Lue keskustelun säännöt.
Voihan vuokratyöh€lvetti
19.04.2019 |
Olen tehnyt jo useamman vuoden ajan osa-aikatyötä vuokratyöfirman kautta yhdelle ja samalle yritykselle.
Tässä pari viikkoa sitten sain kuulla, että työni tässä firmassa tulee päättymään koska ottavat tilalleni kokoaikaisen työntekijän.
Työni jatkuu vielä joitakin kuukausia, jotta ehdin opettaa työ sille uudelle työntekijälle.
Tässä vaiheessa v'tuttaa niin paljon ettei mitään rajaa. Kauheasti ei tee mieli opettaa kenellekään yhtään mitään tässä tilanteessa.
Sillä paljon puhutulla "paikallisella sopimisella" on ilmeisesti saada tätä samaa meininkiä enemmänkin työpaikoille. Tällä hetkellä ilman mitään turvaa ovat vain vuokratyöntekijät.
Paikallisella sopimisella saadaan helposti sama asema kaikille muillekin.
Mistähän sen työvoimapulan nyt tähän hätään löytäisi, että löytäisi uuden työn jostain.
Kommentit (36)
opettajajilla on 3 kk palkallista lomaa vuodessa
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ja sä et voi olla se kokoaikainen työntekijä, koska?
Juu-u, mä olen karsinut jo kaikki vuokrafirmat mun työnhaustani pois. Samalla menee kyllä ne kaikki "Batonki etsii asiakkaalleen X", mutta olen havainnut rekryfirmat myös huonoiksi rekrytoijiksi, jotka eivät ymmärrä esim. suomalaisesta korkeakoulutuksesta ja sen tuottamasta osaamisesta mitään.
Vierailija kirjoitti:
Ja sä et voi olla se kokoaikainen työntekijä, koska?
Koska siihen valittiin joku muu? Kuulostaa siltä, että ap:ta ei edes kysytty, ja jos ei aktiivisesti seuraa työnhakuilmoituksia, ei välttämättä tiedä paikan olleenkaan auki.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ja sä et voi olla se kokoaikainen työntekijä, koska?
en ole ap, mutta asiakasfirma ei halua maksaa rekrypalkkiota vuokrafirmalle
Eikö ne voi keskenään sopia sen työntekijän kanssa? Vai estääkö vuokrafirman kanssa solmittu sopimus jotenkin?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Eikö kokoaikaista olisi pitänyt ekana tarjota sulle? Mun mielestä vuokratyötäkin koskee työlait...
Vierailija kirjoitti:
Eikö kokoaikaista olisi pitänyt ekana tarjota sulle? Mun mielestä vuokratyötäkin koskee työlait...
Siinä tapauksessa ne olisi joutunut maksamaan rekrypalkkion.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ja sä et voi olla se kokoaikainen työntekijä, koska?
Koska siihen valittiin joku muu? Kuulostaa siltä, että ap:ta ei edes kysytty, ja jos ei aktiivisesti seuraa työnhakuilmoituksia, ei välttämättä tiedä paikan olleenkaan auki.
Näinhän se meni.
Paikka ei edes ollut avoinna. Se haluttiin vaan antaa esimiehen sukulaiselle, joka tulee nyt eri rekryfirman kautta kuin minä.
AP
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ja sä et voi olla se kokoaikainen työntekijä, koska?
en ole ap, mutta asiakasfirma ei halua maksaa rekrypalkkiota vuokrafirmalle
Eikö ne voi keskenään sopia sen työntekijän kanssa? Vai estääkö vuokrafirman kanssa solmittu sopimus jotenkin?
Työnantaja ja vuorkafirma ovat sopineet että työntantaja ei saa palkata vuorkatyöntekijöitä, ei ainakaan ilman palkkiota vuokrafirmalle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meidän firmassa vuosien varrella kävi töissä eräästä vuokratyöfirmasta hyvä ja osaava työntekijä. Sitten hän sai vuokratöistä tarpeekseen ja haki meiltä suoraan töitä, pomo laittoi hänet työkokeiluun vaikka on varmasti jo osoittanut pätevyytensä. Tätähän se on kun ei haluta palkata vaikka olisi miten osaava ja pitkin hampain palkkaakin maksetaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ja sä et voi olla se kokoaikainen työntekijä, koska?
Koska siihen valittiin joku muu? Kuulostaa siltä, että ap:ta ei edes kysytty, ja jos ei aktiivisesti seuraa työnhakuilmoituksia, ei välttämättä tiedä paikan olleenkaan auki.
