Minua harmittaa enemmän lomarahojen leikkaus kuin se meillä käytössä oleva +6 min/päivä.
M40
Ei kai kukaan tosissaan väitä, että puolituntia lisää töitä viikossa, aiheuttaa mt-ongelmia ja työuupumusta?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meillä pitää 8h tehdä normitunteina, loput 16h voi kuitata esim. asiakkaiden kanssa illanvietossa/messuilla.
Ihan ok.
Vierailija kirjoitti:
Ei kai kukaan tosissaan väitä, että puolituntia lisää töitä viikossa, aiheuttaa mt-ongelmia ja työuupumusta?
Miten vuorokauden ryyppyreissu on puoli tuntia lisää viikossa? Joillain on, toisilla ei. Vitutukseenkin saa palkallista saikkua, usko tai älä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Toiset työnantajat ymmärtää, että kun työntekijöille joskus annetaan jotain ylimääräistä eikä pelkästään sitä työehtosopimuksen vaatimaa minimiä niin työntekijät pysyvät tyytyväisempinä ja työteho paranee.
Useimmiten nuo on sellaisia työnantajia joiden ei tarvitse toimia viimeiseen asti kilpailluilla markkinoilla ja karsia kuluja kaikesta mahdollisesta ja piiskata työntekijöitä viimeiseen asti työtehon maksimoimiseksi.
Työntekijät on muutenkin pahimmillaan erittäin hitaita ja laiskoja tekemään mitään kun ei tarvitse, paljon on porukkaa töissä ja pienetkin hommat kuluttaa viikkoja. Toki sinä aikana pidetään ties miten monta palaveria asiasta mutta mitään konkreettista ei saada juurikaan aikaan. Ei ihme että ollaan tyytyväisiä kun palkka juoksee vaikkei mitään jakseta juurikaan tehdä, ja samaan linjaan menee tuo kikykin. Ja lopulta kuluttajien pussista se on kuitenkin pois.
Oikeasti tehokkaasti kilpailluilla markkinoilla pärjätä yrittävillä yrityksillä työntekoon todella käytetään jokainen minuutti mikä palkkaa maksetaan, ja näin pitäisi olla joka alalla.
Vierailija kirjoitti:
Ei kai kukaan tosissaan väitä, että puolituntia lisää töitä viikossa, aiheuttaa mt-ongelmia ja työuupumusta?
Sulla on selvästi liian leppoisa duuni jos ei ruuvin kiristys tunnu missään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Toiset työnantajat ymmärtää, että kun työntekijöille joskus annetaan jotain ylimääräistä eikä pelkästään sitä työehtosopimuksen vaatimaa minimiä niin työntekijät pysyvät tyytyväisempinä ja työteho paranee.
Useimmiten nuo on sellaisia työnantajia joiden ei tarvitse toimia viimeiseen asti kilpailluilla markkinoilla ja karsia kuluja kaikesta mahdollisesta ja piiskata työntekijöitä viimeiseen asti työtehon maksimoimiseksi.
Työntekijät on muutenkin pahimmillaan erittäin hitaita ja laiskoja tekemään mitään kun ei tarvitse, paljon on porukkaa töissä ja pienetkin hommat kuluttaa viikkoja. Toki sinä aikana pidetään ties miten monta palaveria asiasta mutta mitään konkreettista ei saada juurikaan aikaan. Ei ihme että ollaan tyytyväisiä kun palkka juoksee vaikkei mitään jakseta juurikaan tehdä, ja samaan linjaan menee tuo kikykin. Ja lopulta kuluttajien pussista se on kuitenkin pois.
Oikeasti tehokkaasti kilpailluilla markkinoilla pärjätä yrittävillä yrityksillä työntekoon todella käytetään jokainen minuutti mikä palkkaa maksetaan, ja näin pitäisi olla joka alalla.
Joo ja siellä on koneet jotka tekee työt.
Vierailija kirjoitti:
Ei kai kukaan tosissaan väitä, että puolituntia lisää töitä viikossa, aiheuttaa mt-ongelmia ja työuupumusta?
Joillakin se tarkoittaa, kolmen vapaapäivän poistoa. Päivittäiset ilman korvausta tehtävät työtunnit paukkuvat yli liukumien jolloin niitä ei lasketa, samaan aikaan pitää tehdä ylimääräisiä työpäiviä.
Vierailija kirjoitti:
Ei kai kukaan tosissaan väitä, että puolituntia lisää töitä viikossa, aiheuttaa mt-ongelmia ja työuupumusta?
Kyllä aiheuttaa, nimittäin niillä suorittajilla jotka jo nyt toimivat äärirajoilla työssään. Eihän se toki niihin lusmuihin vaikuttanut jotka vaan vääntää 6 minuuttia pidemmän paskan päivässä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei kai kukaan tosissaan väitä, että puolituntia lisää töitä viikossa, aiheuttaa mt-ongelmia ja työuupumusta?
Joillakin se tarkoittaa, kolmen vapaapäivän poistoa. Päivittäiset ilman korvausta tehtävät työtunnit paukkuvat yli liukumien jolloin niitä ei lasketa, samaan aikaan pitää tehdä ylimääräisiä työpäiviä.
Minulla on juuri näin, että kolme vapaapäivää poistuu. Sekin tuntuu epäoikeudenmukaiselta, että oli jo ennestäänkin 40 tunnin työviikot. Ei tuohon kaivannut enää yhtää lisätöitä, koska se on lisätyö on kuitenkin täyttä työntekoa, ei mitään kahvittelua, seurustelua, urheilua tai virkistäytymistä.
Täällä on ihme käsitys joillakin että ihminen tekee työtä vakioteholla työtä suhteessä käytettyyn aikaan. Ei todellakaan, ihminen ei ole mikään kone. Jos työnantaja on reilu työntekijöitä kohtaan työntekijätkin haluavat tehdä parhaansa ja joustavat työajoissa mielellään.
Tämä ei tietysti koske sitä röyhkeän laiskaa vetelysporukkaa joka ei työpaikkaansa ole ansainnut, mutta se on pieni joukko.
Esimerkki. Edellisessä työpaikassani maksettiin lain vaatimaa minimiä palavereissa saarnattiin taukojen pituuksista minuuttien tarkkuudella. Työntekijöitä suoraan sanottuna vatutti sellainen ja porukka laiskotteli aina kun työnjohto ei ollut näkemässä.
Nykyisessä työpaikassani ei ole taukojen pituuksista puhuttu sanallakaan. Antavat henkilökunnalle erilaisia etuja jne. Työntekijät ovat tyytyväisiä ja tekevät ahkerasti töitä ilman valvontaa ja jäävät mielellään ylitöihin jos tarve vaatii.
Ihmisen työtehoon vaikuttaa todella paljon henkiset asiat.
Miehesi painaa siellä laivan hytissä toimiston Minnaa 😉
No eihän se olekaan oikeudenmukaista. Ei työasiat yleensäkään ole. Toisille kuuluu ateriaetu, toisille ei.
Kiky jätettiin vapaasti sovittavaksi, joten näin se menee.
Meidän firmassa työntekijä liitto ei alkanut kikyyn ollenkaan. Toimihenkilöille tuli ilmoitus, että työnantaja voi määrätä ylimääräiseen koulutukseen. Ei ole määrännyt.