Lue keskustelun säännöt.
Onko tämä ihan laillista? (työsopimus)
13.04.2019 |
Aloitin lokakuussa työn vuokrafirman kautta ja sopimus oli joulukuun loppuun, jonka jälkeen päätettiin jatkaa tämän vuoden loppuun. Tehtiin siis uusi sopimus vuoden alussa. Palkan pitäisi nousta puolen vuoden työssäolon jälkeen, näin ei kuitenkaan ole käynyt ja kun katsoin palkkalaskelmaa niin työn alkamispäiväksi oli merkattu tuo 1.1, vaikka olen ollut yhtäjaksoisesti töissä lokakuusta. Voiko näin laillisesti siirtää tuota palkankorotusta? Ärsyttää. Tarkoitus on olla yhteydessä vuokrafirmaan heti maanantaina.
Kommentit (15)
Kai olet liiton jäsen? Jos et ole niin nyt on aika liittyä. Voi alkaa melkoinen sota asiasta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei mielestäni ole laillista. Tarkista työsopimuksista että onko työn kuvaus pysynyt samana eli onko ns samaa työtä nyt kuin viime vuonna? Kaikista parasta olla liittoon tai luottamusmieheen yhteydessä!
No missään laissa ei määritellä, että palkankorotus 'pitäisi' tulla. Jos siitä on erikseen sovittu, niin sitten kyseessä voi olla sopimusrikko. Mutta silloinkin vain, jos palkankorotuksen perusteeksi on nimenomaan määritelty kokonaistyössäoloaika, eikä tämänhetkisen sopimuksen kestoaika. Eli vaikea sanoa noiden tietojen perusteella, saattaa olla aivan oikea käytäntö, saattaa olla virheellinen. Mutta en usko että se 'laitonta' olisi, koska tuohon ei varmastikaan mitään suoranaista lainkohtaa ole.
Älä ap usko näitä korppikotkia. Varmaan ovat niitä, jotka repivät työntekijöidensä selkärangasta kaiken. Sinua koskee samat käytänteet kuin kaikkia muitakin. Määräaikainenkaan ei tarkoita orjaa. Pidä oikeuksistasi kiinni ja taistele!
Vierailija kirjoitti:
Älä ap usko näitä korppikotkia. Varmaan ovat niitä, jotka repivät työntekijöidensä selkärangasta kaiken. Sinua koskee samat käytänteet kuin kaikkia muitakin. Määräaikainenkaan ei tarkoita orjaa. Pidä oikeuksistasi kiinni ja taistele!
Ei pitäisi olla niin hirveä kiire jakamaan 'neuvoja' (!) vain siltä pohjalta että haluaisi asian olevan näin, ja uskoo että jos jotain haluamaansa ei saa, niin heti ollaan riistämässä ja korppikotkailemassa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ei mielestäni ole laillista. Tarkista työsopimuksista että onko työn kuvaus pysynyt samana eli onko ns samaa työtä nyt kuin viime vuonna? Kaikista parasta olla liittoon tai luottamusmieheen yhteydessä!
Tuolla taas ei ole mitään tekemistä asian kanssa. Jos on ollut laillinen syy määräaikaisuuteen ja sitten tehty UUSI sopimus jälleen siten että se määräaikaisuuden peruste on asiallinen, niin kyllä se menee sen uuden mukaan päivien laskenta vaikka olisi sopimuksessa sovittu että "puolen vuoden jälkeen palkka nousee x euroa/tunti", ei sen eka sopimuksen mukaan. Ja jos taas vanhassa sopimuksessa tuollainen lause ollut, mutta uudessa ei, niin sitten se ei nouse edes tämän uuden sopimuksen puolen vuoden kohdalla.
Tämä on toinen varsinainen työpaikkani, (hain opiskelemaan eli väliaikainen työ) joten nämä käytännöt ovat uusia. Vuokrafirman kautta en ole koskaan aiemmin ollut töissä ja kommunikaatio on ollut vähän huonoa.
Työpaikan kahvihuoneessa tuli puheeksi asia muutama kuukausi sitten, kun meille tuli kaikille yleinen palkankorotus. Silloin luottamusmies sanoi että palkka nousee talossa ensin puolen vuoden ja sitten vuoden työssäolon jälkeen.
