Lue keskustelun säännöt.
Voiko työnantaja oikeasti toimia näin? työsopimusta ei jatketa....
työelämäonperseestä
02.09.2018 |
Eli olen ollut talossa n. 2,5 vuotta määräaikaisissa työsuhteissa. Nykyinen määräaikainen työspimukseni päättyy, eikä sitä jatketa. Sain nyt kuulla että talossa alle puoli vuotta olleiden määräaikaisia työsopimuksia on jatkettu? Eikö aiemmin taloon tulleella määräaikaisella ole mitään oikeuksia? Ei ilmeisesti. Mua suuttuttaa tää homma ihan suunnattomasti, koska olen ton lafkan eteen painanut niska limassa duunia, ja palkintona pois pistäminen. Ja uudet tyypit kun eivät osaa edes mitään saavat jatkaa. Kysyin lähiesimieheltä syytä, sain vastauksena ympäripyöreän selonteon, missä edes ollut varsnaista syytä. Nyt pitäis nöyristellä tuolla vielä sopimus loppuun. Tekisi niin mieli hakea loppuajaksi sairaslomaa....
Eikö määräaikaisella ole mitään oikeuksia tällaisissa tilanteissa? Tiedän ettei määräaikaisen sopimusta tarvitse jatkaa, mutta voidaanko oikeasti toimia näin, että talossa vähän aikaa olleet menevät kylmästi ohi?
Kommentit (42)
Voidaan toimia.
Työnantaja voi valita parhaat!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Totta kai työnantajalla on oikeus palkata ne henkilöt, jotka parhaiten hoitavat työnsä!
Kerran sanoit että sinulla on ollut useita peräkkäisiä määräaikaisia työsuhteita, lain mukaan sinulla on jo siis vakipaikka. Laita liiton kautta käräjille.
Siis jos sinulla on ollut useita määräaikaisuuksia peräkkäin ilman hyvää syytä, niin sinut voitaisiin tulkita olevan töissä toistaiseksi, koska määräkaikaisten ketjuttaminen on laitonta. Jos jaksat riidellä asiasta, niin ota yhteyttä liittoon tai työsuojeluun.
Noinhan se menee. Mutta voit kyllä varmaan itse vaihtaa toiseen työhön, vaikka nykyinen määräaikainen ei olekaan päättynyt, yleensä määräaikaisillakin on kuitenkin joku irtisanomisaika.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Laittomuus riippuu aivan määräaikaisuuden perusteesta. Jos esim. sijaisuus tai projekti, täysin laillista.
Ei isommissa taloissa aina jatketa parhaita, vaan parhaat pyllynnuolijat. Rekrytointityypit on ihan pihalla, kuka ne työt oikeasti tekee. Kaverin perään oli soiteltu, kun oli tajuttu, että osaamista lähti. Kaveri ilmoitti tuntihinnan neuvoilleen, hänellä oli tuossa vaiheessa jo oma yritys. Eikä siinä poltellut siltoja, huonomainenen se paikka muutenkin oli henkilöstöpoliitikan takia ja sieltä lähti ihmisiä vapaaehtoisesti jopa "huonompina" pidettyihin hommiin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Käy kirjastossa lukemassa JHL:n jäsenlehti Motiivi. Siinä on juttu määräaikaisten sopimusten ketjuttamisesta ja työntekijästä, joka haastoi niistä työnantajan oikeuteen.
JOS et ole tehnyt kenekään tietyn/tiettyjen henkilöiden sijaisuutta eikä määräaikaisille pätkillesi ole ollut mitään muutakaan esim tuotannollista oleellista perustelua, niin silloin sinulla mahdollisuus riitauttaa asia ja jos kuulut liittoon se hoitaa asiaa. Työsuhteiden perusteeton ketjuttaminen on laitonta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos määräaikaisuudelle ei ole laillista perustetta, työsuhde katsotaan toistaiseksi voimassa olevaksi. Niitä ei tarvitse olla edes montaa peräkkäin.
