Firman joulubonukset vain valikoidulle 'sisäpiirille'

Vierailija kirjoitti:

Meillä on siis virallinen bonusohjelma, johon toki kuuluun. Nämä joulubonukset eivät ole virallisia, eikä niitä ole soppareissa tms. vaan tulevat vain tietyille työntekijöille ja ei todellakaan osaamisen/ahkeruuden mukaan (tiedän ainakin yhden pätevän ja todella ahkeran kollegan, joka ei näitä saa).  Epäreiluahan tämä on, mutta onko laitonta? 

AP

Ei ole laitonta. Huonoa johtamista vaan.

Vierailija kirjoitti:

Tulee mieleen firman antamat joululahjat muutama vuosi sitten. Perinteisesti kaikki saivat noin 10 kg kinkun. Yksi työntekijä ilmoitti, että ei halua kinkkua, mutta hänelle pitää antaa kinkun arvoa vastaava summa rahana. Työnantaja ei suostunut ja työntekijä teki tästä rikosilmoituksen, koska katsoi, että häntä kohdeltiin epätasa-arvoisesti.

Jossain firmassa annettiin molemmat: kinkku ja kinkkuraha.

Minä jaan muille työt ja laiskottelen itse. Olen silti ainoa, joka työyhteisössäni saa bonuksen, jos menee hyvin. En ole systeemiä itse keksinyt, joten miksi siitä valittaisin?

Suosittelen sitä LinkedIn-profiilin päivitystä.

Itse olen työpaikassa, jossa ensin saatiin bonuksia, mutta sitten asiat vähän muuttui ja tajuttiin kollegan kanssa, että nyt ei enää ääneen riemuita "ylimääräisestä" rahasta, jota tilille rapsahti. Siis me saatiin n. tonni (aika pikkuraha) kun toiset sai satasen.

Nyt luulen, että muutokset ovat sellaisia että ei rapsahda enää yhtään mitään meillekään.

Tämä ei tietenkään estä sitä, etteikö johdolle jaettaisi bonareita.

Hajota ja hallitse - sillä tavalla monessa paikassa johdetaan.

Bonukset eivät todellakaan useinkaan kohdistu niille, jotka ne olisivat ahkeruudella tai osaamisellaan ansainneet. Niin se vaan on eikä sille  voi mitään. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tulee mieleen firman antamat joululahjat muutama vuosi sitten. Perinteisesti kaikki saivat noin 10 kg kinkun. Yksi työntekijä ilmoitti, että ei halua kinkkua, mutta hänelle pitää antaa kinkun arvoa vastaava summa rahana. Työnantaja ei suostunut ja työntekijä teki tästä rikosilmoituksen, koska katsoi, että häntä kohdeltiin epätasa-arvoisesti.

Jossain firmassa annettiin molemmat: kinkku ja kinkkuraha.

Verottajaa kiinnosta tilanne, jossa syntyy verollinen lahja. Työnantajan antama raha on verollista tuloa, samanarvoinen kinkku ei. Harva työnantaja haluaa lisätöitä siitä, että yhdelle maksetaan lisäpalkkaa.

Vierailija kirjoitti:

Tulee mieleen firman antamat joululahjat muutama vuosi sitten. Perinteisesti kaikki saivat noin 10 kg kinkun. Yksi työntekijä ilmoitti, että ei halua kinkkua, mutta hänelle pitää antaa kinkun arvoa vastaava summa rahana. Työnantaja ei suostunut ja työntekijä teki tästä rikosilmoituksen, koska katsoi, että häntä kohdeltiin epätasa-arvoisesti.

Miten tuossa rikosilmoituksessa kävi?

Jos työntekijä kinkun sijaan halusi joululahjan rahana, niin se on enn.pid.alaista tuloa ja maksettava vero.

Eli jos tasa-arvoisesti ajatellaan, tuon tyypin olisi pitänyt saada veroa vastaavan summan suuremman joululahjan, mutta onko se muita työntekijöitä kohtaan sitten epätasa-arvoista.

Ja jos kinkun arvo on 100€ ja jos työntekijä haluaa vastaavan summan työnantaja olisi pitänyt maksaa rahana 130-140€.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tulee mieleen firman antamat joululahjat muutama vuosi sitten. Perinteisesti kaikki saivat noin 10 kg kinkun. Yksi työntekijä ilmoitti, että ei halua kinkkua, mutta hänelle pitää antaa kinkun arvoa vastaava summa rahana. Työnantaja ei suostunut ja työntekijä teki tästä rikosilmoituksen, koska katsoi, että häntä kohdeltiin epätasa-arvoisesti.

Jossain firmassa annettiin molemmat: kinkku ja kinkkuraha.

