Lue keskustelun säännöt.
Hoitoalan harjoittelun ilkeä ohjaaja, mitä palautetta antaisin?
23.11.2018 |
Haluan saada tämän ohjaajan käytöksen muuttumaan, mutta kuitenkin pysyä asialinjalla kirjallisessa palautteessa. Onko vinkkiä mitä voisin kirjoittaa tai sanoa suoraan tälle hoitajalle. Osasto on ykkösvaihtoehto muutoin työpaikaki, joten haluan myös säilyttää naamani muun henkilökunnan silmissä.
Kommentit (16)
Vierailija kirjoitti:
Voi lapsi kulta kun toisia ihmisiä ei oikein voi muuttaa ja heihin tulee oppia suhtautumaan neutraalisti. Käyttäytyjän puutteelisuuden piikkiin ja kohti uusia haasteita.
Mutta kun tämä ohjaaja ei ohjaa vaikka se on hänen työnsä. kai nyt jotain palautetta pitää antaa. Ilkeily ei ole ohjaamista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Oliko harjoittelusi sitten jonkin puutteelinen? Et saanut riittävää ohjausta? Jäikö jotain oleellista tietoa saamatta tai taitoa oppimatta? Sitähän sinä olet arvioimassa etkä muiden käytöstä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Voi lapsi kulta kun toisia ihmisiä ei oikein voi muuttaa ja heihin tulee oppia suhtautumaan neutraalisti. Käyttäytyjän puutteelisuuden piikkiin ja kohti uusia haasteita.
Mutta kun tämä ohjaaja ei ohjaa vaikka se on hänen työnsä. kai nyt jotain palautetta pitää antaa. Ilkeily ei ole ohjaamista.
Siinä tapauksessa tuot esille ohjaukseen liittyvät puutteet, etkä keskity arvioimaan toisten sosiaalisiataitoja.
Vierailija kirjoitti:
Voi lapsi kulta kun toisia ihmisiä ei oikein voi muuttaa ja heihin tulee oppia suhtautumaan neutraalisti. Käyttäytyjän puutteelisuuden piikkiin ja kohti uusia haasteita.
Jos toinen on ilkeä niin siitä on voitava antaa palautetta.
Vierailija kirjoitti:
Oliko harjoittelusi sitten jonkin puutteelinen? Et saanut riittävää ohjausta? Jäikö jotain oleellista tietoa saamatta tai taitoa oppimatta? Sitähän sinä olet arvioimassa etkä muiden käytöstä.
No ei minusta ole reilua, että opiskelijoita saa työpaikkakiusata. Lisäksi tämä ohjaaja skippasi ohjaamisen ja näin muut joutuivat tekenään hänenkin työnsä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Voi lapsi kulta kun toisia ihmisiä ei oikein voi muuttaa ja heihin tulee oppia suhtautumaan neutraalisti. Käyttäytyjän puutteelisuuden piikkiin ja kohti uusia haasteita.
Kovasti kouluissakin yritetään lasten/nuorten käytöstä ja jopa persoonaa muuttaa, joten epäasiallista työpaikkakäytöstä pystyy aikuinen ihminen myös muuttamaan. Ja varsinkin jos on ohjaajaksi lupautunut. Nimenomaan tällaisista asioista pitää uskaltaa sanoa ja antaa palautetta, että asiat muuttuisivat, typerää tuollainen hyssyttely-kulttuuri.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Oliko harjoittelusi sitten jonkin puutteelinen? Et saanut riittävää ohjausta? Jäikö jotain oleellista tietoa saamatta tai taitoa oppimatta? Sitähän sinä olet arvioimassa etkä muiden käytöstä.
No ei minusta ole reilua, että opiskelijoita saa työpaikkakiusata. Lisäksi tämä ohjaaja skippasi ohjaamisen ja näin muut joutuivat tekenään hänenkin työnsä.
Toistan oliko harjoittelusi puutteellinen vai täyttikö se tavoitteet, jotka sille oli asetettu?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Oliko harjoittelusi sitten jonkin puutteelinen? Et saanut riittävää ohjausta? Jäikö jotain oleellista tietoa saamatta tai taitoa oppimatta? Sitähän sinä olet arvioimassa etkä muiden käytöstä.
No ei minusta ole reilua, että opiskelijoita saa työpaikkakiusata. Lisäksi tämä ohjaaja skippasi ohjaamisen ja näin muut joutuivat tekenään hänenkin työnsä.
Toistan oliko harjoittelusi puutteellinen vai täyttikö se tavoitteet, jotka sille oli asetettu?
