Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Onko joku päässyt työnantajan kanssa sopimukseen irtisanoutumisesta? Siivooja 56vee kyselee.
28.11.2018 |
Minulla on vakituinen paikka mutta kremppaa ja kulumaa alkaa olla niin paljon että työnteko on kivuliasta ja raskasta. Tämän tästä olenkin eri vaivoistani sairaslomalla. Ainakin kerran kuukaudessa, välillä pidempään välillä viikon verran.
Niin sairas en tietenkään ole että millekään eläkkeelle pääsisin, sehän on varma.
Mutta voisin muuttaa maalle kakkoskotiini, alkaa elellään siellä aika omavaraisesti. Sekä vesi että puut tulee omalta maalta, ja kasvimaata ja perunamaata on.
Että jos ehdottaisi pomolle tämmöistä: sanon itseni irti ja lähden listoilta roikottamista itseäni yhä heikkenevän työpanokseni ja yhä lisääntyvien sairaslomien vaivasta teiltä. Vastineeksi otan vähintään 8kk palkan.
Jopa minunkin matikkapäällä tämä olisi työnantajalle edullista. Kun ajatellaan tulevia vuosia.
Miltä teistä kuulostaa, kannattaisiko ottaa asiaa puheeksi pomon kanssa?
Kommentit (34)
Että tuo olisi houkuttelevaa työnantajan kannalta,, sun pitäisi tarjota jotain sellaista, mitä he eivät saa halvemmalla. Suthan on helppo vaan irtisanoa ilman mitään palkkapakettja, jolloin pääsee eroon susta roikkumassa palkkalistoilla heikkenevine työpanoksinesi. Mitä sellaista sinun irtisanoutumisesi heille tarjoaa, mitä he eivät saa muualta tai mikä olisi 8 kk palkan arvoista?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos irtisanoudut, ei työnantajan tarvitse maksaa mitään erillisiä rahoja kuin irtisanomisajanpalkan ja lomakorvaukset.
Jos työnantaja irtisanoo niin sitten eriasia, riippuen taloustilanteesta tai irtisanomissyystä.
Voit kysyä onko työnantajalla irtisanomispakettia. Et itse voi oikein mitään ehdottaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Voi lapsi kulta, kun sinulla on varmaan ihan sopimuksessa määritely irtisanomisaika ja työnantaja ei voi palkata sinun tilalle uutta kuin vasta x ajan päästä.
Vähintään 8 kk palkka, huutonaurua.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
KäKi kirjoitti:
Jos haluat saada työttömyyskorvausta niin varaudu, että tulee kolmen kuukauden karenssi. Ja jos sitten työvoimatoimisto tarjoaa paikkaa, jota et vastaanota (maalla on pitkät työmatkat), niin sitten paukahtaa rangaistustyössäoloehto. Eli ei korvauksia, ennenkuin olet ollut 5 kuukautta töissä tai koulutuksessa.
No se karenssi taitaa kulua sen tukipaketin aikana. Toki voit hakea vaan niitä sairaslomia peräperää niin kyllä se työnantaja jossain vaiheessa keksii syyn irtisanoa.
Ja hallitushan on jo tekemässä sitä uutta irtisanomislakia niin että kohta pääset joka tapauksessa kortistoon ilman omaa osaa asiassa. Sitten aktiivimallirumbaa ja muuta mukavaa sinne eläkeikään asti joka sekin voi hinautua ylöspäin muutaman kerran ennen kuin sinne pääset.
Vierailija kirjoitti:
Että tuo olisi houkuttelevaa työnantajan kannalta,, sun pitäisi tarjota jotain sellaista, mitä he eivät saa halvemmalla. Suthan on helppo vaan irtisanoa ilman mitään palkkapakettja, jolloin pääsee eroon susta roikkumassa palkkalistoilla heikkenevine työpanoksinesi. Mitä sellaista sinun irtisanoutumisesi heille tarjoaa, mitä he eivät saa muualta tai mikä olisi 8 kk palkan arvoista?
Millä perusteella se helposti käy? Sairausloma silloin ja toinen tällöin ei vielä kelpaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Miksi et vaan sano itseäsi irti?
Mietitäänpäs… olisko vaikka rahan takia?
Vierailija kirjoitti:
Miksi et vaan sano itseäsi irti?
No en mä nyt ilman jotain kompensaatioita itseäni vakipaikasta irtisano. Voinhan mä jatkaa tässä vielä sen vajaa 10vuotta, mutta mieluusti voisin tästä jo lähteä tuonne maalle lepuuttelemaan.
