Lue keskustelun säännöt.
Olen työsuhteessa ja hakemassa toista työtä. Kaksi pulmaa, auttakaa!
14.09.2018 |
Olen työsuhteessa ja hakemassa toista työpaikkaa. En tiedä mietinkö asioita liian syvällisesti, mutta olen ajatunut tuskastelemaan kahta seikkaa.
1) Voinko lähettää hakemuksen nykyisestä TYÖsähköpostistani ja laittaa hakemukseen nykyisen TYÖsähköpostiosoitteeni? Vai pitäisikö käyttää henk.koht. pilipalisähköpostitiliä?
2) Ehdottomasti paras (ns. arvovaltaisin ja osaamisestani eniten perillä oleva) suosittelija olisi nykyinen esimieheni. Mutta olisi kerrassaan tökeröä pyytäänykyistä esimiestä suosittelijaksi! Vai olisiko? Pelkään, että se vaikuttaisi jatkossa negatiivisesti asemaani työpaikassani.
Kommentit (3)
Älä käytä työsähköpostiasi. Lähetä hakemus henkilökohtaisesta sähköpostistasi.
Suosittelija on stten kinkkisempi asia. Yleensä hyvän tavan mukaista on kysyä kys.henkilöltä lupaa, että saa käyttää tätä suosittelijana.
Olen itse isossa yrityksessä töissä, jossa meillä on aika usein yt-neuvotteluja. On täysin normaalia, että tässä tilanteessa kaikilla on cv:t ja LinkedIn ajantasalla, ja myös suosittelijat mietitty etukäteen.
Mutta jos olet firmassa töissä, jossa vaihtuvuus on pieni, niin jos kysyt esimiestäsi suosittelijaksi siinä tilanteessa kun jo olet hakemassa uutta työtä, hän arvaa heti mistä on kyse. Jos olisit kysynyt asian etukäteen tyyliin "jos joskus vaihdan työpaikkaa, saanko käyttää sinua suosittelijana?"
Jos et ole hyvissä väleissä hänen kanssaan ja pelkäät, että hän antaa sinusta huonon arvostelun, en käyttäisi häntä vaan yrittäisin löytää jonkun toisen. Mutta jos välinne ovat kunnossa, ottaisin riskin ja kysyisin lupaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Lähetä hakemukset aina omasta henkilökohtaisesta sähköpostistasi.
Keskustelet nykyisen esimiehesi kanssa. Kerro että olisi tarjolla mielekäs työtehtävä jota ajattelit hakea ja että hänellä on paras näkemys nykyisestä osaamisestasi.
Hyvä esimies antaa sinusta rehellisen arvion paikkaan johon aiot hakea.
Jos et ole minkäänlaisissa väleissä nykyisen esimiehesi kanssa, silloin ei häntä kannata suosittelijaksi pyytää.
Pidä erillään nykyinen ja uusi työhakemus. Älä pyydä esimiestä suosittelijaksi.