Taidat olla sellainen noita-akkahoitaja, eikös?
Anna palautetta osastonhoitajalle. Kenenkään ei tarvitse sietää huonoa kohtelua.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
En halua pelotella, mutta ei se hoitoalalla tähän jää. Siis tällä tarkoitan nyt sitä, että kun yhdestä tympeästä ja ilkeästä ohjaajasta pääsee eroon, niin sitten tulee jo seuraava, ja lopulta on edessä valmistuminen, töihin meno, ja siellä vastassa hirveä akkavaltainen ala, ja suurin osa työpaikoista ilmapiiriltään ihan hirveitä, eikä asiat parane työyksikköä vaihtamalla, kun siis samaa shittiä joka puolella. Hoitoalan opiskelijat erehtyvät usein luulemaan, että jos joku ohjaaja on ilkeä, että kyseessä olisi vain yksittäistapaus. Mutta ei se näin ole, ilkeys ja hirveät ihmiset ovat alan normi juttuja, ihan perus kauraa. Olet siinä onnekkaassa asemassa, että et ole vielä polttanut itseäsi loppuun tekemällä vuosikausia putkeen töitä hoitoalalla, hirveässä, myrkyttyneessä työympäristössä. Suosittelen sinulle, mikäli vain mahdollista, vaihda äkkiä pois alalta, ja suuntaa katseesi ihan jonnekkin muualle, ihan toiselle alalle.
Terveisin,
Entinen hoitsu
Itse annoin ilkeästä ohjaajastani palautetta. Sain toisen ohjaajan, joka oli aivan ihana. Totta kai palautetta täytyy antaa, eikä tarvitse olla jonkun katkeran, työhönsä kyllästyneen noita-akan kyykytettävänä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Oliko harjoittelusi sitten jonkin puutteelinen? Et saanut riittävää ohjausta? Jäikö jotain oleellista tietoa saamatta tai taitoa oppimatta? Sitähän sinä olet arvioimassa etkä muiden käytöstä.
No ei minusta ole reilua, että opiskelijoita saa työpaikkakiusata. Lisäksi tämä ohjaaja skippasi ohjaamisen ja näin muut joutuivat tekenään hänenkin työnsä.
Toistan oliko harjoittelusi puutteellinen vai täyttikö se tavoitteet, jotka sille oli asetettu?
No ei selkeästi ole täyttänyt tavoitteita, jos on joutunut kestämään ilkeilyä. Harjoitteluiden pitäisi olla sekä opetuksellisesti laadukasta ja hyödyllistä, että myös positiivisesti kannustavaa ja kehittävää. Tuosta tuskin on jäänyt paras mahdollinen harjoittelu kokemus, jos on henkisesti joutunut kärvistelemään. Lisäksi ohjaus on voinut olla varsin pirstaleista, mikäli se on tullut usealta taholta sen sijaan että ohjaajaksi lupautunut olisi johdonmukaisesti opastanut ja ollut esim.ongelmatilanteissa luottohenkilönä. Palautetta voi antaa siitä, että kyseinen ohjaaja ei ollut selkeästi tehtävään motivoitunut eikä täyttänyt ohjaajan velvollisuuttaan, ei siis sovellu ohjaajaksi. Ilkeää käytöstä ei tarvitse sietää missään, työpaikkakiusaaminen ei ole ok. Varsinkaan harjoittelijoihin omia ongelmiaan ei pidä purkaa
Voit pyytää ohjaajan vaihtoa perustelluista syistä. Kannattaa myös tehdä hyvin omat tavoitteet harjoittelujaksolle ja kannattaa tehdä samoja vuoroja ohjaajan kanssa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mitä ohjaajan käytöksessä pitäisi muuttua?
Palautetta voi aina antaa, myös suoraan kohteelle!
Tyksin lasten hematologialla ainakin apulais oh ja opiskelija vastaavat puhalsivat yhteen hiileen pilatakseen opiskelijoiden harjoittelut. Eivät neuvoneet/opettaneet asioita, ajoivat maanrakoon opiskelijat. Sitten märisivät kun opiskelija ei osaa. Huonoa opiskelijan ohjausta ja opettamista siellä. Apulais oh oikein näki että on omassa elämässä ongelmia kun piti opiskelijoille olla semmonen pas**.
Voi lapsi kulta kun toisia ihmisiä ei oikein voi muuttaa ja heihin tulee oppia suhtautumaan neutraalisti. Käyttäytyjän puutteelisuuden piikkiin ja kohti uusia haasteita.