Verottajaa kiinnosta tilanne, jossa syntyy verollinen lahja. Työnantajan antama raha on verollista tuloa, samanarvoinen kinkku ei. Harva työnantaja haluaa lisätöitä siitä, että yhdelle maksetaan lisäpalkkaa.

Ja rahalahjasta maksetaan myös palkansivukulut (eläkevak.maksut, sotu jne).

Eikä se mene edes tilintarkastuksesta läpi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meillä on siis virallinen bonusohjelma, johon toki kuuluun. Nämä joulubonukset eivät ole virallisia, eikä niitä ole soppareissa tms. vaan tulevat vain tietyille työntekijöille ja ei todellakaan osaamisen/ahkeruuden mukaan (tiedän ainakin yhden pätevän ja todella ahkeran kollegan, joka ei näitä saa).  Epäreiluahan tämä on, mutta onko laitonta? 

AP

Miksi se olisi laitonta? Työnantaja saa ihan vapaasti antaa yhdelle 10 000 e ja toiselle 0 e ilman, että siinä olisi mitään laitonta, kunhan verot tulevat maksettua.

Eli jos esim. esimies ja alainen ovat kavereita siviilissä, niin esimies voi antaa kaverilleen vapaamuotoisen bonuksen joka joulu ja jättää muut ilman?

Mikäli hänen ylemmät tahonsa sen hyväksyvät niin voi. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tulee mieleen firman antamat joululahjat muutama vuosi sitten. Perinteisesti kaikki saivat noin 10 kg kinkun. Yksi työntekijä ilmoitti, että ei halua kinkkua, mutta hänelle pitää antaa kinkun arvoa vastaava summa rahana. Työnantaja ei suostunut ja työntekijä teki tästä rikosilmoituksen, koska katsoi, että häntä kohdeltiin epätasa-arvoisesti.

Jossain firmassa annettiin molemmat: kinkku ja kinkkuraha.

Verottajaa kiinnosta tilanne, jossa syntyy verollinen lahja. Työnantajan antama raha on verollista tuloa, samanarvoinen kinkku ei. Harva työnantaja haluaa lisätöitä siitä, että yhdelle maksetaan lisäpalkkaa.

Ja rahalahjasta maksetaan myös palkansivukulut (eläkevak.maksut, sotu jne).

Eikä se mene edes tilintarkastuksesta läpi.

Miksi ei menisi läpi tilintarkastuksessa? Jos yhdelle maksetaan 100 e enemmän palkkaa, siitä maksetaan sivukulut, verot jne., niin miksi siihen puututtaisiin?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tulee mieleen firman antamat joululahjat muutama vuosi sitten. Perinteisesti kaikki saivat noin 10 kg kinkun. Yksi työntekijä ilmoitti, että ei halua kinkkua, mutta hänelle pitää antaa kinkun arvoa vastaava summa rahana. Työnantaja ei suostunut ja työntekijä teki tästä rikosilmoituksen, koska katsoi, että häntä kohdeltiin epätasa-arvoisesti.

Miten tuossa rikosilmoituksessa kävi?

Jos työntekijä kinkun sijaan halusi joululahjan rahana, niin se on enn.pid.alaista tuloa ja maksettava vero.

Eli jos tasa-arvoisesti ajatellaan, tuon tyypin olisi pitänyt saada veroa vastaavan summan suuremman joululahjan, mutta onko se muita työntekijöitä kohtaan sitten epätasa-arvoista.

Ja jos kinkun arvo on 100€ ja jos työntekijä haluaa vastaavan summan työnantaja olisi pitänyt maksaa rahana 130-140€.

Ei johtanut mihinkään. AVIsta tuli lopulta joku tarkistamaan työskentelyolosuhteita, mutta ei löytynyt huomautettavaa.

Kyllä palktitsemisperusteet pitää olla jotenkin mitattavat ja läpinäkyvät työntekijöille. Eli henkilön pitää voida jotenkin ymmärtää, että millä perusteella hän voi saada palkkiota tai jäädä siitä paitsi. Firman ylimmän johdon pitää huolehtia että perusteet ovat kaikille selvät.

Kehotan ottamaan asian esille esim. kehityskeskustelussa ja selventämään perusteita, jos asiasta ei ole jaettu riittävää informaatiota. Tarvittaessa olemaan asiasta yhteydessä esimiehen esimieheen.

Jos yksityinen yritys niin mitä väliä

Vierailija kirjoitti:

Kyllä palktitsemisperusteet pitää olla jotenkin mitattavat ja läpinäkyvät työntekijöille. Eli henkilön pitää voida jotenkin ymmärtää, että millä perusteella hän voi saada palkkiota tai jäädä siitä paitsi. Firman ylimmän johdon pitää huolehtia että perusteet ovat kaikille selvät.

