Palkkaerotuksen takaisin perintä hoitovapaan jälkeen

Olen pitopalvelutyössä, eli MaRaVa-työehtosopimuksen alainen, työsuhde vakituinen. Äitiyslomalle jäädessäni ilmoitin palaavani äitiysloman ja kotihoidontuen jälkeen takaisin. Tällöin työehtosopimuksemme mukaan työnantaja voi maksaa palkkaerotuksen 3 ekalta äitiyslomakuukausilta mikäli työntekijä palaa takaisin. Lisäksi maksettu myös lomarahat. Mikäli työntekijä ei palaa voidaan maksettu palkka periä takaisin.

Nyt tilanne on se että edessä todennäköisesti on muutto ja töissä kulkeminen muuttuisi mahdottomaksi. Kuinka kauan minun tulee olla töissä jotta voin irtisanoutua niin ettei tarvitse maksaa esityksiä takaisin!? Tai onko kenelläkään kokemuksia että työauhteen päättäminen onnistuisi ilman että olisi paluu- ja takaisinmakauvelvollinen?Apuva! Tes ei määrittele tätä aikaa...