Täällä Ruotsissa on tämmöiset ikäihmiset aika hyvin suojassa irtisanomisilta: mulla on niin paljon vuosia työnantajalla, että minä varmaan seison viimeisenä paikalla vaikka koko putiikki menisi kiinni. Kaiken lisäksi yli 45vuotiaana tehdyt työvuodet lasketaan tuplana! Että kyllä noita myöhemmin tulleita ja vähemmillä vuosilla työskenteleviä varmaan kymmeniä ennen kuin minua aletaan saamaan irtisanottavien listalle.
Karenssi tulee a-kassasta täälläkin omasta irtsanoutumisesta. Siksipä rahaa tilille, niin lähden ihan mielelläni.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Että tuo olisi houkuttelevaa työnantajan kannalta,, sun pitäisi tarjota jotain sellaista, mitä he eivät saa halvemmalla. Suthan on helppo vaan irtisanoa ilman mitään palkkapakettja, jolloin pääsee eroon susta roikkumassa palkkalistoilla heikkenevine työpanoksinesi. Mitä sellaista sinun irtisanoutumisesi heille tarjoaa, mitä he eivät saa muualta tai mikä olisi 8 kk palkan arvoista?
Millä perusteella se helposti käy? Sairausloma silloin ja toinen tällöin ei vielä kelpaa.
Sanoo vaan, ettei sille ole enää töitä. Kahden viikon päästä palkkaa jonkun uuden työntekijän erinimikkeiseen thtävään, esim ei siivoojaksi, vaan kohdepalveluvastaavaksi tai palvelutoteuttajaksi.
Ymmärrän aloittajan logiikan ja asiahan on juuri niin, että taloudellisesti tuo hyödyttäisi työnantajaakin, jos tilanne on se, että aloittajan työkyky on puutteellinen ja heikkenemään päin.
Mutta ikävä kyllä jo 6 kuukauden vastikkeeton lähtöpaketti edellyttää useimmiten vähän eri asemaa kuin siivoojan.
Mutta ainahan voi kysyä.
Jos ei onnistu, suosittelen samaa mitä joku jo aiemmin sanoi - hommaa sairauslomia yhä tihenevään tahtiin, niin aikanaan sinut irtisanotaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Että tuo olisi houkuttelevaa työnantajan kannalta,, sun pitäisi tarjota jotain sellaista, mitä he eivät saa halvemmalla. Suthan on helppo vaan irtisanoa ilman mitään palkkapakettja, jolloin pääsee eroon susta roikkumassa palkkalistoilla heikkenevine työpanoksinesi. Mitä sellaista sinun irtisanoutumisesi heille tarjoaa, mitä he eivät saa muualta tai mikä olisi 8 kk palkan arvoista?
Millä perusteella se helposti käy? Sairausloma silloin ja toinen tällöin ei vielä kelpaa.
Sanoo vaan, ettei sille ole enää töitä. Kahden viikon päästä palkkaa jonkun uuden työntekijän erinimikkeiseen thtävään, esim ei siivoojaksi, vaan kohdepalveluvastaavaksi tai palvelutoteuttajaksi.
Sinut voidaan varmaan helposti irtisanoa sillä perusteella, mutta on aika vaikea kyetä oikeudessa perustelemaan, miten on mahdollista ettei siivoojaa enää tarvita.
Ihmettelen kyllä, miten noin kremppainen saikuttava ihminen sitten yhtäkkiä jaksaakin kuokkia perunamaata ja kantaa puita.
Vierailija kirjoitti:
Ihmettelen kyllä, miten noin kremppainen saikuttava ihminen sitten yhtäkkiä jaksaakin kuokkia perunamaata ja kantaa puita.
Ootko viime aikoina hotellisiivousta kokeillut?? Tänne vaan mukaan, alkaa sullakin puolivälissä kerrosta jo vähän selkää pakottamaan
Oman puutarhan hoitaminen saaristossa on pelkkää iloa!
Täällä svärjessä on ekat 7 sairaslomapäivän omalla ilmoituksella. Työantaja tarvii lääkärintodistukse 7päivän jälkeen. Näillä on menty...
jos tehtään niin että työntekijä irtisanoo itsensä ja tuon jälkeen työnantaja maksaa useamman kuukauden palkan, niin voi tilintarkastaja antaa huomautksen tuollaisesta. ylensän ainoastaan toimitusjohtajat saavat korvauksia jos itse eroavat.
Ehdotan että ehdotat pomolle että tämä antaa sinulle potkut taloudellisista syistä. Saat heti työttömyysetuutta ilman karenssia jos pomo suostuu.
Alue: Aihe vapaa
Voit irtisanoutua ihan normaalisti, irtisanomisaika on yleensä työntekijän puolelta kuukausi. Vai meinasitko lähteä, ja pomo maksaa sulle 8 kk:n palkan kiitokseksi? No huh huh.
Minut on irtisanottu, ja irtisanomisaikani on 6 kk, johon sisältyy työssäolovelvollisuus.