Kehotan ottamaan asian esille esim. kehityskeskustelussa ja selventämään perusteita, jos asiasta ei ole jaettu riittävää informaatiota. Tarvittaessa olemaan asiasta yhteydessä esimiehen esimieheen.

Meillä on ihan selkeä tuotantopalkkiojärjeslelämä, jossa suoritteet kirjataan kännykkäsovellukseen ja silti riittää näitä jotka huutaa suureen ääneen epäoikeuden mukaisuutta kuinka palkkioita jaetaan epätasa-arvoisesti.

90-luvulla meni firmalla huonosti, ja työntekijöitä kannustettiin tekemään "talkoilla" töitä. Luvassa oli sitten ahkerimmille palkintoristeily.

Raja vedettiin juuri siihen, että ne oikeasti töitä tehneet eivät päässeet mukaan, vaan ainoastaan johtajat ja heidän siipeilijänsä, jotka hengailivat työpaikalla aikaa kuluttamassa ja talkootunteja keräämässä, tekemättä oikeasti mitään tuottavaa työtä. 

Todella motivoivaa. Not.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Onko kokemusta tilanteesta, että vuodesta toiseen vaan tietyt työntekijät saavat firmalta joulubonuksia? Ei siis liity mitenkään työntekijän ns. asemaan firmassa tai tuloksiin vaan ovat toimitusjohtajan 'suosikkeja' tms.. Olen siis kuullut näistä aiemmin huhuja, mutta satuin tänään olemaan kollegan koneella kun hän sai tämän viestin. Onko tämä ihan laillista?

Pakko myöntää että v*tuttaa ihan s*atanasti, joten loppupäivän käytänkin sitten Linkedin profiilin päivitykseen...

Ei varmaan ole ihan laillista tai on ainakin hyvien tapojen vastaista tuo kolleegan viestien lukeminen.

Kollega oli itse siinä vieressä ja katsoimme molemmat hänen koneensa ruutua, kun email pop up tuli

suoraan siihen näytölle, en olisi voinut edes välttyä sen näkemiseltä... AP

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meillä on siis virallinen bonusohjelma, johon toki kuuluun. Nämä joulubonukset eivät ole virallisia, eikä niitä ole soppareissa tms. vaan tulevat vain tietyille työntekijöille ja ei todellakaan osaamisen/ahkeruuden mukaan (tiedän ainakin yhden pätevän ja todella ahkeran kollegan, joka ei näitä saa).  Epäreiluahan tämä on, mutta onko laitonta? 

AP

Aloituksen mukaan olet vasta tänään saanut selville näistä bonuksista ("satuin tänään olemaan kollegan koneella") ja nyt jo olet selvittänyt, että ainakin yksi toinen kollega ei bonuksia saa. 

Kello ei ole vielä yhtätoistakaan. Kuinka monen työkaverin juttusilla olet ehtinyt asiasta jo jutella ja av:llakin käydä?

Kahdeksalta kun aloittaa työt, niin ehtii yllättävän paljon :). Tuon toisen työkaverin joulubonustilanteen tiesin jo aiempien keskustelujen perusteella.

Vierailija kirjoitti:

Kyllä palktitsemisperusteet pitää olla jotenkin mitattavat ja läpinäkyvät työntekijöille. Eli henkilön pitää voida jotenkin ymmärtää, että millä perusteella hän voi saada palkkiota tai jäädä siitä paitsi. Firman ylimmän johdon pitää huolehtia että perusteet ovat kaikille selvät.

Kehotan ottamaan asian esille esim. kehityskeskustelussa ja selventämään perusteita, jos asiasta ei ole jaettu riittävää informaatiota. Tarvittaessa olemaan asiasta yhteydessä esimiehen esimieheen.

Arvaa vaan onko meillä edes kehityskeskusteluja... joo aika vaihtaa työpaikkaa.

Vierailija kirjoitti:

Kuinka suurista joulubonuksista on kyse tässä AP:n tapauksessa? Satasista vai tuhansista? Firman kokoluokka?

Tuhansista, min. 1000 €. Globaalifirma, Suomessa tosin ei paljon porukkaa.

Ja vielä selvennykseksi, että meillä on siis olemassa bonusjärjestelmä, jonka mukaan vuosibonukset maksetaan keväällä ja tässä on selvät säännöt. Mutta nämä joulubonukset menevät ihan vaan pärstäkertoimen mukaan.

AP *palaa linkediin*

https://www.accountor.fi/uutiset/2017/henkilostolle-joululahja-rahana-tai-tavarana-mita-muistettava

"Käytännössä varminta on antaa sama joulubonus kaikille, koska työnantaja ei saa kohdella epätasa-arvoisesti esimerkiksi määrä- ja osa-aikaisia työntekijöitä."