Maksaja saa tietää kyllä käyntien määrät ja kävijätkin, lisäksi työterveys on nimensä mukaisesti työntekijöiden terveydestä huolehtimista, siis työnantajan intressipiirissä ja tällöin se joudutaan ottamaan työterveyshuollossa lukuun, esimerkiksi jos vaikka joku työntekijä olisi ajautumassa sellaiseen ahdinkoon, että saattaisi olla riski työyhteisössä, niin ei työterveyshuolto voi jättää siitä informoimatta työnantajaa, rajanveto luonnollisesti tapauskohtaista..

Vastaa

Lainaa

Ilmoita asiattomaksi

Sisältö jatkuu mainoksen alla

Keskustelun etusivu | Aihe vapaa

Edellinen ketju

Seuraava ketju

Aloita uusi keskustelu