Lue keskustelun säännöt.
Miksi ihmeessä nuorille mitään kunnon samaa palkkaa pitäisi maksaa kuin kokeneemmille?
05.07.2019 |
Palkkaa tulisi maksaa jokaiselle tämän tason, osaamisen, pärstän sekä käytetyn työajan ja saavutetun työtehokkuuden mukaan. Nuoret ei osaa tehdä töitä, puuttuu se tärkeä kokemus, osaaminen ja asiantuntijan ammattitaito. Miksi ihmeessä kukaan sellaoselle maksaisi kun omaa työaikaa ja resursseja täytyy tuhlata joka kerta uuden tumpelon umpisurkean kännykkäaddiktoituneen nuoren perehdytykseen.
Kommentit (4)
Miksi nuorille ja osaaville ei makseta palkkaa enemmän kuin vanhoille, pitkään firmassa olleille, jotka ei kuitenkaan tiedä eikä osaa mitään?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei pitäisikään ja onneksi on kokemuslisät eikä vastavalmistuneille yleensä samaa palkkaa makseta kuin kokeneille. Jos ei tämä kelpaa, voi olla työttömänä vailla mahdollisuuksia edetä ja saavuttaa se parempi palkka.
Vierailija kirjoitti:
Ei pitäisikään ja onneksi on kokemuslisät eikä vastavalmistuneille yleensä samaa palkkaa makseta kuin kokeneille. Jos ei tämä kelpaa, voi olla työttömänä vailla mahdollisuuksia edetä ja saavuttaa se parempi palkka.
Vasta valmistuneet vois ottaa kolmen vuoden omatoimiseen kokeiluun ilman irtisanomis suojaa jolloin on aikaa näyttää se taito ja asiantuntemus. Tämän jälkeen sitten sovitaan paljonko saa palkkaa tason, osaamisen, pärstän sekä käytetyn työajan ja saavutetun työtehokkuuden mukaan.
Ap
Tätä logiikkaahan ne nykyfirmat toistaa kun eivät enää palkkaa ketään normaalisti vaan pelkkiin työkokeiluihin.