Lue keskustelun säännöt.
Ongelma (kesätöihin liittyvä)
20.05.2019 |
Hei vaan, tarvitsisin nyt nopeasti apua. Eli olen ilmoittautunut ja vienyt jo verokorttini yhteen kesätyöpaikkaan, mistä sain töitä. Nyt sain kuulla, että saisin toisesta paikasta töitä ja haluaisin mieluummin sinne. Pitääkö nyt mun luopua tuosta paremmasta työtarjouksesta sen takia, koska ilmoittauduin jo toisiin töihin? Syy miksi haluan sen toisen työn on se, että se kestää pidempään.
Kommentit (15)
No tee miten haluat mutta tuskin siihen ensimmäiseen paikkaan esim. ensi kesänä on mitään asiaa enää sitten.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Oletko siis jo allekirjoittanut työsopimuksen sinne ensimmäiseen paikkaan? Jos olet, niin periaatteessa et voi enää vaihtaa, mutta toki voit kysyä josko asiassa olisi joustovaraa. Usein kesätyöntekijöiden suhteen ollaan tällaisissa tilanteissa aika ymmärtäväisiä. Mitään automaattista vaihto-oikeutta ei kuitenkaan ole olemassa. Jos taas sopimusta ei ole vielä tehty, niin periaatteessa et ole vielä sitoutunut mihinkään, tosin suullinenkin sopimus on pätevä, joten tässä voi tulla vähän harmaata aluetta tulkintaan. Joka tapauksessa viimetippainen vaihto voi polttaa sillat ensimmäisen työnantajakandidaatin kanssa aika tehokkaasti, joten sitäkin kannattaa miettiä.
Periaatteessa sanallinenkin sopimus on sopimus. Voit yrittää perua, mutta työnantaja voi kieltäytyä peruuttamasta sopimusta.
Sinulla on luultavasti työsopimuksessa koeaika eli silloin voit irtisanoutua heti. Nykyisessä paikassa ei välttämättä katsota hyvällä, mutta sinun pitää tehdä niinkuin itse pidät parhaana eikä ajatella työnantajan pahastumista tässä asiassa.
Jos arvelet tai jopa tiedät, että siihen ensimmäiseen paikkaan on ollut paljon sopivia hakijoita eikä työ nyt ihan heti ala, asiasta ei ehkä tule työnantajalle ongelmaa - ellei sitten siinä vaiheessa kun joskus haet sinne uudestaan, mutta sitähän ei voi tietää - soita ja kuulostele reaktiota perumiseesi myös ns. rivien välistä.
Tietenkään ei kannata perua ennen kuin uusi paikka on aivan varma, mutta mahdollisimman nopeasti pitää tietysti ilmoittaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Oletko siis jo allekirjoittanut työsopimuksen sinne ensimmäiseen paikkaan? Jos olet, niin periaatteessa et voi enää vaihtaa, mutta toki voit kysyä josko asiassa olisi joustovaraa. Usein kesätyöntekijöiden suhteen ollaan tällaisissa tilanteissa aika ymmärtäväisiä. Mitään automaattista vaihto-oikeutta ei kuitenkaan ole olemassa. Jos taas sopimusta ei ole vielä tehty, niin periaatteessa et ole vielä sitoutunut mihinkään, tosin suullinenkin sopimus on pätevä, joten tässä voi tulla vähän harmaata aluetta tulkintaan. Joka tapauksessa viimetippainen vaihto voi polttaa sillat ensimmäisen työnantajakandidaatin kanssa aika tehokkaasti, joten sitäkin kannattaa miettiä.
Käytännössä jos työntekijä päättää olla tulematta töihin niin ei työnantajat näille mitään mahda siinä tapauksessa. Koeaikakin noissa yleensä on että koeaikapurun voi tehdä heti ekana työpäivänä. Eli käytännössä voit vaihtaa jos siltä tuntuu, mutta annat itsestäsi myös samalla kuvan ensimmäiselle työnantajalle ettet pidä sopimuksista kiinni ja jos tätä tekee monenakin kesänä ja ihmiset vaihtelee työpaikkoja jne. niin voi alkaa sana leviämään ja tulla työnhaussa myöhemmin vaikeuksia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Voit ystävällisesti keskustella ja kuunnella mitä työnantaja sanoo asiasta. Voihan olla , että on hyvinkin myöntyväinen. Hänellä voi olla joku hyvä tyyppi tilallesi. Ainut riski on se , että menetät luottamuksen. Toista kertaa ei sinua palkkaa ,jos suhtautuu negatiivisesti.