Eli, jos yksikin määräaikaista sopimuksistasi on ollut ilman pätevää syytä määräaikaisuudelle, sinulla on toistaiseksi voimassa oleva työsopimus voimassa.
Syynäähän perusteet tarkkaan ja tarkista, pitääkö ne myös paikkansa todellisuudessa.
Meillä tehdään nykyisin noin siksi, että ei tulisi ketjutusoikeudenkäyntejä. Ennen yritettiin hyville sijaisille tehdä uusi määräaikainen heti edellisen perään vaikka lomasijaisena, enää niin ei tehdä, ettei sijainen väittäisi olevansa oikeutettu vakivirkaan. Siksi nyt on 2-3 kk välejä määräaikaisten työsopimusten välissä ja pyritään siihen, että sama henkilö sijaistaa vain yhtä työntekijää (äitiysloma, vanhempainvapaa, hoitovapaa) eikä niin, että saisi tuossa välissä olla vuosilomasijaisena, kun se vapaalla oleva on listan mukaan lomalla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos olet ollut 2.5 vuotta määräaikaisissa työsuhteissa, niin mikä tahansa oikeusaste katsoo sen toistaiseksi voimassaolevaksi. Kyse on vain siitä, jaksatko alkaa tappelemaan oikeuksistasi.
Mulla on nyt kolmas määräaikainen sopimus menossa. Tän loppuessa oon ollut talossa yht kaksi vuotta, vähän ylikin. Ja ei oo määräaikaisuudelle sen kummempaa syytä kuin paikan talous ja sen epävarmuus. Kyseessä on voittoa tavoittelematon yhdistys. Onko heillä samat säännöt kuin muilla? Pitäisikö minun jo saada vakipaikka tän sopparin jälkeen, osaako kukaan sanoa? Ja en ole siis ap.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Jos olet ollut 2.5 vuotta määräaikaisissa työsuhteissa, niin mikä tahansa oikeusaste katsoo sen toistaiseksi voimassaolevaksi. Kyse on vain siitä, jaksatko alkaa tappelemaan oikeuksistasi.
Ei pidä enää paikkaansa. Ketjuttaa saa vaikka lopun ikää, jos määräaikaisuuden Le löytyy laillinen ja _todellinen_ syy. Toisaalta jo yksikin vailla todellista syytä oleva määräaikaisuus riittää siihen että työsuhde katsotaan toistaiseksi voimassa olevaksi.
Hehe, työpaikan loiseläjä ihmettelee kun ei saa jatkaa parasiittieloaan. Kyllä hyvät työntekijät otetaan vakituisiksi eikä ole mitään tarvetta roikottaa määräaikaisilla. Ne vähän arveluttavammat tapaukset ei vakipaikkoihin kelpaa. Yleensä taustalla saikutteluja, niskurointia, kiusaamista, ymym. Kyllä sinulle löytyy toisesta paikasta vakipaikka jos olet sellainen kuin väität. Sanot olevasi se, joka oikeasti tekee työt työpaikalla ja haukuit muut työntekijät, jotka eivät osaa mitään. Yleensähän tämä kuvio menee aina toisinpäin. Nämä itsensä nostajat ovat juuri niitä, jotka lusmuilevat ja käyttävät muiden hyväntahtoisuutta hyväkseen. Sitten kun pomo saa tarpeekseen ja lopettaa työsuhteen niin tarinat kääntyvätkin niin päin, että tämä pois potkittu onkin ollut se selkäranka työpaikalla. Hyvinpä näyttää aika usein menevän niissä paikoissa, joihin pois potkittujen sanoman mukaan jää pelkkiä osaamattomia perseennuolijoita.
Vierailija kirjoitti:
Jos olet ollut 2.5 vuotta määräaikaisissa työsuhteissa, niin mikä tahansa oikeusaste katsoo sen toistaiseksi voimassaolevaksi. Kyse on vain siitä, jaksatko alkaa tappelemaan oikeuksistasi.
