Lue keskustelun säännöt.
Onko väärin antaa työntekijälle varoitus ylinopeusongelmasta?
24.11.2018 |
Eli liikkuvassa työtehtävässä, paljon auton ratissa oleva henkilö ajoi korttinsa toistamiseen (väliä oli pari vuotta) kuivumaan. Tämä aiheutti hankaluutta työn hoitamiseen mutta erityisesti asian toistuminen hiertää. Tyyppi itse ei pidä asiaa oikein minään/ ei vaikuta erityisen nololta tai katuvaiselta. Entä kun seuraavan kerran lähteekin auto lapasesta ja joku ulkopuolinen kuolee tai vammautuu? Irtisanomisperuste ei varmasti ole eikä pidäkään olla mutta varoitus olisi minusta aiheellinen
Kommentit (14)
Vähemmän keikkaa niin ei olisi niin kiire ajaa renkaat soikeana matalalentoa tulipaloja sammuttelemaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Hoitaa itse tapaamisten varaamisen ja oman aikataulunsa järjestämisen.
Sen sijaan että täällä kyselee onko väärin ja tekee sillä itsestään pellen, kannattaa lukea vaikka työtuomioistuimen ratkaisuja siltä varalta että sieltä löytyisi tietoa. Siitä minä aloittaisin, en mistään AV-palstalta mutuja kyselemällä.
Potkut jos ei kahteen kuukauteen pysty hoitamaan hommiaan (sen verran se kortti kakkos kerralla on hyllyllä). Taksilla omaan piikkiin asiakkaille niin ehkä se vähän hillitsee.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ollaanpa täällä kirkasotsaisia! Oikeastiko olette sitä mieltä että jokainen toistuvasti ylinopeuksia ajanut ansaitsee potkut? Yksi tuttu ajoi 40km/h aluella kameravalvontaan 45km/h ja sanot tuli. Samoin tietyömaa-alueilla aika moni posottaa ylinopeutta -vaikkei aina jääkään kiinni- Lisäksi työntekijän vapaa-ajan ajamistyyli ei kai kuulu työnantajalle mitenkään.
Jos ajaa työnantajan autolla, josta selvästi käy ilmi työnantaja (tarrat tms.), niin minusta ihan aiheellista huomauttaa että ei tartteis firman nimeä pilata tuolla kaahailemalla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ollaanpa täällä kirkasotsaisia! Oikeastiko olette sitä mieltä että jokainen toistuvasti ylinopeuksia ajanut ansaitsee potkut? Yksi tuttu ajoi 40km/h aluella kameravalvontaan 45km/h ja sanot tuli. Samoin tietyömaa-alueilla aika moni posottaa ylinopeutta -vaikkei aina jääkään kiinni- Lisäksi työntekijän vapaa-ajan ajamistyyli ei kai kuulu työnantajalle mitenkään.
Jos toistuvasti ajaa firman autolla työajalla, niin minusta kyllä.
Hoitoalalla siirtymiset laskettu niin tiukkaan et ei meinaa ehtiä vaikka ajaa ylinopeutta
Oulussa esim pitäisi olla tuirasta heinäpää hän tässä ajassa ja luoja suokoon et valot ovat suotuisat ja löytää parkkipaikan. Siksi yleensä ei hoitajat täyttä aikaa ehdi asiakkaan luona ollakaan ku kiire jo seuraavaan paikkaan
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ollaanpa täällä kirkasotsaisia! Oikeastiko olette sitä mieltä että jokainen toistuvasti ylinopeuksia ajanut ansaitsee potkut? Yksi tuttu ajoi 40km/h aluella kameravalvontaan 45km/h ja sanot tuli. Samoin tietyömaa-alueilla aika moni posottaa ylinopeutta -vaikkei aina jääkään kiinni- Lisäksi työntekijän vapaa-ajan ajamistyyli ei kai kuulu työnantajalle mitenkään.
Jos toistuvasti ajaa firman autolla työajalla, niin minusta kyllä.
Ja jos työ on ajaa autolla ja menettää ajo-oikeuden toistuvasti, mitä itse tekisit?
Antaisin potkut itselleni, jos joutuisin pomona kysellä mielipidettä vauvapalstalta.
Mutta jos nyt av-raati saa päättä työntekijäsi kohtalon, niin otapa ainakin puhutteluun ja kerro, että firman autolla ei kaahailla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ollaanpa täällä kirkasotsaisia! Oikeastiko olette sitä mieltä että jokainen toistuvasti ylinopeuksia ajanut ansaitsee potkut? Yksi tuttu ajoi 40km/h aluella kameravalvontaan 45km/h ja sanot tuli. Samoin tietyömaa-alueilla aika moni posottaa ylinopeutta -vaikkei aina jääkään kiinni- Lisäksi työntekijän vapaa-ajan ajamistyyli ei kai kuulu työnantajalle mitenkään.
Et tainnut ymmärtää olennaista. Kysymys ei todellakaan ole pelkästä ylinopeudesta vaan siitä, että
itse aiheuttanut sen, että ei voi tehdä työtä. Ei se ole mitään kirkasotsaisuutta, mutta vertaapa tätä tilanteeseen, että henkilö sairastuu eikä voi kahteen kuukauteen olla töissä. Sairaus ei ole yleensä itse aiheutettu, koska mm. alkoholismi ja huumeriippuvuus katsotaan sairaudeksi.
Vapaa-ajan ajamistyyli ei kuulu työnantajalle, mutta jos vapaa-ajalla menettää ajokortin, niin ... ? Kuvitteletko, että työajoja varten saa sitten kortin pitää? Ei mene niin vaan omalla autolla vapaa-aikana kaahannut taksinkuljettajakin on joskus kortin menettänyt.
Jos olisi tuollaisen työntekijän esimies, niin vähintään lomautus siksi ajaksi, kun ei pysty ajamaan, jos se on työntekemisen edellytys.
Sillä ei ole merkitystä, onko ajokielto hankittu omalla, firman tai vaikka isän autolla.
Työtuomioistuimen kanta oli että vapaa-ajalla rattijuoppouden vuoksi korttinsa menettänyttä bussikuskia ei saanut irtisanoa.
Eli pitää ainakin selvittää onko sakot saatu työtehtäviä hoitaessa vai vapaa-ajalla. Työtehtävissä ylinopeuden ajamisen voi kieltää ja antaa varoituksen.
No onhan tuo jo irtisanomisperuste, jos hän ei voi tehdä töitään. Mutta nyt siis varoitus ja seuraavasta kenkää.