Irtisanomislaki ja irtisanoutumislaki

Olisiko siinä mitään ideaa että irtisanomislaki toteutetaan niin, että työntekijä saa aina palkallisen, vähintään kuukauden työvelvoitteettoman irtisanomisajan palkkoineen. Jos työsopimuksen mukainen irtisanomisaika on pidempi, mennään sen mukaan.
Sen lisäksi työntekijä voisi irtisanoutua itse työnantajasta johtuvasta syystä jos työsuhde on kestänyt yli 1-2 vuotta ja silloin hänelle maksettaisiin kahden viikon irtisanoutumisajan palkka niin ikään ilman työvelvoitetta. TÄMÄ notkistaisi työmarkkinoita ja helpottaisi sitä että oikeat työpaikat ja tekijät kohtaavat.