Lue keskustelun säännöt.
Mitä hyötyä vakituisesta työsopimuksesta on?
19.04.2019 |
Teen siis keikkatyötä ja mulle tarjottiin mahdollisuutta vakituiseen nollatuntisopimukseen. Mitä hyötyä siitä on jos laitan nimeni paperiin? Haittaa siitä ainakin olisi, koska vakituisena mulle kertyisi lomapäiviä joiden aikana en saisi ottaa töitä vastaan vaikka kuinka kovasti tekisi mieli. Ja vaikka lomakorvausten määrä nousisi pari prosenttia, niitä ei enää saisi joka palkan yhteydessä vaan vain kerran vuodessa, mikä on aika huono juttu kun rahasta tekee muutenkin tiukkaa.
Kannattaako mun ottaa tarjottu työsopimus vastaan vai jatkaa keikkalaisena?
Kommentit (37)
1 jatkaa: tai ehkä se, että joutuvat tarjoamaan kai ensin sinulle ennen keikkalaisia.
Mutta tosiaan tuo soppari sitoo sinua ja vaikka et saisi tunteja, et myöskäään saa työttömyyskorvausta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Eikös nollasopimukset nykyään ole laittomia?
Ei noista nollatuntisopimuksista taida olla kuin haittaa.
Pitäisi kyllä saada jotain tolkkua tähän kovaa vauhtia yleistyvään työsopimuslain kiertämiseen. Kohta sillä ei ole enää mitään väliä, mitä oikeuksia työntekijällä lain mukaan on, kun kukaan ei ole siinä lain tarkoittamassa työsuhteessa.
Vierailija kirjoitti:
1 jatkaa: tai ehkä se, että joutuvat tarjoamaan kai ensin sinulle ennen keikkalaisia.
Mutta tosiaan tuo soppari sitoo sinua ja vaikka et saisi tunteja, et myöskäään saa työttömyyskorvausta.
Äläpä jauha p*skaa. Soviteltua tuöttömyyskorvausta saa jos on vakituinen sopimus vaikka 20h/vko. Sitä voi hakea aina kun työtunteja vähemmän kuin 30/vko.
Sairausloman ensimmäisiltä päiviltä saa täyden palkan, jos työsuhde on jatkunut tarpeeksi kauan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
1 jatkaa: tai ehkä se, että joutuvat tarjoamaan kai ensin sinulle ennen keikkalaisia.
Mutta tosiaan tuo soppari sitoo sinua ja vaikka et saisi tunteja, et myöskäään saa työttömyyskorvausta.
Äläpä jauha p*skaa. Soviteltua tuöttömyyskorvausta saa jos on vakituinen sopimus vaikka 20h/vko. Sitä voi hakea aina kun työtunteja vähemmän kuin 30/vko.
Käyttäydypä paremmin. Jos kyselee keskustelupalstalta, saa ihmisiltä mielipiteitä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Eikös nollasopimukset nykyään ole laittomia?
Ei.
Nollasopimus on työsopimus, jossa työntekijä sitoutuu olemaan työnantajan käytössä esimerkiksi 0 – 40 tuntia viikossa. Työnantaja ei kuitenkaan sitoudu tarjoamaan työtä, eikä näin ollen myöskään maksamaan palkkaa.
En ottais missään nimessä vastaa 0-sopimusta. Ei voi tietää onko töitä vai ei.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sano että teet sopimuksen vain tietyillä tunneilla tyyliin 20-30 per vko. Tai mikä sulle sopisikaan
Ei kukaan kiellä ottamasta työtä vastaan vuosiloman aikana.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Itselläni on nollasopparit kolmeen eri firmaan. Lähes aina on täydet tunnit. On se tietysti ärsyttävää loikkia sinne tänne, mutta onpa kuitenkin jotain töitä. Välillä löytyy jotain määräaikaisia kokoaikaisia pätkiä, mutta nollasopparit pysyvät voimassa.
En voi nollasopimusta suositella kenellekään, mutta jos ei mitään muuta ole tällä hetkellä tarjolla, kannattaa aloittaa siitä ja hakea samalla parempaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
En voi nollasopimusta suositella kenellekään, mutta jos ei mitään muuta ole tällä hetkellä tarjolla, kannattaa aloittaa siitä ja hakea samalla parempaa.
Onhan ap:lla paljon parempi tilanne nyt.
Ap, ymmärrä, että nollasopparilla et voi ottaa töitä muualta milloinkaan, koska olet sitoutunut olemaan jatkuvasti työnantajan käytettävissä. Ehdoton EI nollasopparille sinun tilanteessasi.
Vierailija kirjoitti:
Ei kukaan kiellä ottamasta työtä vastaan vuosiloman aikana.
Mutta kaikkina muina päivinä kyllä.
Vierailija kirjoitti:
Ei kukaan kiellä ottamasta työtä vastaan vuosiloman aikana.
Suomen laki kieltää.
Itselläni on ollut yhden kerran nollatuntisoppari. Se oli tietyn, muutaman kuukauden mittaisen projektin yhteydessä tilanteessa, jossa itsekään en voinut tarjota täysiaikaista työpanosta opiskeluiden vuoksi. Työajat järjestyivät aina kun itse halusin ja olin aina koko päivän töissä kun töihin tulin.
En missään tilanteessa milloinkaan ottaisi kokoaikaista nollatuntisopimusta, jossa työantaja päättäisi koska minä voin olla töissä ja missä työ olisi jotain kaupan kassa -tyyppistä, jossa samoista tunneista kilpailee sata muuta työntekijää.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei kukaan kiellä ottamasta työtä vastaan vuosiloman aikana.
Suomen laki kieltää.
Ei muuten kiellä.
Vierailija kirjoitti:
Sairausloman ensimmäisiltä päiviltä saa täyden palkan, jos työsuhde on jatkunut tarpeeksi kauan.
Minkä palkan, jos tunteja on ollut nolla? Ja sairauskin sattuu aina vapaapäiville.
Ei ole hyötyä, jos on 0-soppari.