Kun liiton edustaja ei aja työntekijän asiaa vaan on työnantajan puolella.

Eihän tuo voi tulla olla mahdollista, jos siis kyse on siitä, että työnantaja toimii väärin ja sen vuoksi luottamusmieheen on otettu yhteys.

Vierailija kirjoitti:

Eihän tuo voi tulla olla mahdollista, jos siis kyse on siitä, että työnantaja toimii väärin ja sen vuoksi luottamusmieheen on otettu yhteys.

Aina ei tosiaan voi edes olla työntekijän puolella, riippuu siitä asiasta, mistä "taistellaan".

Joskus kuulin sellaisenkin kommentin, että kun saatiin toinen asia ratkaistua työntekijän eduksi, niin joskus pitää antaa periksi. Valitse taistelusi - harmi vain sen työntekijän puolesta, joka kärsi.

Työntekijä on niin huono ettei liittoa kiinnosta riidellä.

Työntekijä voi olla kiistassa väärässä oleva osapuoli. Silloin liiton lakimies voi katsoa, ettei tuollaista asiaa kannata lähteä ajamaan. Koska väärässä oleva on väärässä oleva. Vaikka miten menisi oikeuteen asian kanssa niin turpaan siinä tulisi...

Avaahan tilannetta vähän. Sivusta seuranneena omalla työpaikalla on ollut sellaisia tilanteita, että työntekijä on yksinkertaisesti väärässä, laki ja työehtosopimukset sanovat toista kuin mitä hän vaatii. Ei liitto silloin lähde ajamaan asiaa vain sen vuoksi, että on työntekijöiden puolella.

Jos luottamusmies on mielestäsi väärässä, ota yhteys suoraan liiton  ylemmille portaille. 

Palvelualalla?

Voi kun meilläkin liitto olisi ajanut työnantajan asiaa ja muiden työntekijöiden hyvinvointia, eikä uskonut sitä joka valehteli suut ja silmät täyteen luottamusmiehelle ja liiton edustajalle...

Jos teillä on kyseessä samanlainen tapaus, niin todella hyvä, että liitossa ollaan työnantajan puolella!!

Meiltä lähti hirveästi hyviä työntekijöitä pois (myös minä) ja pomokin vaihtui, kun tuota yhtä pas kaläjää ei saatu ulos... Ei sinne viitsinyt jäädä.