Paras että kysyn asiaa vuokrafirmasta ensin.
Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Tämä on toinen varsinainen työpaikkani, (hain opiskelemaan eli väliaikainen työ) joten nämä käytännöt ovat uusia. Vuokrafirman kautta en ole koskaan aiemmin ollut töissä ja kommunikaatio on ollut vähän huonoa.
Työpaikan kahvihuoneessa tuli puheeksi asia muutama kuukausi sitten, kun meille tuli kaikille yleinen palkankorotus. Silloin luottamusmies sanoi että palkka nousee talossa ensin puolen vuoden ja sitten vuoden työssäolon jälkeen.
Paras että kysyn asiaa vuokrafirmasta ensin.Ap
Sinun palkkasi on sidottu työllistävän firman ja vuokrafirman sopimukseen. Ei siihen mitä he maksavat omille työntekijöille.
Vierailija kirjoitti:
Työpaikan kahvihuoneessa tuli puheeksi asia muutama kuukausi sitten, kun meille tuli kaikille yleinen palkankorotus. Silloin luottamusmies sanoi että palkka nousee talossa ensin puolen vuoden ja sitten vuoden työssäolon jälkeen.
Paras että kysyn asiaa vuokrafirmasta ensin.Ap
Jos olet työsuhteessa vuokrafirmaan, eivät työpaikan käytännöt välttämättä koske sinua, eli luottamusmies ei edusta sinua. Sopimuksesi on vuokrafirman kanssa, ja he puolestaan ovat sopimussuhteessa työpaikkaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Tämä on toinen varsinainen työpaikkani, (hain opiskelemaan eli väliaikainen työ) joten nämä käytännöt ovat uusia. Vuokrafirman kautta en ole koskaan aiemmin ollut töissä ja kommunikaatio on ollut vähän huonoa.
Työpaikan kahvihuoneessa tuli puheeksi asia muutama kuukausi sitten, kun meille tuli kaikille yleinen palkankorotus. Silloin luottamusmies sanoi että palkka nousee talossa ensin puolen vuoden ja sitten vuoden työssäolon jälkeen.
Paras että kysyn asiaa vuokrafirmasta ensin.Ap
Jos olet vuokrafirman kautta töissä firmassa A, ei firman A palkkakäytännöt koske sinua. Sinua koskee se mitä SINÄ ja VUOKRAFIRMA olette sopineet.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei mielestäni ole laillista. Tarkista työsopimuksista että onko työn kuvaus pysynyt samana eli onko ns samaa työtä nyt kuin viime vuonna? Kaikista parasta olla liittoon tai luottamusmieheen yhteydessä!
Tuolla taas ei ole mitään tekemistä asian kanssa. Jos on ollut laillinen syy määräaikaisuuteen ja sitten tehty UUSI sopimus jälleen siten että se määräaikaisuuden peruste on asiallinen, niin kyllä se menee sen uuden mukaan päivien laskenta vaikka olisi sopimuksessa sovittu että "puolen vuoden jälkeen palkka nousee x euroa/tunti", ei sen eka sopimuksen mukaan. Ja jos taas vanhassa sopimuksessa tuollainen lause ollut, mutta uudessa ei, niin sitten se ei nouse edes tämän uuden sopimuksen puolen vuoden kohdalla.
Milloin tämä muutos on tullut voimaan?
Kun itse tein 10 v sitten pätkätöitä samalle työnantajalle, katsottiin työsuhteen alkaneen ensimmäisen sopimuksen alusta.
Siihen aikaan jotkut työnantajat kiersivät tuota jättämällä parin päivän aukkoja sopimusten väliin. Silloin työsuhde katkesi vanhan sopimuksen päättymiseen ja uusi työsuhde alkoi uudesta sopimuksesta. Etenkin sote-puolella tuota tehtiin kovasti jotta vältyttäisiin lisien kertymiseltä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työpaikan kahvihuoneessa tuli puheeksi asia muutama kuukausi sitten, kun meille tuli kaikille yleinen palkankorotus. Silloin luottamusmies sanoi että palkka nousee talossa ensin puolen vuoden ja sitten vuoden työssäolon jälkeen.
