Yrityksen vanhat vs uudet työntekijät
Oletteko huomanneet, että kun yritykseen haetaan uutta työntekijää niin vaatimuslistat ovat ihan valtavia ja tavoitellaan kuuta taivaalta. Kun sitten taas yrityksen oma henkilöstö on täysin leipiintynyttä ja osaamiseltaan vanhentunutta legacy porukkaa.
Kommentit (8)
En ole huomannut.
Mutta joissakin firmoissa koulutetaan koko ajan, joissakin ei.
Ja perehdytyksessä kerrotaan kuinka mitäkin pitää tehdä, eikä todellisuudessa niin tee edes esimiehet.
No lähinnä ärsyttää tuo. Haen töitä ja tuntuu, etten kelpaa mihinkään. Minulla on yliopistotutkinto, positiivinen asenne ja työkokemusta, mutta hylkyä hylyn perään. Nytkin yksi yritys johon hain, lähetti ei kiitos-kirjeen. Ja tiedän sieltä muutamankin ihmisen hyvillä palkoilla opistotason tutkinnoilla. Koko ajan saikutetaan ja kaikesta valitetaan. Mitään uutta ei haluta oppia, rampataan työaika röökillä ja esimiehet on kaikki kusipäitä. Niin ärsyttää nyt vaan, että noilla on hyväpalkkaiset vakkariduunit ja itse työtön. :(
Vierailija kirjoitti:
No lähinnä ärsyttää tuo. Haen töitä ja tuntuu, etten kelpaa mihinkään. Minulla on yliopistotutkinto, positiivinen asenne ja työkokemusta, mutta hylkyä hylyn perään. Nytkin yksi yritys johon hain, lähetti ei kiitos-kirjeen. Ja tiedän sieltä muutamankin ihmisen hyvillä palkoilla opistotason tutkinnoilla. Koko ajan saikutetaan ja kaikesta valitetaan. Mitään uutta ei haluta oppia, rampataan työaika röökillä ja esimiehet on kaikki kusipäitä. Niin ärsyttää nyt vaan, että noilla on hyväpalkkaiset vakkariduunit ja itse työtön. :(
miksi siis edes haet tuollaiseen paikkaan?
Eipä ole ihme, ettet ole päässyt töihin, asenteesi ei ole kohdallani.
Jos jo haastattelussa näyttää ylemmyytensä muita työntekijöitä kohtaan , niin eipä ole tervetullut työpaikkaan. Eikä yliopistotutkinto takaa osaamista, toisin kuin työkokemus.
Ole hiukan nöyrempi, saattaa työpaikkakin napsahtaa.
Aika monessa työpaikassa on tommosta. Mitä haet tällä aloituksella?