Minulla kävi kerran näin yhden työntekijän kanssa. Sanoin ,ettei näin voi tehdä ja hän jäi meille. Oli hyvä tyyppi.
Tietenkin voit luopua ja ehdottomasti menetkin sinne parempaan työpaikkaan. Tosin työsopimus kannattaa ensin allekirjoittaa ennen kuin ilmoitat paskapaikkaan päätöksestäsi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Voit ystävällisesti keskustella ja kuunnella mitä työnantaja sanoo asiasta. Voihan olla , että on hyvinkin myöntyväinen. Hänellä voi olla joku hyvä tyyppi tilallesi. Ainut riski on se , että menetät luottamuksen. Toista kertaa ei sinua palkkaa ,jos suhtautuu negatiivisesti.
Minulla kävi kerran näin yhden työntekijän kanssa. Sanoin ,ettei näin voi tehdä ja hän jäi meille. Oli hyvä tyyppi.
Mitä olisit tehnyt jos ko. henkilö ei olisi tullut teille vaan hiljentynyt ja jättänyt vain tulematta töihin?
Olin kerran yhdessä kesätyöpaikassa, jossa nuoret teki jatkuvasti ohareita (ns. paskaduuni ja suht huono palkka). Itsekkin oli siellä "peruutuspaikkana", ja yhteen paikkaan etsittiin viikko täyttäjää, koska kaikki lupailijat jättivät vain tulematta, vaikka edellisenä päivänä olivat luvanneet tulla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kannattaa aina lukea se työsopimus. Jos on koeaika, voit purkaa sopimuksen pätevästä syystä. Pätevä syy on esim että "ei vastannut odotuksia" mutta pätevä syy ei ole "sain paremman työpaikan". Lisäksi voi olla irtisanomisaika (työntekijän puolelta) vaikka olisi määräaikainen sopimus. Eli lue se sopimus minkä olet tehnyt.
Jos on määräaikainen sopimus ja ei ole koeaikaa niin varaudu siihen että pahimmillaan maksat työnantajalle työntekijän palkkaamisen kustannukset ja korvauksen (maksimissaan palkan verran).
Vierailija kirjoitti:
Sinulla on luultavasti työsopimuksessa koeaika eli silloin voit irtisanoutua heti. Nykyisessä paikassa ei välttämättä katsota hyvällä, mutta sinun pitää tehdä niinkuin itse pidät parhaana eikä ajatella työnantajan pahastumista tässä asiassa.
Oikeudessa koeaikapurkuun ei ole ollut pätevänä perusteena uusi työpaikka. Eli työntekijä on joutunut tällöin maksamaan työnantajalle korvauksia lähtönsä vuoksi
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kannattaa aina lukea se työsopimus. Jos on koeaika, voit purkaa sopimuksen pätevästä syystä. Pätevä syy on esim että "ei vastannut odotuksia" mutta pätevä syy ei ole "sain paremman työpaikan". Lisäksi voi olla irtisanomisaika (työntekijän puolelta) vaikka olisi määräaikainen sopimus. Eli lue se sopimus minkä olet tehnyt.
Jos on määräaikainen sopimus ja ei ole koeaikaa niin varaudu siihen että pahimmillaan maksat työnantajalle työntekijän palkkaamisen kustannukset ja korvauksen (maksimissaan palkan verran).
Uuden työntekijän rekrytointi on nykyään ilmaista. Jos paikassa ei ole mitään vikaa niin ilmoitus MOL:n sivulla tai paikallisella somesivulla riittää. Eri asia, jos ap on sellainen erityisosaaja, että uusi työnantaja mielellään maksaisi edelliselle korvauksen.
Käytännössä määräaikaisesta luopumisesta tai irtisanoutumisesta ei ole tullut mitään korvattavaa kuin muutamassa todella harvinaisessa tapauksessa, joissa työntekijän liitto oli muistaakseni PAM.
Joo, et voi vaihtaa enää.