Paras että kysyn asiaa vuokrafirmasta ensin.Ap
Jos olet työsuhteessa vuokrafirmaan, eivät työpaikan käytännöt välttämättä koske sinua, eli luottamusmies ei edusta sinua. Sopimuksesi on vuokrafirman kanssa, ja he puolestaan ovat sopimussuhteessa työpaikkaan.
Kyse oli nimenomaan varamiesten palkoista. Kyseessä on yritys, jossa käytetään paljon vuokratyövoimaa. Keskustelussa mietin, miksi palkkani on pienempi kun toisen varahenkilön ja luottamusmies sanoi syyksi pidemmän työhistorian ja että kaikille varamiehille maksetaan samalla kaavalla. Omalla väellä parempi liksa.
Ap
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei mielestäni ole laillista. Tarkista työsopimuksista että onko työn kuvaus pysynyt samana eli onko ns samaa työtä nyt kuin viime vuonna? Kaikista parasta olla liittoon tai luottamusmieheen yhteydessä!
Tuolla taas ei ole mitään tekemistä asian kanssa. Jos on ollut laillinen syy määräaikaisuuteen ja sitten tehty UUSI sopimus jälleen siten että se määräaikaisuuden peruste on asiallinen, niin kyllä se menee sen uuden mukaan päivien laskenta vaikka olisi sopimuksessa sovittu että "puolen vuoden jälkeen palkka nousee x euroa/tunti", ei sen eka sopimuksen mukaan. Ja jos taas vanhassa sopimuksessa tuollainen lause ollut, mutta uudessa ei, niin sitten se ei nouse edes tämän uuden sopimuksen puolen vuoden kohdalla.
Milloin tämä muutos on tullut voimaan?
Kun itse tein 10 v sitten pätkätöitä samalle työnantajalle, katsottiin työsuhteen alkaneen ensimmäisen sopimuksen alusta.Siihen aikaan jotkut työnantajat kiersivät tuota jättämällä parin päivän aukkoja sopimusten väliin. Silloin työsuhde katkesi vanhan sopimuksen päättymiseen ja uusi työsuhde alkoi uudesta sopimuksesta. Etenkin sote-puolella tuota tehtiin kovasti jotta vältyttäisiin lisien kertymiseltä.
Ihan varmasti tätä on harrastettu, enkä ole ihan varma, onko se edelleenkään varsinaisesti laitonta. Olin itse määräaikaisilla soppareilla opiskeluaikana töissä, mutta kyseessä on asiantuntija-ala, jolla liitto (TEK) kyllä pitää huolen meidän oikeuksista. Ketjutetut sopparit saman työnantajan kanssa tarkoittaa silti sitä, että työssäoloaika alkaa ekan sopparin alusta, eikö nollaannu sopparien välissä.
Yksikään työnantaja ei yrittänyt kusettaa tässä ketjussa kuvatulla tavalla palkankorotuksissa, lomissa tai muissa eduissa. Luulisi, että Tehy ja muut liitot olisivat kunnolla sote-puolellakin tuosta älähtäneet.
Eli suosittelisin ap:tä olemaan liittoon yhteydessä. Toki kaikki liitot eivät ole kovin hanakoita auttamaan, heillä ei välttämättä ole vaikutusvaltaa eivätkä pysty tarjoamaan kunnolla jäsenilleen palveluita, mikäli työsuhteessa tulee ongelmia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Etuudet tulevat työSUHTEEN pituuden mukaan, ei työSOPIMUKSEN. Eli ketjutetut sopparit ei aloita alusta etuuksien laskemispäivää, jos työsopimusten välissä ei ole merkittävää aikaa (n. 2 vuotta) ja työtehtävien voidaan tosiasiallisen olojen mukaan katsoa olevan vastaavia.
Jos jaksat googletella, niin tämä linjaus tulee keissistä, jossa oli kysymys siitä aloittaako uusi työsopimus aina uudestaan koeajan.
kyllä se on uusi sopimus eikä sama sopimus. Varsinkin jos määräaikaisuuden syy on laillinen.