Epäreilu palkkionjako firmassa

Palkitaan tyyppejä jotka tekevät myyntiä vaikka kaikilla sama koulutus joko AMK tai yliopisto. Myyntiä ei pääse tekemään kuin muutama hassu tyyppi ja sitten kuitenkin koko projektiryhmä vastaa siitä, että pysytään budjetissa, jos ei pysytä aikataulussa, niin pitää painetaan pidempää päivää tai, jos ei meinata pysyä budjetissa, niin hirveätä palaveria pystyyn ja tsekataan resurseja, että miten tämä saadaan korjattua ja sitten kun pysyttiin budjetissa, niin tämä henkilö joka teki sen tarjoussopimuksen saa sen palkkion vaikka ite venyneet yhtään työpäivissä.
Se, että tyyppi osaa katsoa miten aikasempi vastaav projekti on mennyt ja siitä laskea hintaa, niin tämä on se palkittava tyyppi, ei ne ketkä teki sen koko duunin. Tämä tuntuu olevan melko yleinen palkitsemistapa joka ei kyllä omasta mielestä motivoi yhtään tekemään pidempää työpäivää, oikeastaan kiinnosta hittoakaan mennäänkö pakkaselle vai pysytäänkö budjetissa, kun parin tonnin bonarit menee muille ja loppuvuodesta kasassa kymppitonnien bonarit ja ite olet saanut vain plussatunteja ja voit pitää kahden viikon lomaa. Kuka hitto on oikeesti keksinyt tämmösen palkitsemistavan?