Millainen paikka Nokkakiven huvipuisto on olla töissä?

Ihan ok kesätyöpaikka oli, kun siellä yhden kesän työskentelin. Mukavat työkaverit eikä pomossakaan mitään valittamista. 

Oho. Onpahan listat.

Olen pitänyt sitä Lauria (tj.)  ihan täyspäisenä ja mukavana tyyppinä.

Mutta nämähän olivat siinä yhdessä Sukulan Kuppilat kuntoon -jaksossa Laukaanhovin (?)  ravintolan osalta ja se nainenhan oli aivan seinähullu - ilmeisesti tän Laurin  vaimo/naisystävä. Hänen mielestään heillä oli kaikki hyvin ja valitti kaikista muutoksista. Sinne avajaisiin värväsi omia kavereitaan jotka sitten haastattelussa sanoivat kaikki että "kyllä entinen oli parempi" jne. Ja siellähän muutettiinkin sitten kaikki takaisin ennalleen ohjelman jälkeen.

Tää Nokkakivi sijaitsee siis siinä Laukaanhovin alueella.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ihan ok kesätyöpaikka oli, kun siellä yhden kesän työskentelin. Mukavat työkaverit eikä pomossakaan mitään valittamista. 

Ap:ta vain kaihertaa kun sinne ei oteta kaikenmaailman moccamastereita töihin.

Oikeastaan eniten kaihersi tuo että jos on rikkinäinen perhetausta, kukaan ei sellaista halua palkata. Olen sen kyllä tiennytkin ja siksi muuttanut aikoinaan pois pieneltä paikkakunnalta, jossa mikään muu kuin se kuka on isä tai äiti, ei kiinnosta työhaastattelussa.

Kauhea pula-ajan puisto

Ihan helevetin typeriä vinkkejä noin ylipäätään, tulee mieleen että siellä joku ysäriltä tietonsa (ja firmansa visuaalisen lookin) kerännyt setä kuvittelee olevansa kovakin pisnesmiäs.

”Kirjehakemusten määrä laskee vuosi vuodelta. Sellaisen lähettäminen saattaa olla nykyään jopa hyvä erottautumiskeino. Tulosta hakemus värilliselle paperille. Vain yksi sadasta hakijasta tekee näin, eli erotut heti isosta joukosta muiden hakemuksia.”

Ei juma. Noihin litanioihin käytetyn ajan ois voinut käyttää vaikka noiden nettisivujen tuomiseen tälle vuosituhannelle.

Oli aikomuksena käydä tuolla, mutta en viitsi tuollaista tukea.

Vierailija kirjoitti:

Ihan helevetin typeriä vinkkejä noin ylipäätään, tulee mieleen että siellä joku ysäriltä tietonsa (ja firmansa visuaalisen lookin) kerännyt setä kuvittelee olevansa kovakin pisnesmiäs.

”Kirjehakemusten määrä laskee vuosi vuodelta. Sellaisen lähettäminen saattaa olla nykyään jopa hyvä erottautumiskeino. Tulosta hakemus värilliselle paperille. Vain yksi sadasta hakijasta tekee näin, eli erotut heti isosta joukosta muiden hakemuksia.”

Ei juma. Noihin litanioihin käytetyn ajan ois voinut käyttää vaikka noiden nettisivujen tuomiseen tälle vuosituhannelle.

Varmaan olisi sama arpoa ne työntekijät, jos paperin värinkin perusteella voi valita.

Ihan oikeesti, tolla äijällä on ihan liikaa aikaa ja aivan uskomaton käsitys työnhausta ja etenkin rekryämisestä.

”Hae rohkeasti alaikäisenäkin, vaikka työpaikkaan olisikin tietty ikävaatimus. Saat hyvää kokemusta työhakemusten laatimisessa, ja kun olet täysi-ikäinen, voit kertoa hakeneesi jo aikaisemmin samaan työpaikkaan.”

”95% ohjeista on yleispäteviä, eli ne pätevät ihan riippumatta mihin yritykseen olet hakemassa, ja oletko hakemassa kesätyöpaikkaan vai pysyvään työpaikkaan.”

In your dreams, tirehtööri.

.

Eikös YLE aikoinaan hakenut työsuhteeseen ulkomaalaista niin miksei silloin voisi hakea kotimastakin!

Eli YLE ei ollut syrjivä, mutta Nokkakivi on??

Melko reilua!

