Työpaikkahaastattelussa tasapainottelemisesta

Minun hakemieni työpaikkojen haastatteluissa on aina paikalla muun muassa tuleva esimies ja vähintään yksi henkilö, jolle ollaan hakemassa työparia tai tiiminjäsentä. Totta kai kummankin osapuolen on hyvä nähdä, mitä on tarjolla, mutta minä olen törmännyt ongelmaan, jota en osaa ratkaista.

Työssäni tarvitaan itsevarmaa, viihdyttävää ja tietoa tehokkaasti välittävää esiintymistä yleisön edessä. Kun itse työtehtävät tulevat esille haastattelussa, minun hyvin pitkä ja monipuolinen kokemukseni tulvii esiin - ja samalla alkaa tulevan kollegan kasvoilta näkyä se, että tällaista kilpailijaa ei palkata. Minulle on käynyt urani aikana hyvin monta kertaa niin, että kun minut on lähetetty sijaistamaan kollegaa, asiakas ei ole enää halunnut tätä takaisin, mikä ei työnantajallekaan ole helppo tilanne. Kyse ei ole mistään helposti rajattavasta taidosta, vaan lähinnä kokonaiskuvasta, joten ansioluettelon karsiminen ja jonkin asian mainitsematta jättäminen ei auta yhtään.

Miten kummassa pystyn näyttämään osaamiseni haastattelussa ja olemaan hakijoista paras niin, etten kuitenkaan vaikuta uhalta tuleville kollegoilleni? Sordiinoa ei näissä tehtävissä oikein voi käyttää. Pahoittelen sitä, että kuulostan tympeän itseriittoiselta, mutta ongelma se on tämäkin. Ja varmasti muillakin kuin minulla.