Näinhän se meni.
Paikka ei edes ollut avoinna. Se haluttiin vaan antaa esimiehen sukulaiselle, joka tulee nyt eri rekryfirman kautta kuin minä.AP
Jos sukulaiselle menee en ainakaan neuvoisi ketään siihen hommaan ja hakisin saikkua jos noin paska firma.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Se on semmoinen homma, että asiakas ei voi käyttää vuokratyöfirmaa rekrytointikanavana. Välissä pitää olla useamman kuukauden työskentelytauko kyseiseen työpaikkaan, että sen keikkalaisen voi sinne kokoaikaiseksi palkata. Jos ton sopimuksen rikkoo, niin sakko on todella suuri. Asiakasta ei ole varmaan myöskään motivoinut palkata keikkalaista kokoaikaiseksi vuokraryöfirman kautta, koska se se vasta kalliiksi tuliskin.
Ihan oikein on kokoaikaisen työntekijän palkkausasiassa toimittu. Eri asia olis, jos se keikkasopimus olis ollu suoraan sun ja sen työkohteen välillä.
Vierailija kirjoitti:
Asiakas ei voi käyttää vuokratyöfirmaa rekrytointikanavana.
Välissä pitää olla useamman kuukauden työskentelytauko kyseiseen työpaikkaan,
että sen keikkalaisen voi sinne kokoaikaiseksi palkata.
Jos ton sopimuksen rikkoo, niin sakko on todella suuri.
Asiakasta ei ole varmaan myöskään motivoinut palkata keikkalaista kokoaikaiseksi vuokraryöfirman kautta,
koska se se vasta kalliiksi tuliskin.
Juuri näin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Se on semmoinen homma, että asiakas ei voi käyttää vuokratyöfirmaa rekrytointikanavana. Välissä pitää olla useamman kuukauden työskentelytauko kyseiseen työpaikkaan, että sen keikkalaisen voi sinne kokoaikaiseksi palkata. Jos ton sopimuksen rikkoo, niin sakko on todella suuri. Asiakasta ei ole varmaan myöskään motivoinut palkata keikkalaista kokoaikaiseksi vuokraryöfirman kautta, koska se se vasta kalliiksi tuliskin.
Ihan oikein on kokoaikaisen työntekijän palkkausasiassa toimittu. Eri asia olis, jos se keikkasopimus olis ollu suoraan sun ja sen työkohteen välillä.
Siis onko ihan oikeasti ok ja hyväksyttävää uusi toinen vuokratyöläinen ja heittää vanha pihalle?
Ilmeisesti on. Vuokratyöläisellähän ei ole mitään oikeuksia.
Täytyy kyllä sanoa, että onpas reilu firma. Minä teen yhteistyötä erään isomman firman kanssa ja tehnyt vuosia. Siellä oli nainen töissä, joka oli vuokrafirman kautta vuosia ja hoitanut aina kaikki minun firman tilaukset ja toimitukset ja jos olen tarvinut aamu 7 tavaraa vastaanottoo, niin oli aina valmiina hän lähetti tai odotti, että kuittaan laskun vaikka on jo laskuttanut etukäteen. Kerran se sano, että nähdään vikaa kertaa ja kertoi että saa lähteä, koska toinen tulee tilalle. Sanoin heti alle sekunnissa, että jos haluat niin tuletko mulle duuniin. Alotat vaikka heti huomenna viikon päästä jos haluat loman pitää tai miten vaan. Tiesin jo vuosien kokemuksella, että se on hyvä työntekijä ja meinasin kerran kysyäkin onko tyytyväinen nykytilanteeseen, mutta en kysynyt, koska ajattelin et kaikki ok. Täytyy kyllä sanoa jos joku voitti niin se olin minä. Kesän jälkeen vaihdan tilausfriman henkilöiden takia ja minulla ei ole varaa nykyiseen pelleilyyn. Soppari lopppuu siellä, niin helppo lähteä koska en todellakaan uusi mitään.
Saan tavaroita miten sattuu ja mitää ei ole valmiina, vaikka maksan siitä. Tämä jolle tarjosin työtä silloin on kesälllä talouspäällikkö firmassani. Enkä voi käsittää miten se firma päästi tämän pois. Eihän se mua haittaa, kun sain tämän henkilön, mutta ei kai siellä kaikkea oltu ajateltu miten tulee vaikuttaa firmaan.
