Itku ja stressi, en osaa työtehtäviäni

Missä se henkilö on ,joka vois sinut perehdyttää.

Luovu tehtävästäsi,ellet selviydy.Joku muu selviää varmasti.

Jospa haukkasit liian suuren palan?

Miten se ylennys tapahtui? Tuliko joku vain kertomaan, että siirrämme sinut tehtävään X, ja sinä sanoit "joo!" kyselemättä tarkemmin?

Vierailija kirjoitti:

Missä se henkilö on ,joka vois sinut perehdyttää.

Luovu tehtävästäsi,ellet selviydy.Joku muu selviää varmasti.

Jospa haukkasit liian suuren palan?

Voi olla. Ehkä menen kaupan kassalle. Sen ehkä osaan. T. Ap

No sun pitää vaatia kunnon perehdytys. Ei se ole työnantajankaan etu, jos työntekijä ei osaa hommiaan!

Voi ei. Tuo on hirveää. Oon ollut samassa tilanteessa. Mun tapauksessa pomo "vapautti" mut tehtävistäni ja lähdin muualle töihin. 😁

Sinut on ylennetty juuri siksi, että olet tekijä tyyppi ja uskallat (vaikka jännittääkin) tehdä vaikka riski virheisiin on suuri. Esimiehehelläsi ollee se suurin paine saada homma hoidettua, ja koska olet hänen mielestään se isoin kortti mitä pakasta löytyy niin vastuuta on jaettu juuri sinulle.

Olisin voinut kirjoittaa yllä olevan tekstin myös itse. Tai no osaan, mutta en todellakaan koe osaavani riittävän hyvin.

Kuka tehtävää on hoitanut aiemmin? Liittyykö tehtävä jotenkin aiempaan toimenkuvaasi? Pyydä perehdytys, häneltä kuka aiemmin hoiti tehtävää, Vai onko tässä käynyt niin, että joku on irtisanoutunut tehtävästään ja hänen tehtävät on jaettu muille?

Vierailija kirjoitti:

Miten se ylennys tapahtui? Tuliko joku vain kertomaan, että siirrämme sinut tehtävään X, ja sinä sanoit "joo!" kyselemättä tarkemmin?

Sanoin joo, koska työtehtävä kiinnosti ja aiemmin perehdytys on ollut tosi hyvää. Työ on sellaista etten voi lähteä sooloilemaan ja tekemään omia johtopäätöksiä. Oon tosi huono vaatimaan, mutta nyt varmaan on sit pakko koska kyrsii nykyinen tilanne. T..ap

Vierailija kirjoitti:

Sinut on ylennetty juuri siksi, että olet tekijä tyyppi ja uskallat (vaikka jännittääkin) tehdä vaikka riski virheisiin on suuri. Esimiehehelläsi ollee se suurin paine saada homma hoidettua, ja koska olet hänen mielestään se isoin kortti mitä pakasta löytyy niin vastuuta on jaettu juuri sinulle.

Eiköhän taas tyhmää käytetä hyväksi. Kukaan muu ei sitten huolinut paikkaa ja se lankesi sinulle...

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miten se ylennys tapahtui? Tuliko joku vain kertomaan, että siirrämme sinut tehtävään X, ja sinä sanoit "joo!" kyselemättä tarkemmin?

Sanoin joo, koska työtehtävä kiinnosti ja aiemmin perehdytys on ollut tosi hyvää. Työ on sellaista etten voi lähteä sooloilemaan ja tekemään omia johtopäätöksiä. Oon tosi huono vaatimaan, mutta nyt varmaan on sit pakko koska kyrsii nykyinen tilanne. T..ap

Voin sieluni silmin nähdä innokkaan kympin tytön tarttuvan haasteisiin - kohta sittenoletkin kouluttautumassa rentoutusohjaajaksi burnoutin kautta.

Onnea matkaan.

Vierailija kirjoitti:

Kuka tehtävää on hoitanut aiemmin? Liittyykö tehtävä jotenkin aiempaan toimenkuvaasi? Pyydä perehdytys, häneltä kuka aiemmin hoiti tehtävää, Vai onko tässä käynyt niin, että joku on irtisanoutunut tehtävästään ja hänen tehtävät on jaettu muille?

Meitä on useampi, jotka tekee tätä tehtävää, mutta toiset on saaneet koulutuksen ja osa ei. Että vähän semmonen tilanne, kun työnnetään uimataidoton altaaseen ja toivotaan, että se osais uida mutta hädin tuskin pysyy pinnalla. T. Ap

Missä se henkilö on ,joka vois sinut perehdyttää.

Luovu tehtävästäsi,ellet selviydy.Joku muu selviää varmasti.

Jospa haukkasit liian suuren palan?

Mulla vähän sama tilanne, olen kolmas henkilö vuoden sisään tässä pestissä. Ensimmäinen oli kokenut konkari, joka perehdytti edeltäjäni, joka lähti muihin hommiin juuri ennen lomia, niin että minun perehdytykseni jäi hyvin vähäiseksi. Samalla olen hukkua entisiin hommiini, jotka pitäisi jotenkin saada jaettua uudelle tulokkaalle, tehdä lomakaudella kertyneet rästihommat ja opiskella uutta pestiä. Samaan aikaan yksikkö tekee ennätystulosta ja kaikki muutkin on kädet täynnä töitä.

Tämän kuun tulosraportointi meni aika penkin alle, kun onnistuin sössimään ohjelman käytön. Onhan mulla sentään kaksi riviä käyttöohjetta ja yksi puolen tunnin perehdytys viime kuulta, ei näemmä riittänyt opiksi yhdellä kiireisimmällä viikollani. Ensi kuussa uusi yritys, silloin pitää keskittyä enemmän. Ja kollega onneksi tajusi, etten ole kartalla, lupasi perehdyttää ensi kuussa paremmin. Pomo tuskin hoksasi, missä vika oikeasti on.

Olen ollut kaltaisessasi tilanteessa ap. Toivottavasti olet sisuuntunut vaatimaan itsellesi kunnollista perehdytystä uusiin tehtäviisi. Muu ei oikein auta. Tai sitten vaan lähtee koko paikasta ihan toisiin hommiin.