Ovatko rekrytoijat psykopaatteja?

Olen erittäin empaattinen rekrytoija, enkä käsitä miten voit nimitellä ketään noin.

Otan mielelläni vinkkisi vastaan, kuinka bongaan osaamisesi ja potentiaalisi 50-150 muun hakijan joukosta, kun minulla on sinusta vain CV ja hakemus. Niihin kyllä pystyy kirjoittamaan aika vahvasti auki sen, miksi olisi oikea valinta hakemaansa tehtävään. Miksi en tekisi kaikkeni löytääkseni tehtävään ja työyhteisöön sopivimman ihmisen, kun tästä työstäni saan elantoni?

Ykkönen jatkaa vielä. Kenenkään osaaminen ei todellakasn näy nimestä tai valokuvasta. Mutta cv:n valokuvan tulisi olla ammattimaisuutta ilmentävä, eli siisti ulkoasu. Cv:n ulkoasu taas voi olla sujuvaa luettavaa tai sitten vaikeasti tulkittavaa.

Tärkeintö on, että kerrot mitä olet konkreettisesti tehnyt, vältä ympäripyöreyksiä. Ja kerro, miten työhistoriasi on eduksi hakemaasi tehtävään valittaessa.

Millä tavalla CV:n ulkoasu korreloi osaamista? Ihminen voi olla kielellisesti lahjaton, mutta osaaminen on omaa luokkaansa verrattuna ekstrovertteihin miellyttäjiin. Sama pätee ikään, ulkonäköön ja muihin toisarvoisiin seikkoihin.

Mikäli hakijoita on 150, voi heistä tehdä esikarsinnat aiempien näyttöjen perusteella ja loput 10 laittaa todelliseen testiin, jossa tehdään jotain mitä töissä tarvitsee tehdä. Tällä tavalla valinta on tasavertaisempaa ja korostaa osaamista ulosannin sijaan.

Miten tämä näkyy käytännössä? Laatu on heikentynyt ja hyväveli-verkosto vahvistunut.

Osaamisen pitää tulla jollain muotoa ilmi CV:stä. Tai siis jos sä väkerrät CV:n, joka ei millään tavalla kerro sitä mitä olet tehnyt ja mitä osaat, niin kerrotko mikä se tällaisen CV:n tarkoitus silloin on?

Minulls CV on hyvä mutta haastattelun jälkeen ei palkata.

Haastattelussa ensivaikutelma ja mielikuvat ratkaisee.

Ikää tulee kyllä verrattua työkokemukseen eli vastavalmistineella vähäinen työkokemus ok, mutta jos olet 40+ v eikä työkokemusta, niin kyllä siitä väistämättä tulee ajatus, että joku vika on.

Jos olet hakemassa asiakaspalvelutehtäviin, jossa edellytetäön siistiä ulkomuotoa, mutta näytät jo valokuvassa räjähtäneeltä, niin kyllä se vaan voi vaikuttaa.

Vierailija kirjoitti:

Osaamisen pitää tulla jollain muotoa ilmi CV:stä. Tai siis jos sä väkerrät CV:n, joka ei millään tavalla kerro sitä mitä olet tehnyt ja mitä osaat, niin kerrotko mikä se tällaisen CV:n tarkoitus silloin on?

Tietysti pitää tulla esille mitä on aiemmin tehnyt, mutta hyvä rekrytoija osaa päätellä ihmisen aiemmasta työhistoriasta mitä osaamista hänellä on ja mitä ei ole. Tämä tarkoittaa myös sitä, että rekrytoijan tulee tuntea tehtävässä tarvittavaa substanssiosaamista, eikä vain valikoida ihmisiä joidenkin toisarvoisten seikkojen perusteella. Oikeastaan rekrytoijat pitäisi sivuuttaa ja antaa esimiesten valita sopivat henkilöt.

Vierailija kirjoitti:

Jos olet hakemassa asiakaspalvelutehtäviin, jossa edellytetäön siistiä ulkomuotoa, mutta näytät jo valokuvassa räjähtäneeltä, niin kyllä se vaan voi vaikuttaa.

Tottakai, sama pätee kaikkiin muihin ammatteihin joissa myydään itseään eikä tuotteita.

Vierailija kirjoitti:

Ikää tulee kyllä verrattua työkokemukseen eli vastavalmistineella vähäinen työkokemus ok, mutta jos olet 40+ v eikä työkokemusta, niin kyllä siitä väistämättä tulee ajatus, että joku vika on.

Korneintahan tässä on se, että se 40+ voi olla todella hyvä työntekijä, ja kehittyisi nopeasti, mutta hänelle ei ole annettu mahdollisuutta näyttää osaamistaan ja kykyjään. Näin hänet on leimattu luuseriksi, vaikka todellisuudessa hänessä saattaisi olla kapasiteettia vaikka mihin tehtäviin. Tätä vahvistaa se, että työttömät eivät kelpaa töihin, vaan ensisijaisesti suositaan työllisiä eli palkataan toisesta firmasta.

Olen korkeakoulutettu ja joissakin rekrytointitilaisuuksissa on haastatteluun edennyt ylioppilaita joilla ei ole muuta koulutusta tai työkokemusta mutta ovat hyvännäköisiä.

Minäkin olen sillä kannalla, että työyhteisön esimies ja joku kokeneempi työntekijä valitsevat haastateltavat ja tekevät haastattelun. Ei mitään välikäsiä ja etukäteiskyselyitä ja testejä.

Vierailija kirjoitti:

Ikää tulee kyllä verrattua työkokemukseen eli vastavalmistineella vähäinen työkokemus ok, mutta jos olet 40+ v eikä työkokemusta, niin kyllä siitä väistämättä tulee ajatus, että joku vika on.

Työkokemusta löytyy mutta olen alanvaihtaja ja oman alan kokemusta on vain pari vuotta. Näköjään mahdoton työllistyä enää näin vanhana kun neljäkymmentä on mittarissa.

Aloituksen sävystä ilmenee, miksi ap:ta ei valita...

Vierailija kirjoitti:

Aloituksen sävystä ilmenee, miksi ap:ta ei valita...

Kyse ei ole valinnasta, vaan siitä, että ovatko rekrytoijat psykopaatteja. Psykopatia tarkoittaa tässä sitä, että he eivät näe todellisuutta. Todellisuus on sitä, että valitsee työhön sopivia ihmisiä. Työhön sopivuus ei välttämättä tule esille CV:stä, vaan ihmistä itseään työssä arvioidessa.