Lue keskustelun säännöt.
Pitkä määräaikainen työsuhde päättyy vanhempainvapaan aikana, miten pitäisi toimia tai mitä vaihtoehtoja on?
18.08.2019 |
Kysyn täältä, jos jollain on kokemusta asiasta. En ole löytänyt googlettamalla omaan tapaukseen sopivia neuvoja. Olen siis raskaana, jos kaikki menee hyvin niin perheenlisäystä tulee huhtikuussa. 9 vuoden työsuhde, määräaikaisuuksien ketju, päättyy ensi vuonna 31.12. ja se uusitaan jos rahoitus on kunnossa, todennäköisesti on kuten tähänkin asti. Mutta minähän olen tuolloin vanhempainvapaalla vielä muutaman viikon eli en enää ehdi tähän nykyisen sopparin aikana takaisin töihin ja sitten olenkin ilman työsuhdetta. Mitä voisin tehdä, jotta saisin työsopimukseen jatkoa? Ärsyttää tosi paljon, sillä tämän määräaikaisuuspelleilyn vuoksi lykkäsimme lapsenhankintaa vuosia ja nyt alkaa oma ikä tulemaan vastaan ja raskaus on nyt tässä tärkein. Haluaisin kuitenkin tosi, tosi paljon, että minulla säilyisi juuri tuo työ. Mitä tässä voisi kikkailla tai tehdä? Aion soittaa kyllä liiton juristille ja kysellä sieltä mutta jos teillä olisi jotain vinkkejä niin olisin kiitollinen.
Kommentit (15)
Millä perusteella työsopimustasi on ketjutettu noin pitkään? Jossain vaiheessa saattaa tulla raja vastaan, että sen katsotaan olevan jo vakityö.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Et mitään. Tämä menee juuri kuten pitääkin
Sitä varten juuri on ketjutettu, että teet lapsia jossain vaiheessa?
Palaa töihin ennen vuodenvaihdetta. Vauva syntyy 04/20. Palaat töihin 10/20 ja lapsen isä jää kotiin hoitamaan lasta. Sitten kun työsopimusta on jatkettu, niin palaat hoitovapaalle 03/21 ja oota 08/21 asti hoitamassa lasta. Isä saa olla 6kk kotona, ja isän ja lapsen suhde muodostuu hyväksi.
No palaat aiemmin töihin ja lapsen isä jää hoitovapaalle. Eihän tuossa ole mitään ongelmaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos olet 9 vuotta putkeen ollut ketjutettuna määräaikaisena, katsotaan työsuhteesi toistaiseksi voimassaolevaksi.
Jatkotoimenpiteet sitten sen mukaisesti...
Kiitos 5, juuri tällaista vinkkiä toivoinkin kun en yhtään osaa käsitellä tätä asiaa nyt vielä.
Sen takia on ketjutettu kun kyseessä on ollut pari eri projektia, joiden rahoitus on ollut jatkumisen mahdollistava tekijä. Ja sitä rahoitusta on aina pitänyt jännittää joka vuoden lopussa. Terveisiä kolmannelta sektorilta. Ja kyseessä ei ole vain minä, vaan koko projektiporukka eli ei ole ollut sen vuoksi ketjuttamista, että sillä estettäisiin minun lisääntymiseni, tsiisus. Tämä on ikävä kyllä täysin normaalia järjestöalalla.
Voin siis mennä töihin ja sitten jäädä kuitenkin taas hoitovapaalle? Milloin tästä pitää ilmoittaa työnantajalle eli voinko saada sopparin jatkumaan ja vasta sitten ilmoittaa, että haluaisinkin vielä jatkaa hetken kuluttua hoitovapaata? Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ukko36 kirjoitti:
Jos olet 9 vuotta putkeen ollut ketjutettuna määräaikaisena, katsotaan työsuhteesi toistaiseksi voimassaolevaksi.
Jatkotoimenpiteet sitten sen mukaisesti...
Tällainen fiilis itselleni on myös mutta miten lähden tätä asiaa käsittelemään? Haluan siis ihan hyvässä hengessä hoitaa kaiken mutta koen silti, että näin pitkän työsuhteen jälkeen juridisesti tuota ei enää määräaikaiseksi katsota. Mutta miten siis toimin sen suhteen?
Piti vielä kirjoittaa, että toki haluaisin olla kotona itse lapsen kanssa vaikka parikin vuotta mutta pitkällä tähtäimellä haluan myös pitää työsuhteeni juuri tähän työnantajaan, joten haluaisin sen hoitaa johonkin kuntoon ennen kuin jää pois töistä. Ap
Vielä tätä mietin: jos nyt jään vapaille pidemmäksi aikaa ja sitten menee työsuhde, saanko hoitovapaan jälkeen ansiosidonnaista ja lasketaanko se äitiysvapaata edeltävästä palkasta? Vai katoaako oikeuteni ansiosidonnaiseen johonkin tuon hoitovapaan myötä? Sorry ihan idioottimaisia kysymyksiä mutta kaikki on uutta enkä ole koskaan ollut työttömänä. Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Minulla oli määräaikainen työsuhde ja minut vakinaistettiin kun oli vanhempainvapaalla. Ei kaikki työnantajat heivaa määräaikaisia pois. Puhu työnantajasi kanssa asiasta.
Ja mitä, jos mies jää 10/2020 vanhempainvapaalle ja minä menen töihin mutta työsuhdetta ei jatketakaan jos rahoitusta ei tule, niin mitä sitten tapahtuu? Olen työttömänä ja mies hoitovapaalla samaan aikaan vai? Millainen aikataulu näissä yleensä on, siis noissa vapaiden hauissa ja ilmoittamisissa? Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Minulla oli määräaikainen työsuhde ja minut vakinaistettiin kun oli vanhempainvapaalla. Ei kaikki työnantajat heivaa määräaikaisia pois. Puhu työnantajasi kanssa asiasta.
Ei varmaan niin, mutta minulla ei ole olemassa työtehtäviä jos rahoitusta ei tule ja projekti ei jatku. Toimeni on täysin riippuvainen projektista. Ei työnantaja voi antaa mulle muuta työtä kun ei sellaisia noin vain keksitä tällä alalla. Ap
Kaksi kuukautta ennen vanhempainvapaan alkua pitää ilmoittaa työnantajalle. Ja kahdessa erässä saa pitää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ukko36 kirjoitti:
Jos olet 9 vuotta putkeen ollut ketjutettuna määräaikaisena, katsotaan työsuhteesi toistaiseksi voimassaolevaksi.
Jatkotoimenpiteet sitten sen mukaisesti...
Eipä katsota, jos on esim. hankerahoituksella, joka varmistuu vuodeksi kerrallaan. Iso osa ESR-rahoitteisia hankkeita on tuollaisia eli rahaa tulee 1-3 vuodeksi ja sen jälkeen ehkä taas 1-3 vuodeksi. Kun hanke vaihtuu (nimike ainakin), niin kaikki alkaa alusta. Koska hanke ei ole osa organisaation omaa työtä, niin työtehtävää ei katsota sellaiseksi, että määräaikaisuuksilla kierretään lainsäädäntöä. Esimerkiksi nuorten työllisyyshankkeet ovat tällaisia: ei urheiluseuralla ole luontaisesti nuorten työpajaa, se on olemassa hankerahalla.
Anyone?