Firman joulubonukset vain valikoidulle 'sisäpiirille'

Jos olisit yksi saajista, olisit varmaan kuitenkin tyytyväinen, etkä toivoisi tilanteen muuttuvan...

Eihän tuo oikeudenmukaiselta kuulosta. 

Jos kyseessä on ahkerat ja tai osaajat eikä pärstäkerroinsisäpiiri niin ymmärrän firmaa.

Työpaikoilla voidaan vapaasti neuvotella eri sisältöisiä työsopimuksia. Itse olen neuvotellut esim. työajanlyhennysvapaat(ei kerry kaikille) ja bonukset.(ei makseta kaikille) Työtekijän pitää osata neuvotella itselleen niitä etuja. Ei nallekarkit mene automaattisesti tasan. 

Bonuskriteerit (eli esim. prosentit ja millä perusteella määräytyy) pitää olla julkiset kaikille heille joita bonukset lähtökohtaisesti voi koskettaa. Eli esim. ylimmän johdon bonuskriteerit ei välttämättä ole julkisia tavalliselle työntekijälle tai esim. myyjien provisiot mutta muuten pitää kriteerien olla julkisia.

Näin ainakin kaikissa isommissa firmoissa on. Ei saa olla mielivaltaista vaan ne lasketaan ihan tarkasti tiettyjen kaavojen perusteella. Joissain firmoissa voi olla lisäksi vapaamuotoinen bonus joillekin erityisen ansioituneille työntekijöille.

Se paljonko kukin saa euroina bonusta, ei tietenkään ole julkista tietoa.

Vierailija kirjoitti:

Työpaikoilla voidaan vapaasti neuvotella eri sisältöisiä työsopimuksia. Itse olen neuvotellut esim. työajanlyhennysvapaat(ei kerry kaikille) ja bonukset.(ei makseta kaikille) Työtekijän pitää osata neuvotella itselleen niitä etuja. Ei nallekarkit mene automaattisesti tasan. 

No kyllä isommissa firmoissa yrityksen hallitus päättää bonuskriteereistä ja ne koskettaa jossain muodossa yleensä kaikkia.

Vierailija kirjoitti:

Työpaikoilla voidaan vapaasti neuvotella eri sisältöisiä työsopimuksia. Itse olen neuvotellut esim. työajanlyhennysvapaat(ei kerry kaikille) ja bonukset.(ei makseta kaikille) Työtekijän pitää osata neuvotella itselleen niitä etuja. Ei nallekarkit mene automaattisesti tasan. 

Henkilökohtaisia bonuksia voi jakaa ilman, että niitä on kirjattu työsopimukseen. Kaikkea työtä ja osaamista ei vaan voi käytännössä jakaa tasan. Meillä bonuksia jaettaan esim. laskutuksen ja työsuoritusten mukaan ja lähes aina siellä kärki- ja häntäpäässä on samat henkilöt.

Meillä on siis virallinen bonusohjelma, johon toki kuuluun. Nämä joulubonukset eivät ole virallisia, eikä niitä ole soppareissa tms. vaan tulevat vain tietyille työntekijöille ja ei todellakaan osaamisen/ahkeruuden mukaan (tiedän ainakin yhden pätevän ja todella ahkeran kollegan, joka ei näitä saa).  Epäreiluahan tämä on, mutta onko laitonta? 

AP

Ja tämä sama homma toistuu joka joulu siis. AP

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työpaikoilla voidaan vapaasti neuvotella eri sisältöisiä työsopimuksia. Itse olen neuvotellut esim. työajanlyhennysvapaat(ei kerry kaikille) ja bonukset.(ei makseta kaikille) Työtekijän pitää osata neuvotella itselleen niitä etuja. Ei nallekarkit mene automaattisesti tasan. 

No kyllä isommissa firmoissa yrityksen hallitus päättää bonuskriteereistä ja ne koskettaa jossain muodossa yleensä kaikkia.

