Työhaastattelussa on jokin ryhmätehtävä. En ole se äänekkäin ryhmätilanteissa. Onko toivoton tilanne?

Jännittää kamalasti. Pelottaa, että nolaan itseni. :(

ap

Haetaanko ryhmänvetäjää tai henklöä joka pystyy johtamaan ryhmiä. Ehkä tuo myönnyttely ei sitten ehkä vastaa ihan odotuksia.

Tuskin kannattaakaan olla äänekkäin tai päällepäsmärein. Toisaalta ei myöskään hiljaisin.

Jos et muuta kykene sanomaan, niin puhu ainakin vähän monisanaisemmin. "Hei tuo on minun mielestäni tosi hyvä idea, kannatan!" Kuulostaa haastattelutilanteessa paljon aktiivisemmalle, kuin pelkkä "Hyvä idea"

Jos ei varsinaista johtajuutta haeta, on pääasia, että osoitat tulevasti juttuun ihmisten kanssa ryhmätilanteissa. Tsemppiä! :)

Alanuoli, koska ap pyytää vinkkejä kertomatta mitään siitä tilanteesta mihin hän neuvoja pyytää. Tuskin halunneekaan mitään neuvoja oikeasti.

Vierailija kirjoitti:

Haetaanko ryhmänvetäjää tai henklöä joka pystyy johtamaan ryhmiä. Ehkä tuo myönnyttely ei sitten ehkä vastaa ihan odotuksia.

Ei haeta tuollaista henkilöä.

ap

Ap, mihin työtehtävään olet hakemassa?

Jätä menemättä ap.

Jokainen yritys on mahdollisuus epäonnistua.

Parempi jäädä sänkyyn makaamaan.

Pahinta on että ei sano yhtään mitään ja toinen vastakohta että puhuu koko ajan, mahdollisesti toisten päälle eikä kuuntele muita ollenkaan. Parasta olisi yrittää olla jotain tuolta väliltä. Ehdottaa jokin ajatus ja kuunnella myös muita.

Kysy välillä muiden mielipidettä, esim. joltain hiljaiselta voit kysyä, mitä sinä ajattelet tästä. Olennaista on huomioida muut, olla tasapuolinen, ei kumpaakaan ääripäätä.

Jos et itse keksi ideaa, tartu jonkun toisen ajatukseen ja lähde kehittelemään sitä, kysy lisää ja kommentoi. Tärkeä rooli on myös sillä, joka kokoaa ideat ja pitää huolen siitä, että keskustelu tulee viedyksi maaliin. Ei  tarvitsekaan olla se äänekkäin, kunhan on jotain annettavaa.

Äänekkäin ja hiljaisin tippuu pelistä. Voiton vie se, joka parhaiten osaa toimia tiimissä.

Minä olisin joutunut ryhmähaastatteluun jossa myös jokin väittelytehtävä olisi ollut. Pesulatyöntekijän määräaikainen työ. Onneksi sain toisen työpaikan ihan yksityishaastattelulla, ja sopparikin tehtiin samantein.

Oli helpotus kun sain ilmoittaa että en pääse haastatteluun, sain jo työpaikan.

Sinänsä ei ongelma, lähinnä ärsyttää jos johonkin liukuhihnatyöhön haetaan ominaisuuksia ryhmätehtävien avulla. Tuntuu lähinnä siltä että haastattelijan aikaa säästellään, tai sitten ulkoistettu rekryfirmalle. Olen ollut reilu 20 vuotta työelämässä, ja hyvin olen pärjännyt erilaisissa työyhteisöissä ilman etukäteistestauksia.

Mä kävin joskus sovittelijakoulutuksen, ja sain erään palvelualan paikan nimenomaan ryhmähaastattelussa, vaikka en ole ikinä ennen saanut töitä ja olen hyvin introvertti. Käytin paljon sovittelun ja neuvottelun metodeja. Voin mainita tähän muutamia, mitä nyt muistan:

Huomioi ryhmän hiljaiset. Jos on tehtävä, jossa kaikki kertovat mielipiteitään yhtenä ryhmänä toisilleen, tämä toimii: Voit olla tarkkailijan roolissa myös sillä tavalla, että katsot, kuka meinaa tulla jätetyksi taka-alalle keskustelussa. Huomioi heidät. Kysy muiden mielipiteitä ennen omasi esittämistä, ja voit myös toistaa kokoavasti jonkun sanomia mielipiteitä. Näin osoitat, että olet kuunnellut ja rekisteröinyt hänen kantansa asiaan.

Kehonkieli varmaan selvää: avoin, nojaa hieman eteenpäin, katso puhujaa ja nyökyttele tms osoita aktiivisen kuuntelemisen merkkejä. Älä keskeytä.

Paras ryhmärooli on varmasti mukautuva, eli sellainen, ettet ole koko ajan se tyyppi, joka ohjaa keskustelua omilla ehdoillaan, muttet toisaalta myöskään hiljainen tarkkailija. Kameleonttityyli toimii hyvin, jos sopeutumiskyky on ominaisuuksia, joita työntekijältä haetaan. Voit tehdä aloitteita tyyliin "taidamme siis olla yksimielisiä tästä asiasta, vai kuinka? Siirrytäänkö seuraavaan kohtaan?", mutta anna myös muiden olla johtavassa roolissa. Tämä on vaikeaa, jos ryhmässä on yksi päällepäsmäröijä, mutta silloin voi esim ottaa juuri sen roolin, joka valvoo, että kaikkia kuunnellaan tilanteessa.

Juo pienet pohjat