Lue keskustelun säännöt.
Voiko työnhakija kysyä työhaastattelussa tulevasta palkasta?
28.07.2019 |
Jos siis palkkatoivetta ei kysytä tai jos työn palkkahaarukkaa ei ole etukäteen saanut selvitettyä. Itselläni tilanne, jossa kaksi työhaastattelua tismalleen samanlaiseen tehtävään, ja jos saisin molemmat paikat, haluaisin valita sen, jossa on korkeampi palkkaus. Mutta voiko/kannattaako palkkaa kysyä haastattelun aikana? Heikentääkö se työn saamisen mahdollisuuksia?
Kommentit (16)
Ei voi vaan suorastaan _pitää_. Ilman muuta molempien pitää työhaastattelun loppuun mennessä tietää myös, millaisesta palkasta puhutaan! Jos rekrytoija ei ota sitä esille niin työnhakija voi ja hänen kuuluu kysyä asiaa. Eikä vain palkka vaan myös muut työsuhde-edut.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ei voi vaan suorastaan _pitää_. Ilman muuta molempien pitää työhaastattelun loppuun mennessä tietää myös, millaisesta palkasta puhutaan! Jos rekrytoija ei ota sitä esille niin työnhakija voi ja hänen kuuluu kysyä asiaa. Eikä vain palkka vaan myös muut työsuhde-edut.
Ah kiitoksia, en ole pitkään aikaan ollut työnhakija, joten nämä käytännöt vieraita. Kuulin jostain, että palkkaa ei kannata kysyä työhaastattelussa, mutta ilmeisesti väärää tietoa.
ap
Siia tottakai palkka pitää olla selvillä ennen kuin tekee päätöstä. Itse olen joskus todennut hyvässä yhteishengessä, että koska palkkatarjous ei vastaa lainkaan vaatimustani, niin on molemmille osapuolille parempi että jätämme asian tähän.
Tietenkin. Onhan se nyt varsin oleellinen tieto.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei sitä nyt heti kättelyssä kannata lähteä kyselemään, mutta jos haastattelija ei sitä oma-aloitteisesti kerro (yleensä kertoo), siitä voi ihan hyvin kysyä. Ei kukaan voi päättää valitseeko ko. työtä, jos ei tiedä, mitä työhön kuuluu ja mitä siitä saa.
Ihan yhtälailla työnhakija haastattelee työnantajaa. Osoitat kiinnostusta paikkaa kohtaan esittämällä tarkempia kysymyksiä. Miksi työnantajan pitäisi olettaa sinun olevan motivoitunut hakija, jos edes palkan suuruus ei kiinnosta?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jonkun mielestä se on automaattinen etikettivirhe, mutta työnantajien soisi hetken miettivän; jos sulla on siinä alan ammattilainen, jolle on muitakin ottajia, ja hän ei ole saanut haastattelussa teidän firmastanne tarpeeksi irti "miksi kannattaisi sitoutua teihin", niin silloin on valitettavasti otettava kovemmat keinot kehiin, jotta tietäisi, tuhlaako tässä vaan omaa aikaansa.
Älä missään nimessä kysy palkkaa. Kysy mieluummin pääseekö sieltä helposti eläkkeelle terveenä tai haittaako jos maanantai-aamuisin on vähän paha olo!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ihan yhtälailla työnhakija haastattelee työnantajaa. Osoitat kiinnostusta paikkaa kohtaan esittämällä tarkempia kysymyksiä. Miksi työnantajan pitäisi olettaa sinun olevan motivoitunut hakija, jos edes palkan suuruus ei kiinnosta?
Ohis: Itse olen ollut niin pitkään työtön, että palkka ei ole kovinkaan merkityksellinen asia minulle. Haluaisin vain töihin.
Varsinkin jos sinulle olisi tarjolla kaksi (tai useampi) työpaikka, varmasti palkkaus ja muut edut olisi sinulle yksi valintaperuste. Eli tottakai sitä pitää kysyä - ja kyllä järkevä työnantaja sen jossain muodossa varmasti itsekin tuo esiin.
Ehkä saamasi informaatio tarkoitti että kannattaa olla muutakin kysyttävää.. :)
Harvalle se palkka kuitenkaan ainoa asia on mikä työssä kiinnostaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ei sitä nyt heti kättelyssä kannata lähteä kyselemään, mutta jos haastattelija ei sitä oma-aloitteisesti kerro (yleensä kertoo), siitä voi ihan hyvin kysyä. Ei kukaan voi päättää valitseeko ko. työtä, jos ei tiedä, mitä työhön kuuluu ja mitä siitä saa.
No, suomessa ei voi alle TESsin maksaa. Itse otin työn vastaan ja aloitinkin sen ennen kuin oli mitään tietoa palkasta. Esimies ja esimiehen esimies oli vuorotellen lomilla kolme viikkoa aloituspäivästä joten kerkesin tehdä melkein kuukauden töitä ilman työsopimustakaan. Palkaksi katsottiin lopulta TES:in mukainen minimi kuten arvelinkin.
Työhaastattelut ovat pääosin ajan tuhlausta. Minä kerron, mihin hintaan osaamistani tarjoan. Työnantaja saa sitten laskea, kannattaako vaiko eikö. Jos ei, niin vien sitten osaamiseni muualle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei sitä nyt heti kättelyssä kannata lähteä kyselemään, mutta jos haastattelija ei sitä oma-aloitteisesti kerro (yleensä kertoo), siitä voi ihan hyvin kysyä. Ei kukaan voi päättää valitseeko ko. työtä, jos ei tiedä, mitä työhön kuuluu ja mitä siitä saa.
No, suomessa ei voi alle TESsin maksaa. Itse otin työn vastaan ja aloitinkin sen ennen kuin oli mitään tietoa palkasta. Esimies ja esimiehen esimies oli vuorotellen lomilla kolme viikkoa aloituspäivästä joten kerkesin tehdä melkein kuukauden töitä ilman työsopimustakaan. Palkaksi katsottiin lopulta TES:in mukainen minimi kuten arvelinkin.
Yksityisen puolen toimihenkilönä en sillä TESsillä niin hehkuttaisi. Pikemminkin naurattaisi jos sitä TESsin minimiä joku tarjoaisi, ja itkettäisi jos sitä joutuisin ottamaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei sitä nyt heti kättelyssä kannata lähteä kyselemään, mutta jos haastattelija ei sitä oma-aloitteisesti kerro (yleensä kertoo), siitä voi ihan hyvin kysyä. Ei kukaan voi päättää valitseeko ko. työtä, jos ei tiedä, mitä työhön kuuluu ja mitä siitä saa.
No, suomessa ei voi alle TESsin maksaa. Itse otin työn vastaan ja aloitinkin sen ennen kuin oli mitään tietoa palkasta. Esimies ja esimiehen esimies oli vuorotellen lomilla kolme viikkoa aloituspäivästä joten kerkesin tehdä melkein kuukauden töitä ilman työsopimustakaan. Palkaksi katsottiin lopulta TES:in mukainen minimi kuten arvelinkin.
Voi maksaa. Kaikki alat eivät nouda TESiä. Ikinä en tekisi töitä ilman työsopimusta. En suosittele sitä muillekaan. Sinulle kävi hyvä tuuri ja esimiehesi olivat fiksuja. Kaikki eivät ole ja saattaisi käydä niin, ettei saisi palkkaa lainkaan siltä ajalta, kun työskenteli ilman sopimusta. Ei sopimusta, ei maksuvelvoitetta.
Mieti nyt vähän itsekin