Eikö muka 6 kk:n koeajan aikana näe selviytyykö työntekijä tehtävistään?

Voidaan irtisanoa strategisesti pikavoittojen takia.

Vaativimmissa töissä tuo kuusi kuukautta on aika lyhyt aika. Se nyt on selvää, että puusepän työskentelystä näkee piankin, että pysyykö työkalut kädessä ja millaista jälkeä syntyy. Sen sijaan joissain töissä on tärkeitäkin tehtäviä, joita tehdään vain harvoin. Minusta on kohtuullista, että työntekijän tulee osoittaa kykynsä kaikissa tärkeissä tehtävissä ennen kuin työsuhde vakinaistetaan.

Johtamista nyt voi aina parantaa. Siellä pomojen pöytien ääressä notkuu lähinnä työelämän muoti-ilmauksia jankkaavia höröjä.

Sinällään on tietenkin kurjaa, että työntekijän oikeuksia kavennetaan. On minussakin sen verran vasemmistolaista, etten pidä ajatuksesta kuuden kuukauden koeajasta. Itse vain olen tehnyt töitä, joihin kunnolliseen perehtymiseen menee kuukausimääriä.

Sen kun rakentaa konsernin koostumaan useista pienistä 10 hengen yrityksistä niin voi viheltää pilliin kun miljoonat pitää kotiuttaa.

Onko koeaika nykyään aika tuo 6kk? 

Vierailija kirjoitti:

Onko koeaika nykyään aika tuo 6kk? 

Koeajan pituus sovitaan työsopimuksessa, voi olla maksimissaan tuo 6kk.

Kyllä tulee paljon hulluja tällä menolla. Ennen kelpasi edes jollain lailla, ei tarvinnut olla täydellinen. Ja yhdessä värkättiin ja kaikilla oli omat vahvuutensa. Pilatkaa Suomi, ok.

Ei näe. Ostettiin yritys ja kaupan mukana tuli työntekijät. Oli sitten yllätys, kun selvisi, että edellisen omistajan palkkaama esimies teki itse asiassa paljon hallaa yritykselle. Ja eroon pääseminen oli vaikeaa ja noin vuoden kestävä prosessi. Mutta talouden kuntoon saamiseksi se oli kuitenkin tehtävä.

Vierailija kirjoitti:

Vaativimmissa töissä tuo kuusi kuukautta on aika lyhyt aika. Se nyt on selvää, että puusepän työskentelystä näkee piankin, että pysyykö työkalut kädessä ja millaista jälkeä syntyy. Sen sijaan joissain töissä on tärkeitäkin tehtäviä, joita tehdään vain harvoin. Minusta on kohtuullista, että työntekijän tulee osoittaa kykynsä kaikissa tärkeissä tehtävissä ennen kuin työsuhde vakinaistetaan.

Johtamista nyt voi aina parantaa. Siellä pomojen pöytien ääressä notkuu lähinnä työelämän muoti-ilmauksia jankkaavia höröjä.

Sinällään on tietenkin kurjaa, että työntekijän oikeuksia kavennetaan. On minussakin sen verran vasemmistolaista, etten pidä ajatuksesta kuuden kuukauden koeajasta. Itse vain olen tehnyt töitä, joihin kunnolliseen perehtymiseen menee kuukausimääriä.

Jos joku tehtävä on niin harvinainen, ettei se tule kuuden kuukauden aikana vastaan, se tuskin kuuluu tässä tehtävässä siihen ydinosaamiseen. Siinä tapauksessa pitää perehdytys suorittaa eri tavalla ja pitää olla joku backup-plan, että siihen tehtävään saa tarvittaessa apua.

Sellainen yrittäjä, joka ei 6 kk:ssä näe työntekijänsä osaamista ja työtaitoja, voi lopettaa hyödyttömän yrittämisensä tai tehdä itse ihan kaikki työt.

Joidenkin henkilöiden kyky selviytyä tehtävistään näkyy vasta tilinpäätöksestä. Se tehdään kerran vuodessa. Voidaan toki tehdä välitilinpäätöksiä, mutta jos toiminta vaihtelee vuodenaikojen mukaan, niin kokonaisuus näkyy vasta koko vuoden lukuja tarkastellen.

Vierailija kirjoitti:

Vaativimmissa töissä tuo kuusi kuukautta on aika lyhyt aika. Se nyt on selvää, että puusepän työskentelystä näkee piankin, että pysyykö työkalut kädessä ja millaista jälkeä syntyy. Sen sijaan joissain töissä on tärkeitäkin tehtäviä, joita tehdään vain harvoin. Minusta on kohtuullista, että työntekijän tulee osoittaa kykynsä kaikissa tärkeissä tehtävissä ennen kuin työsuhde vakinaistetaan.

Johtamista nyt voi aina parantaa. Siellä pomojen pöytien ääressä notkuu lähinnä työelämän muoti-ilmauksia jankkaavia höröjä.

Sinällään on tietenkin kurjaa, että työntekijän oikeuksia kavennetaan. On minussakin sen verran vasemmistolaista, etten pidä ajatuksesta kuuden kuukauden koeajasta. Itse vain olen tehnyt töitä, joihin kunnolliseen perehtymiseen menee kuukausimääriä.

Millaisia nämä vaativat tehtävät ovat ja miksi työntekijän pitää jo tullessaan ne kaikki hallita, vaikka taitoa tarvitaan vasta yli puolen vuoden päästä? Minulla on ollut onni olla työpaikoissa, joissa perehdytetään ja opetetaan, ja työntekijä saa opetella.