No kyllä isommissa firmoissa ne jotka vastaa esim. alueen tuloksesta voi neuvotella henkilökohtaisista bonuksista yleisesti sovittujen asioiden lisäksi.

Vierailija kirjoitti:

Meillä on siis virallinen bonusohjelma, johon toki kuuluun. Nämä joulubonukset eivät ole virallisia, eikä niitä ole soppareissa tms. vaan tulevat vain tietyille työntekijöille ja ei todellakaan osaamisen/ahkeruuden mukaan (tiedän ainakin yhden pätevän ja todella ahkeran kollegan, joka ei näitä saa).  Epäreiluahan tämä on, mutta onko laitonta? 

AP

Miksi se olisi laitonta? Työnantaja saa ihan vapaasti antaa yhdelle 10 000 e ja toiselle 0 e ilman, että siinä olisi mitään laitonta, kunhan verot tulevat maksettua.

Jotkut ovat tasa-arvoisempia kuin toiset. Tervetuloa työelämän koukeroihin. Itse olen ollut palkkatyössä yli kolmekymmentä vuotta,ja huomaa palkkatyössä en virassa. Näiden vuosien aikana olen nähnyt oikeasti hurjia asioita palkkauksen /palkkioiden /työaikojen suhteen.Nallekarkit eivät tosiaankaan mene tasan,ja en enää tiedä pitäisikö?

Yksi yleissä käytössä oleva bonuspalkkausjärjestelmä perustuu juurikin henkilökohtaisen panokseen perusteella maksettavaan tulospalkkioon, jos työntekijä pääsee vain perustavoitteeseen palkkiota harvemmin maksetaan. Ainhan näitä pidetään epäreiluina, koska jokainen näkee oman ja muiden kykyprofiilin hyvin eritavalla kuin nämä jotka päätöksiä tekee. Jos koet, että teidän työpaikalla palkkioita jaetaan epäreilusti avoin keskustelu siellä työpaikka lienee paikallaan. 

Vierailija kirjoitti:

Onko kokemusta tilanteesta, että vuodesta toiseen vaan tietyt työntekijät saavat firmalta joulubonuksia? Ei siis liity mitenkään työntekijän ns. asemaan firmassa tai tuloksiin vaan ovat toimitusjohtajan 'suosikkeja' tms.. Olen siis kuullut näistä aiemmin huhuja, mutta satuin tänään olemaan kollegan koneella kun hän sai tämän viestin. Onko tämä ihan laillista?

Pakko myöntää että v*tuttaa ihan s*atanasti, joten loppupäivän käytänkin sitten Linkedin profiilin päivitykseen...

Ei varmaan ole ihan laillista tai on ainakin hyvien tapojen vastaista tuo kolleegan viestien lukeminen.

En tiedä onko laitonta mutta huonoa johtamista ainakin on jos menee ihan pärstäkertoimen perusteella.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meillä on siis virallinen bonusohjelma, johon toki kuuluun. Nämä joulubonukset eivät ole virallisia, eikä niitä ole soppareissa tms. vaan tulevat vain tietyille työntekijöille ja ei todellakaan osaamisen/ahkeruuden mukaan (tiedän ainakin yhden pätevän ja todella ahkeran kollegan, joka ei näitä saa).  Epäreiluahan tämä on, mutta onko laitonta? 

AP

Miksi se olisi laitonta? Työnantaja saa ihan vapaasti antaa yhdelle 10 000 e ja toiselle 0 e ilman, että siinä olisi mitään laitonta, kunhan verot tulevat maksettua.

Eli jos esim. esimies ja alainen ovat kavereita siviilissä, niin esimies voi antaa kaverilleen vapaamuotoisen bonuksen joka joulu ja jättää muut ilman?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meillä on siis virallinen bonusohjelma, johon toki kuuluun. Nämä joulubonukset eivät ole virallisia, eikä niitä ole soppareissa tms. vaan tulevat vain tietyille työntekijöille ja ei todellakaan osaamisen/ahkeruuden mukaan (tiedän ainakin yhden pätevän ja todella ahkeran kollegan, joka ei näitä saa).  Epäreiluahan tämä on, mutta onko laitonta? 

