Lue keskustelun säännöt.
Osa-aikatyö ansiosidonnaisella päivärahalla
Kysyvä
16.06.2019 |
Nythän on muuttunut tämä ansiosidonnaisen maksaminen osa-aikatyön aikana. Eli nykyään nähtävästi palkan maksupäivällä on merkitystä, ei sillä, milloin on ollut töissä? Mietin tässä, että kannattaisiko pyytää työnantajalta, että maksaisi koko kesän palkan vasta elokuussa, jolloin se vaikuttaisi vain elokuun ansiosidonnaiseen. Elokuulta en varmaan saisi sitten ansiosidonnaista yhtään, mutta olisi helpompi kun se sekottaisi vain yhden kuun maksut ja saisi kerralla koko kesän liput ja laput lähettyä liittoon...onko kellään kokemusta voiko näin nykyään tehdä?
Kommentit (3)
Entiseen aikaan eli pari vuotta sitten ei sovitettua maksettu ennen kuin oli toimitettu palkkalaskelma. Työ oli tehty kesäkuussa mutta palkka ja päiväraha kesäkuulta tulivat vasta elokuussa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mulla kuukauden palkka maksetaan 15. pvä. Palkkalaskelma oli samalla palkkatodistus. Kun kuukausi päättynyt pystyi hakemaan päivärahaa liitolta ilman mitään ongelmaa. Jos haki ns. samana päivänä, testi päivärahan maksupäivän ainakin suurinpiirtein. +/- päivä. Ei mitään ongelmaa, mutta mulla olikin säännöllinen osa-aikatyö.
Oikeasti hain päivärahaa vasta parin kk isa-aukausyuden jälkeen. Pärjäsin ed. työn lopputilillä ja Osa-aika työn palkalla hyvin. Oli tavallaan yksi kuukausi jemmassa. Jos ois tullut jotain yllättävää, olisi voinut hakea päivärahaa siltä "jemma"kuukaudektakin.
Itseasiassa mun taloudellinen tilanne parani tällä tavalla. Osa-aikatyö kannatti ehdottomasti.
Palkka toki huomioidaan maksupäivän mukaisesti, mutta jos huomataan, että palkka on maksettu pitkältä ajalta takautuvasti esim. useammalta kuukaudelta erityisellä järjestelyllä, tullaaan nuo tulot kyllä jotenkin huomioimaan. Joko takaisinperinnällä, tai sitten tulo jaksotetaan vastaavalle ajalle seuraaville kuukausille. Joku tuollainen rajoite tuossa uudessa sovittelussa muistaakseni on. Ettei päästä "kikkailemaan" maksupäivien kanssa. Useinhan tuo palkanmaksupäivän siirtäminen työntekijän toimesta ei ole edes mahdollista, ainakaan jos kyseessä on suurempi työnantaja.