Ainoa asia mikä minua aidosti vtuttaa on kun hän on 55v. Eli työvuodet loppuu, kun itse olen 40v. Arvatkaa huviksee kuinka nopee menee se aika, kun hän ilmoittaa eläkkeelle jäämisestä. Tuskin suostuu jatkaa 100 vuotiaaksi. Olen 20 vuotiaasta asti pyörittänyt tätä LVIS firmaa ja hän on ylivoimasesti paras duunari, joka on ikinä näistä ovista tullut.
Vierailija kirjoitti:
opettajajilla on 3 kk palkallista lomaa vuodessa
Se on otettu palkkauksessa huomioon.
Mulle tehtiin sama temppu viime vuonna. Tein vajaan vuoden verran vuokrafirman kautta 0-sopparilla mainostoimistoon assarin töitä. Ottivat mun tilalle vakituisen ja kokoaikaisen työntekijän, joka ei siis tullut vuokrafirman kautta. Mitään perusteluja työsuhteeni päättämiselle en saanut, olin kuulemma ollut aivan mahtava ja ahkera työntekijä. Seurauksena tästä mulle tulivat vakava masennus ja itsetuhoisuus, jonka takia jouduin terapiaan ja ottamaan masennuslääkkeet.
Tsemppiä! Pitäisi ryhtyä vastarintaan että ei suostu hakemaan vuokratyöpaikkoja vaikka työkkäri kuinka uhkailisi. Onneksi sain uuden vakituisen työn samalta alalta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Se on semmoinen homma, että asiakas ei voi käyttää vuokratyöfirmaa rekrytointikanavana. Välissä pitää olla useamman kuukauden työskentelytauko kyseiseen työpaikkaan, että sen keikkalaisen voi sinne kokoaikaiseksi palkata. Jos ton sopimuksen rikkoo, niin sakko on todella suuri. Asiakasta ei ole varmaan myöskään motivoinut palkata keikkalaista kokoaikaiseksi vuokraryöfirman kautta, koska se se vasta kalliiksi tuliskin.
Ihan oikein on kokoaikaisen työntekijän palkkausasiassa toimittu. Eri asia olis, jos se keikkasopimus olis ollu suoraan sun ja sen työkohteen välillä.
Siis onko ihan oikeasti ok ja hyväksyttävää uusi toinen vuokratyöläinen ja heittää vanha pihalle?
Ilmeisesti on. Vuokratyöläisellähän ei ole mitään oikeuksia.
Siis tässähän oli palkattu kokoaikainen työntekijä, ei keikkatyöläinen. Joten tottakai on salllittua lopettaa vuokratyövoiman käyttö ja ottaa tilalle vakituinen henkilö.
Vuokratyöläisen oikeudet ovat juu erilaisia, mutta palkan ollessa usein parempi, ovat valmiita/joutuvat joustamaan esim. just näissä palkkauspäätöksissä. Eivät voi seikkailla kohteesta toiseen kokeilemassa, et mikä olis kivoin ja jäädä sit sen palkkalistoille vuokratyöfirman käytännössä hoidettua rekrytointikuviot ja jäädessä nuolemaan sitten näppejään...ei.
Vierailija kirjoitti:
Mulle tehtiin sama temppu viime vuonna. Tein vajaan vuoden verran vuokrafirman kautta 0-sopparilla mainostoimistoon assarin töitä. Ottivat mun tilalle vakituisen ja kokoaikaisen työntekijän, joka ei siis tullut vuokrafirman kautta. Mitään perusteluja työsuhteeni päättämiselle en saanut, olin kuulemma ollut aivan mahtava ja ahkera työntekijä. Seurauksena tästä mulle tulivat vakava masennus ja itsetuhoisuus, jonka takia jouduin terapiaan ja ottamaan masennuslääkkeet.
Tsemppiä! Pitäisi ryhtyä vastarintaan että ei suostu hakemaan vuokratyöpaikkoja vaikka työkkäri kuinka uhkailisi. Onneksi sain uuden vakituisen työn samalta alalta.
Suosittelen ottamaan selvää vuokratyöfirmojen ja heidän asiakkaiden välisistä sopimuksista, niin ei tule sitten itsetuhoisia ajatuksia pelkästään tietämättömyydestä.
Jos vuokratyöhön ryhtyy, täytyy ymmärtää ja ennen kaikkea sitoutua työn jatkuvuuden epävarmuuteen. Siitä sitä parempaa liksaa maksetaan.
Tätähän tämä työvoimapula on nykyään 😠