Vierailija kirjoitti:

Eikös YLE aikoinaan hakenut työsuhteeseen ulkomaalaista niin miksei silloin voisi hakea kotimastakin!

Eli YLE ei ollut syrjivä, mutta Nokkakivi on??

Melko reilua!

Eihän se reilua ole, mutta näillä mennään 🤔

Vierailija kirjoitti:

Kauhea pula-ajan puisto

Ihanan vanhanaikainen ja nostalginen.

Monta älytöntä kohtaa, jotka eivät todellakaan päde 95% työpaikoista. Alkaen siitä, että useimpien työpaikkojen hakusysteemi ei perustu sellaiseen kaavakkeeseen, joka palautettaisiin täytettynä joko sähköpostin liitteenä tai kirjeitse. Kaikki tähän asiaan liittyvä on siis täysin epärelevanttia. Useimpiin työhaastatteluihin ei myöskään todellakaan kannata mennä bändipaidassa, vaikka olisi ulkomaalainen, eikä korostaa hakemuksessa ensisijaisesti räväkkyyttä ja persoonallisuutta. Monissa töissä tatuoinneista ei ole mitään haittaa, työnantaja ei saa googlettaa työnhakijaa, ja samassa firmassa aiemmin töissä olleen kaverin mainitseminen hakemuksessa olisi monissa tapauksissa tosi tökeröä. Yleensä ei kannata hakea paikkoja joiden minimikriteerejä ei täytä (kuten täysi-ikäisyys), jonkun hygieniapassien listaaminen asiaan liittymättömässä hakemuksessa olisi vähintäänkin turhaa, puhelinmyyntikokemus CV:ssä on yleensä plussaa ja merkki sinnikkyydestä jos sitä on jaksanut useamman kuukauden. Ja todella toivon, ettei kukaan oikeasti tee rekrypäätöksiä 30 sekunnissa! Mutta kiva että ovat kertoneet avoimesti millaista hakemusta juuri he arvostavat, niissä kun on eroja, niin osaavat tuonne hakijat sitten printata väripaperille.

Kuvittelin, että se Sukulan Kuppilat kuntoon-jakso oli vain käsikirjoitettua tuubaa, sillä pariskunta (tai lähinnä nainen) antoi itsestään aika yksinkertaisen kuvan. Se jaksohan meni tiivistetysti siten, että nainen piti kaikkia Sukulan ideoita huonoina, eikä mitään saanut muuttaa.

Kaiken huippuna siihen "uuteen iltaan" nainen hankki kavereitaan paikalle haukkumaan Jyrkin ideat, ja oikein myhäili "mitäs minä sanoin"-ajatuksella. Toinen mikä jäi mieleen, oli että nainen halusi pitää kirpputorinsa ja kiinanrihkamapaskat (live, laugh, love-taulut jne) paraatipaikalla huoltoasemalla. 

Eli kaksikko halusi ohjelmaan, ei suostunut kuitenkaan tekemään mitään parannuksia ja Jyrkin tullessa myöhemmin uudestaan, tättädää, homma junnasi yhä kannattamattomana paikoillaan. 

Taitaa homma jatkua kannattamattomana näillä avautumisilla. Tuokin rekryohje menee samaan genreen kuin kirpputori huoltiksen tuulikaapissa; miksi ihmeessä? Fiksut ihmiset varmasti kiertävät Nokkakiven kaukaa niin työntekijöinä kuin asiakkaina. 

Ihan timanttia nää ohjeet. Onko nää tehty joillekin typeryksille?

"Kielitaito: "Hyvä". Olisi ehkä kannattanut kertoa myös mistä kielestä on kyse."

Olihan tuossa taas viihdykettä. Oma suosikkini:

"1. Tutustu tarkasti työpaikkaan, johon olet hakemassa ja lue kaikki yrityksen antamat hakuohjeet ennen kuin alat täyttämään hakemusta."

-Jos tutustut tarkasti Nokkakiveen, löydät epämääräisiä rekrytointiohjeita, joiden jälkeen et välttämättä halua hakea sinne töihin. 

"Hanki toimiva sähköpostiosoite. Harva työnantaja pyytää sinut haastatteluun Facebookilla, Twitterillä tms. puhumattakaan sosiaalisen median uusimmista kotkotuksista."

-Sosiaalisen median uusimmat kotkotukset :D

"Jos sähköpostiosoitteesi on valtavan pitkä, tyyliin muhammadahmedbenjamin@gmail.com niin et ole vahvoilla. Avaa uusi lyhyempi osoite vaikkapa pelkästään työnhakua varten ja muista myös seurata siihen tulevaa postia."