AP

Miksi se olisi laitonta? Työnantaja saa ihan vapaasti antaa yhdelle 10 000 e ja toiselle 0 e ilman, että siinä olisi mitään laitonta, kunhan verot tulevat maksettua.

Eli jos esim. esimies ja alainen ovat kavereita siviilissä, niin esimies voi antaa kaverilleen vapaamuotoisen bonuksen joka joulu ja jättää muut ilman?

Helposti.

Tulee mieleen firman antamat joululahjat muutama vuosi sitten. Perinteisesti kaikki saivat noin 10 kg kinkun. Yksi työntekijä ilmoitti, että ei halua kinkkua, mutta hänelle pitää antaa kinkun arvoa vastaava summa rahana. Työnantaja ei suostunut ja työntekijä teki tästä rikosilmoituksen, koska katsoi, että häntä kohdeltiin epätasa-arvoisesti.

Kuinka suurista joulubonuksista on kyse tässä AP:n tapauksessa? Satasista vai tuhansista? Firman kokoluokka?

Vierailija kirjoitti:

Meillä on siis virallinen bonusohjelma, johon toki kuuluun. Nämä joulubonukset eivät ole virallisia, eikä niitä ole soppareissa tms. vaan tulevat vain tietyille työntekijöille ja ei todellakaan osaamisen/ahkeruuden mukaan (tiedän ainakin yhden pätevän ja todella ahkeran kollegan, joka ei näitä saa).  Epäreiluahan tämä on, mutta onko laitonta? 

AP

Aloituksen mukaan olet vasta tänään saanut selville näistä bonuksista ("satuin tänään olemaan kollegan koneella") ja nyt jo olet selvittänyt, että ainakin yksi toinen kollega ei bonuksia saa. 

Kello ei ole vielä yhtätoistakaan. Kuinka monen työkaverin juttusilla olet ehtinyt asiasta jo jutella ja av:llakin käydä?

Tuntuu hyvälle jos on sisäpiiriä kuten itse olen. Raadamme samoissa projekteissa, mutta itse saan asemani vuoksi bonusta kuten pari muutakin, mutta loput tekevät peruspalkalla raskasta projektiduunia.

Puhuin joskus bonuksista avoimesti ja kaikki muut ihmettelivät että mitkä ihmeen rahat. Meillä on aseman vaativuusluokitukset ja jos jäät tietyn tason alle et saa bonareita. Tämä on mielestäni hyvin epäoikeudenmukaista, mutta kun kyseessä on pörssifirma kaikki on mahdollista. Ylimälle johdolle on luonnollisesti täysin omat osakepalkkio-ohjelmat joista he nettoavat satoja tuhansia. 

Toki bonusohjelmaan kuuluvat arvostellaan samalla tavalla kuin muutkin ja jos työsuoritus jää heikoksi asiakkaan ja kollegoiden mielestä bonukset palavat. 

AP osui oikeaan. Jos työntekijät eivät koe bonusohjelmia tasapuolisiksi niin se aiheuttaa tarpeetonta kitkaa. Tämä oli iso ongelma Nokialla jossa oli paljon tuttuja töissä. Kaikki tekivät samoja projekteja ja vain osa pääsi optio-ohjelmiin mukaan rahastamaan. 

Ollila toi mukanaan ahneuden ja itsekkyyden kulttuurin Nokiaan ja kahmi taskut täyteen rahaa. Surkuhupaisinta oli, että kun kurssi putosi ja Nokia menetti vauhdilla markkinaosuuttaan Ollila palkitsi ITSENSÄ ruhtinaallisesti. 

Tunne paljon vihaisia ex-nokialaisia, jotka raatoivat (dippainssejä pääosin) pienellä palkalla ja tekivät merkittäviäkin innovaatioita ja vain johto palkitsi itsensä.