Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Onko työnantajalla Suomessa oikeus tietää työntekijän poissaolon syy?
Kommentit (14)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
On. Jos et halua kertoa, voit toki pyytää palkatonta lomaa, mutta jos et kerro syytä, ei siihen ole pakko suostua.
Anteeksi otsikon huono muotoilu! Tarkoitin sairaslomalla olevan työntekijänsä diagnoosia. Ap
Vierailija kirjoitti:
On, jos kyseessä on sairasloma.
Eli jos en ole sairaana voin olla poissa kertomatta syytä?
Vierailija kirjoitti:
Anteeksi otsikon huono muotoilu! Tarkoitin sairaslomalla olevan työntekijänsä diagnoosia. Ap
Kyllä se diagnoosi pitää työnantajalle toimittaa. Diagnoosista riippuu, onko sairasloma palkallinen. Lisäksi esimiehellä on velvollisuus ohjata sinua terveystutkimuksiin, jos tulee tiettyjä toistuvia ongelmia, joten hänen täytyy tietää, mikä sinulla on.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Anteeksi otsikon huono muotoilu! Tarkoitin sairaslomalla olevan työntekijänsä diagnoosia. Ap
Pelkkä dg nro lääkärintodistuksessa riittää. Mutta työnantaja voi velvoittaa työntekijän työterveyslääkärille, jossa voidaan pohtia työkykyä.
On. Diagnoosi voi olla sellainen jonka takia työnantajan ei tarvitse maksaa palkkaa sairausloman aikana. Diagnoosi vaikuttaa osaltaan myös siten, että jos diagnoosi vaihtuu mutta oman samasta sairaudesta johtuva sairausloman jatkuessa, sekin vaikuttaa palkan maksun perusteisiin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vaikka saisit lääkäriltä sairauslomalapun, ei se tarkoita sitä, että loma pitäisi myöntää palkallisena. Esimiehelle on kerrottava minkä vuoksi olet pois töistä.
Ei tarvitse tietää diagnoosia. Lääkärintodistus riittää, jossa on sairasloman kesto ilmoitettu. Riippuu lääkäristä onko syy koodeilla vai auki kirjoitettuna.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
On, jos kyseessä on sairasloma.
Eli jos en ole sairaana voin olla poissa kertomatta syytä?
Toki voit olla. Mutta palkka jää saamatta ja kohta ei tarvi tulla ollenkaan.
Vierailija kirjoitti:
Ei tarvitse tietää diagnoosia. Lääkärintodistus riittää, jossa on sairasloman kesto ilmoitettu. Riippuu lääkäristä onko syy koodeilla vai auki kirjoitettuna.
Diagnoosi on aina lääkärintodistuksessa. Aina. On se sitten koodilla tai sanallisesti.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No et ainakaan meidän työpaikassa voisi olla pois ns. omalla luvalla.
Omailmoitukseen pitää meillä rastia syy. Lääkärin/hoitajan todistuksessa on aina syy. Jos ei käy työterveydessä niin muualta kirjoitetun saikun työnantaja joutuu ilmoittamaan työterveyteen, koodeineen.
Pahoittelut vielä kerran otsikon harhaanjohtavasta sanavalinnasta.
Tarkoitin diagnoosia.
Asun Keski-Euroopassa, eikä täällä työnantajalle ole kerrottava sairauden laatua, se on ehdottomasti yksityisyyteen liittyvä asia. Lääkärintodistus toimitetaan työnantajalle ja siinä on vain, että "olen todennut henkilön työkyvyttömäksi esim. 1. - 5.11. ", leima ja allekirjoitus.
AP
Alue: Aihe vapaa
Totta kai on, että voidaan määritellä onko poissaolo luvallinen, luvataon, palkallista tai palkatonta. Toki voit itse sopia luvattomaksi ja palkattomaksi, ettei syytä tarvitse kertoa.