Miten tyyliin pelkän cv:n perusteella voi sanoa että hakija ”ei ole sopiva tyyppi meidän työyhteisöön”?

Jos vaikka cv näyttää sellaista koulutusta ja etenkin työkokemusta, josta ei ko. työnantajalle ole suurtakaan hyötyä avoinna olevaan paikkaan.

Ainakin itselleni on sanottu, että cv:ssä oleva koulutus ei vastaa sitä mitä etsimme.

Ihmisten ennakkoluulot esim. ikä...

Joidenkin työnhakujen kanssa rekrytoijalla voi olla esim. 15 sekuntia aikaa käyttää per työhakemus. Siinä pitää sitten mennä aikalailla intuitiolla tai tarkistaa joka hakemuksesta jokin tietty juttu.

Koodikieltä ja tarkoittaa liian vanha

Miksei voisi? Minä pystyn usein pelkän paljon cv:tä lyhyemmän deitti-ilmoituksen ja parin kuvan perusteella sanomaan että suhde ei olisi mahdollinen koska harrastukset, kiinnostuksen kohteet ja elämänkatsomus poikkeavat liikaa. Työelämässä kriteerit ovat toki toiset, mutta muuten sama pätee sielläkin.

Väärä koulutus, väärä työkokemus, aukkoja työhistoriassa, työtön, liian vanha... CV:stä näkeeuseimmiten ihan riittävästi.

Suomessa ollaan liian ennakkoluuloisia ja rekrytoidaan tylsästi kun ei viitsitä nähdä vaivaa.

Vierailija kirjoitti:

Väärä koulutus, väärä työkokemus, aukkoja työhistoriassa, työtön, liian vanha... CV:stä näkeeuseimmiten ihan riittävästi.

Joo, mutta kun puhutaan sopivasta tyypistä työyhteisöön, niin tarkoitetaan yleensä enemmän persoonallisuuteen liittyviä juttuja, joita ei CV:stä näe. Jos ei työkokemuksessa satu olemaan jotain introverttien vertaistukihenkilönä toimimista tms...

Vierailija kirjoitti:

Väärä koulutus, väärä työkokemus, aukkoja työhistoriassa, työtön, liian vanha... CV:stä näkeeuseimmiten ihan riittävästi.

Ja tekemällä sähköisen cv:n tietokone karsii jo milloin minkäkin kriteerin perusteella epäsopivat pois, ettei heitä kukaan koskaan noteeraakaan. Raaka peli, ja varmasti monia hyviä henkilöitä jää huomaamatta.

Vierailija kirjoitti:

Suomessa ollaan liian ennakkoluuloisia ja rekrytoidaan tylsästi kun ei viitsitä nähdä vaivaa.

Jotkut firmat vaikuttaa suorastaan vainoharhaisilta. Ikäänkuin työntekijän palkkaaminen olisi joku elämää suurempi riski.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Suomessa ollaan liian ennakkoluuloisia ja rekrytoidaan tylsästi kun ei viitsitä nähdä vaivaa.

Jotkut firmat vaikuttaa suorastaan vainoharhaisilta. Ikäänkuin työntekijän palkkaaminen olisi joku elämää suurempi riski.

Ei tämä ole mitenkään yksin suomalainen ilmiö. - Sama haase ja ongelma on paljossa ylikansallinen. - Suomessa etu muta myös haitta on se, että  täällä piirit on verraten pienet 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Suomessa ollaan liian ennakkoluuloisia ja rekrytoidaan tylsästi kun ei viitsitä nähdä vaivaa.

Jotkut firmat vaikuttaa suorastaan vainoharhaisilta. Ikäänkuin työntekijän palkkaaminen olisi joku elämää suurempi riski.

Pienelle yritykselle jokaisen työntekijän palkkaaminen ON iso riski. Huonolla tuurilla haukkaa paskaa, ja kulut on sitä luokkaa että konkurssi on käsillä. Tätä ei normi palkansaaja aina tunnu ymmärtävän.