-Miksi tämä on laitettu vain ulkomaalaisten kohdalle? Eikö sama koske myös suomalaisia? Ei se unelmasirpaleena.hotakainen-lavikainen@gmail.com ole varmaan paljoa sen parempi. Vai onko tuo muhammed mikä pelottaa Nokkakiveä sähköpostissa?

Saako työpaikan jos pukeutuu burkaan eikä puhu kenellekään perheen ulkopuoliselle miespuoliselle?

Jos ei saa, niin teen valituksen yhdenvertaisuusvaltuutetulle.

Vierailija kirjoitti:

"Jos sähköpostiosoitteesi on valtavan pitkä, tyyliin muhammadahmedbenjamin@gmail.com niin et ole vahvoilla. Avaa uusi lyhyempi osoite vaikkapa pelkästään työnhakua varten ja muista myös seurata siihen tulevaa postia."

-Miksi tämä on laitettu vain ulkomaalaisten kohdalle? Eikö sama koske myös suomalaisia? Ei se unelmasirpaleena.hotakainen-lavikainen@gmail.com ole varmaan paljoa sen parempi. Vai onko tuo muhammed mikä pelottaa Nokkakiveä sähköpostissa?

Samassa listauksessa kielletään typerien sähköpostiosoitteiden käyttö. Mitä jos vaan sattuu olemaan pitkä nimi? Kai sitä itsestään antaa fiksumman kuvan käyttämällä omaa nimeään kuin jotain "unelmasirpsukka" -nimimerkkiä.

Kertoo myös enemmän työnantajasta kuin -hakijasta, jos ei voida ottaa töihin jotakuta työehtosopimuksesta tietävää ja siitä piittaavaa. Ei taida ihan kaikki mennä ehtojen mukaan.

Kaiken lisäksi on laitonta työnantajana googlata työntekijäehdokkaat. Tai kysellä henkilökohtaisesta elämästä, joka ei mitenkään työntekoon liity: viittaan nyt alkoholinkäyttöön tai suvussa esiintyviin mielenterveysongelmiin.

Voi kunpa ihmiset tajuaisivat kiertää kaukaa. Valitettavaa kuitenkin on, ettei suurimmalla osalla ole varaa valita, mihin puljuihin työhakemuksiaan syöttää.

Vierailija kirjoitti:

Olihan tuossa taas viihdykettä. Oma suosikkini:

"1. Tutustu tarkasti työpaikkaan, johon olet hakemassa ja lue kaikki yrityksen antamat hakuohjeet ennen kuin alat täyttämään hakemusta."

-Jos tutustut tarkasti Nokkakiveen, löydät epämääräisiä rekrytointiohjeita, joiden jälkeen et välttämättä halua hakea sinne töihin. 

"Hanki toimiva sähköpostiosoite. Harva työnantaja pyytää sinut haastatteluun Facebookilla, Twitterillä tms. puhumattakaan sosiaalisen median uusimmista kotkotuksista."

-Sosiaalisen median uusimmat kotkotukset :D

"Jos sähköpostiosoitteesi on valtavan pitkä, tyyliin muhammadahmedbenjamin@gmail.com niin et ole vahvoilla. Avaa uusi lyhyempi osoite vaikkapa pelkästään työnhakua varten ja muista myös seurata siihen tulevaa postia."

-Miksi tämä on laitettu vain ulkomaalaisten kohdalle? Eikö sama koske myös suomalaisia? Ei se unelmasirpaleena.hotakainen-lavikainen@gmail.com ole varmaan paljoa sen parempi. Vai onko tuo muhammed mikä pelottaa Nokkakiveä sähköpostissa?

Nää muhammedit yms... työhakemukset menee suoraan roskiin ihan muuallakin kuin jossain huvipuistossa.

Olipas listat, ei meillä vaan 😄

No olipahan listaa...

Silti en voi olla miettimättä, että onhan tuossa totuuden siemeniä. Kyllähän ihmiset havainnoi toisiaan ulkoisesti ja tekee alitajuisestikin arvioita toisen luotettavuudesta perustuen niihin havaintoihin.

Ja en mä tosiaan kyllä mainitsisi vaikeasta elämästäni työhaastattelussa tai -hakemuksessa. Ymmärsin, että ongelma ei ollut menneisyys vaan sen esille tuominen väärässä tilanteessa.