Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Rekrytoinnin uudet tuulet
14.11.2018 |
Nyt vuosi tulee täyteen rekrytointifirmassa. Kokemusta rekrytoinneista on toki useampi vuosi. Mutta firmoilla on ihmeellinen käsitys ihmisistä kuin tavarasta. "Onks sulla nyt heti ketään hyvää kirjanpitäjää?" tai "onks sulla pistää jonkun huippumyyjän nimi tästä samantien?".
Joo on. Annas kun kävelen tohon varastolle ja otan hyllystä. Ole hyvä.
Missä maailmassa yritykset oikeasti nykyisin elää? Ihminen on joku kone tai koneen osa vai? Että tää puhuu, kävelee ja kirjoittaa. Siitä ole hyvä!
Ja tätä toimintamallia käytetään vaativissakin positioissa. Controlleria pyydetään huomiseksi ja asiakaspalvelutiimin vetäjää iltapäiväksi. Ihmisiä dumpataan pelkän lainmukaisen irtisanomisajan perusteella. Kuukauden irttari on liikaa, ei ehdi, seuraava! Rekrytointi on mennyt siihen, että kunhan huomenna voi aloittaa niin se on siinä.
Kommentit (2)
Vierailija kirjoitti:
Kuukauden irttari on liikaa, ei ehdi, seuraava! Rekrytointi on mennyt siihen, että kunhan huomenna voi aloittaa niin se on siinä.
Tosin kummasti se kiire tuntuu unohtuvan kun prosessi jauhaa. Haastattelukierrokset venyy ja paukkuu ja hakijoita pidetään odottavalla kannalla jatkuvasti! "joo ens viikolla tehdään päätökset" ja sitten palataankin kolmen viikon päästä "sori vähän kesti".
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Alue: Aihe vapaa
Trendialoilla, jossa pyörii näitä Controllereita, Service Designereita ja Senior Cashflow Specialisteja, on meno tuollaista. Keksitään joku kiva nimike ja sit halutaan dynaamista tekijää, joka ei pelkää haasteita. Menisivät oikeisiin töihin.