Höpönlöpö. Ei katso. Pääasia on se, että määräaikaisuudelle on syy. Tavallisin syy on sijaisuus ja niitä voi olla peräkkäin esim. äitiysloman sijaisuus, sitten vanhempainvapaan sijaisuus, jonkun toisen henkilön sairausloman sijaisuus/vuosiloman sijaisuus ja seuraavana jonkun vuorotteluvapaan sijaisuus. Vaikka miten pitkään, kunhan aina on joku peruste. Voi olla myös kausityöntekijä, joko projektiluontoinen tehtävä tms. Tiedän tapauksen, jossa määräaikaisuuksia oli samalla henkilöllä yli 80 ja silti se oikeudessa katsottiin ihan päteväksi määräaikaiseksi työsuhteeksi.
Ei enää niin uunoa työnantajaa olekaan, joka ei kirjoittaisi sinne jotain veden pitävää määräaikaisuuden syytä, niin paljon näistä on puhuttu.
Ja alkuperäiselle samaa kuin muutkin. Määräaikainen on aina määräaikainen eikä se sido työantajaa palkkaamaan kun määräaikaisuus päättyy. Hän voi palkata myöhemmin tulleet myös siksi, että he ovat halvempia (ei ikälisiä?).
Määräaikaiselle työsuhteelle hyväksyttäviä syitä:
1. Vakihenkilön sijainen, määräaikainen työsuhde loppuu kun henkilö palaa töihin
2. Kausityö, määräaikainen työsuhde loppuu kun kausi loppuu, esimerkiksi huvipuisto joka on talvisin kiinni
3. Projektityö, määräaikainen työsuhde loppuu kun projekti/oma (etukäteen sovittu) osuus projektista valmistuu
4. Epäpätevyyttä, jos laki kieltää antamasta vaiktuista työpaikkaa (esm. varhaiskasvatus)
Eli objektiivisesti katsottuna selkeä syy määräaikaisuuteen.
Epävarmuutta työntarpeesta ei esimerkiksi ole syy määräaikaisuuteen.
Työntekijällä saa kuitenkin aina itse pyytää määräaikaista työsopimusta
Vierailija kirjoitti:
Hehe, työpaikan loiseläjä ihmettelee kun ei saa jatkaa parasiittieloaan. Kyllä hyvät työntekijät otetaan vakituisiksi eikä ole mitään tarvetta roikottaa määräaikaisilla. Ne vähän arveluttavammat tapaukset ei vakipaikkoihin kelpaa. Yleensä taustalla saikutteluja, niskurointia, kiusaamista, ymym. Kyllä sinulle löytyy toisesta paikasta vakipaikka jos olet sellainen kuin väität. Sanot olevasi se, joka oikeasti tekee työt työpaikalla ja haukuit muut työntekijät, jotka eivät osaa mitään. Yleensähän tämä kuvio menee aina toisinpäin. Nämä itsensä nostajat ovat juuri niitä, jotka lusmuilevat ja käyttävät muiden hyväntahtoisuutta hyväkseen. Sitten kun pomo saa tarpeekseen ja lopettaa työsuhteen niin tarinat kääntyvätkin niin päin, että tämä pois potkittu onkin ollut se selkäranka työpaikalla. Hyvinpä näyttää aika usein menevän niissä paikoissa, joihin pois potkittujen sanoman mukaan jää pelkkiä osaamattomia perseennuolijoita.
Samat sanat. Pahin lusmuilija esittää nyt marttyyriä.
Olen terveysalalla, tarkempaa en kerro. Mut työnantajalla on AINA ollut tapana pitää 4-6,6 vuotta kaikkia määräaikaisina. Työsoppareita kertyy jopa 60-100. Vätys luottamusnainen sanoo usein, et katsellaan vielä...
Ja määräaikainen joutuu pois yms.
Tehy ei ole tehnyt mitään.
Taas?